Сокращение

1. энергия в значении ж. уменьшать — сокращать, урезать что-либо ◆ Люди узнали, что эта проблема связана с сокращением казачества и сужением казачьих границ. Костомаров, «История России в жизнеописаниях важнейших деятелей. № 5: XVII век», 1862-1875 (извлечено из НКРН).

2. результат сокращения или отсечения чего-либо. ◆Эта книга была уменьшена всего на один экземпляр. Radio» означает «радиостанция». Кратко изложите свои мысли. 3.

3. сокращенное короткое название чего-либо. ◆ Приемлемые сокращения общепринятых выражений (например, «see» — смотри). ◆ списки сокращений (например, в начале научных статей, книг, географических карт).

4. сокращения, примечания в тексте ◆ Сокращения Бориса Годунова, с некоторыми опубликованными сценами.

5. сокращенная и неполная запись чего-либо ◆ На полях блокнота появилась сокращенная запись каббалистической беседы… Бажов, там же, 1935 год (выписка из НКРЯ).

6. естественное сокращение, напряжение (мышц) ✦ растягивает мышцы, увеличивает амплитуду движений и позволяет делать более мощные сокращения

Сочетание фразового выражения и фиксации

Делаем Карту слов лучше вместе

Здравствуйте, меня зовут Лампобот. Это компьютерная программа, которая помогает создавать карты слов. Я хорошо разбираюсь в математике, но я все еще не знаю, как устроен ваш мир. Пожалуйста, помогите мне разобраться!

Спасибо! Я немного лучше понимаю мир эмоций.

В: Являются ли обнаруживаемые нейтральными, положительными или отрицательными?

Ассоциации к слову «сокращение&raquo

Предложения со словом «сокращение&raquo

• Пульс стал очень высоким — 400-600 в минуту при махании крыльями и более 250 в минуту при хлопанье крыльями.

Цитаты из русской классики со словом «сокращение»

• Реформы, как и все реформы, начались с сокращений и урезаний. Они сократили число работников, снизили всем зарплату, добавили рабочих мест и т.д.

Каким бывает «сокращение»

Понятия, связанные со словом «сокращение»

Заблуждение о загруженности — это концепция в экономической теории, которая предполагает, что количество доступного труда постоянно. Многие экономисты считают это утверждение заблуждением, полагая, что количество доступного труда не является статичным, хотя само это утверждение часто оказывается противоречивым и нелепым. Хотя некоторые считают, что спрос на труд является экзогенной переменной

Правила фискальной политики или фискальные правила — постоянные ограничения фискальной политики, выраженные через количественные цели или ограничения на фискальные показатели, характеризующие фискальную позицию: государственный дефицит, государственный долг, новые заимствования, фискальные расходы и фискальные доходы.

Теорема Рыбчинского (теорема о влиянии увеличения факторов производства на промышленность) является компонентом модели внешней торговли Хекшера-Олина-Самуэльсона, сформулированной британским экономистом Тадеушем Рыбчинским в 1955 году. Согласно теореме Рыбчинского, увеличение предложения одного из двух факторов производства приводит к непропорциональному увеличению производства блага, в котором интенсивно используется этот возросший фактор, и снижению производства второго блага. использует этот фактор.

Бюджет выбросов CO2 — допустимые антропогенные выбросы углекислого газа за определенный период, основанные на целевом уровне глобального потепления в конце периода.

Баланс текущего счета — часть платежного баланса страны, которая фиксирует импорт и экспорт товаров и услуг, чистый инвестиционный доход и чистые трансферты.

Сокращение штата – что это такое?

Сокращение численности или штата работников является законным способом прекращения трудовых отношений со стороны работодателя (часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Причины такого сокращения не уточняются и могут быть любыми, но сама процедура четко регламентирована, и ее несоблюдение может повлечь за собой серьезные штрафные санкции для владельца компании.

Сама формулировка, и это ясно из термина «сокращение штата» или «сокращение численности», используемого в трудовом праве, заключается в разнице между терминами «численность персонала» и «численность работников». Является ли это важным параметром?

В каких случаях увольняют по сокращению? Основания по ТК РФ

Уже упоминалось, что в законе не указана возможность увольнения. Это означает, в частности, что работодатель может по собственной инициативе принять решение об увольнении данного работника и, выполнив все требования законодательства, остаться в рамках законности.

Возможно, это не очень хорошая новость для работников, но на практике компании редко прибегают к увольнениям без обоснования, поскольку этот процесс не прост, а к общим затратам добавляются расходы на компенсацию.

Эти положения также подтверждаются судебной практикой. Во-первых, статья 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ, № 2 от 17 марта 2004 года и Определение Конституционного Суда РФ, 413-О-О от 15 июля 2008 года, которое предусматривает сокращение числа лиц, которые могут быть высланы из РФ в Верховный Суд РФ.

Основными причинами снижения являются

• Банкротство
• кризисные явления
• переезды
• оптимизация, включая повышение уровня механизации/роботизации.
• реструктуризация, и
• Ликвидация.

Существует множество судебных дел, в которых уволенные сотрудники подавали иски, утверждая, что их увольнение было несправедливым, т.е. что они могли быть уволены без увольнения. Почти во всех этих случаях, прямо или на пленке, работодатель одерживал верх.

Суды не решают вопросы, связанные с обоснованностью увольнения. Это право компании в соответствии с законом.

Однако было несколько случаев, когда суды поддержали уволенных работников, но эти дела были связаны с тем, что снижение заработной платы было незаконным или фиктивным. Ярким примером последнего является ситуация, когда работодатель «сократил», например, торговых представителей, а вместо них в штатном расписании появились, например, менеджеры по продажам. Их место.

Когда и кого нельзя сократить?

Здесь необходимо учитывать и другую сторону вопроса — кого нельзя уволить. Следует сразу отметить, что данная ситуация не применяется в случае ликвидации компании или в некоторых вариантах реорганизации (когда действие похоже на ликвидацию).

Согласно статье 261 Трудового кодекса, не могут быть отклонены следующие пункты

• Женщины: беременные, работающие по бессрочному или срочному договору (который, если он истекает во время беременности, должен быть продлен по просьбе работника). Других специальных предложений у работодателя нет.
• Одинокая мать или отец, ухаживающие за ребенком без матери: один или более детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
• Один из родителей или опекунов: воспитывает ребенка в возрасте до трех лет с тремя или более маленькими детьми (до 14 лет), а другой родитель/опекун не имеет работы.

Ниже следует понимать, что это нормы федерального законодательства, но могут существовать акты других уровней, которые вводят дополнительные условия и защищают работников, не противореча российскому законодательству, например, коллективные договоры, соглашения с профсоюзами. Например.

Сроки увольнения при сокращении

Согласно статье 180 Трудового кодекса, работники, подлежащие увольнению, должны быть предупреждены об этом не менее чем за два месяца. Поэтому двухмесячный срок исчисляется с даты уведомления работника (под личную подпись), а не с даты издания приказа.

Однако те же положения Трудового кодекса разрешают досрочное увольнение, если стороны договорились в письменной форме и работник получает дополнительную компенсацию в виде среднего заработка (оклада), рассчитанного за разницу между двумя днями. указанный месяц и фактическая дата расторжения договора.

Кроме того, статья 81 Трудового кодекса прямо запрещает увольнение (за исключением случаев ликвидации) лиц, находящихся на больничном (временная нетрудоспособность) или в отпуске. Ни вид отпуска, ни продолжительность больничного листа не установлены законом.

Есть и другие исключения:

• Увольнение возможно с предупреждением не менее чем за три календарных дня при заключении трудового договора на срок не более двух месяцев — статья 292 Трудового кодекса.
• Для сезонной работы достаточно семи календарных дней — Трудовой кодекс, статья 296.

Все уведомления должны быть составлены в письменной форме и подписаны заинтересованными сторонами.

Пошаговая инструкция увольнения по инициативе работодателя

Исходя из вышесказанного, давайте рассмотрим ряд шагов, которые необходимо предпринять работодателю, чтобы законно сократить численность/сократить штат. Соблюдение этих правил уважает права работника и поэтому дает возможность оспорить увольнение за их несоблюдение.

Шаг 1. Оформление приказа

Как только руководство компании принимает решение о сокращении численности работников, необходимо издать приказ. Точный формат документа не определен, но он должен содержать следующее

• Дата расторжения договора.
• Список должностей, подлежащих сокращению.
• Информация об ответственном лице (лицах).

Кроме того, здесь же или отдельным приказом должна быть утверждена новая кадровая программа.

На каких основаниях могут уволить сотрудника

Все причины, по которым работник может быть уволен из компании, определены в Трудовом кодексе. В сложных финансовых обстоятельствах вас могут уволить в связи с ликвидацией или сокращением штата, но все права остаются за вами.

Вас могут уволить и по другим причинам, например, за дисциплинарное взыскание или невыполнение должностных обязанностей.

Компания ликвидируется. Что получат работники?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации компания может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией. Работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее его среднемесячного заработка (Трудовой кодекс, статья 8). Она выплачивается в день прекращения трудового договора (с, в Трудового кодекса).

Если срок трудоустройства уволенного работника превышает один месяц, он имеет право на получение среднего месячного заработка за второй месяц работы или его части, соответствующей периоду работы в текущем месяце (Трудовой кодекс, статья 8).

В исключительных случаях по решению службы занятости уволенный работник имеет право на получение среднего месячного заработка за три месяца со дня увольнения или его части пропорционально периоду работы в этом месяце. Если увольнение относится к данной организации и работник не был трудоустроен в течение двух месяцев после увольнения (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации).

Для получения выплаты за второй месяц работы уволенный сотрудник должен подать письменное заявление в течение 15 рабочих дней после окончания этого месяца. Письменное заявление должно быть подано и за третий месяц работы. Это должно быть сделано в течение 15 рабочих дней с конца третьего месяца после увольнения по решению службы занятости (c8 АЕ РФ).

Что такое сокращение и как оно регулируется законом

Сокращение и избыточность — это две разные вещи

Фото: Александр Ощепков.

Сокращение штата и численности работников является законным основанием для увольнения только по инициативе работодателя (согласно трудовому законодательству). Однако сокращение штата и сокращение численности персонала — это два разных понятия.

Сокращение штата — это удаление одной или нескольких должностей. Сокращение штата — это уменьшение количества штатных единиц, занимающих одну и ту же должность. Пример: на складе было три лавочника, сейчас два.

В зависимости от ситуации на самом предприятии, руководитель предприятия (самозанятый) самостоятельно решает, нужно ли в любой момент сократить или ликвидировать ту или иную должность.

Однако существует четкий алгоритм процедуры увольнения, определенный в статьях 179 и 180 Трудового кодекса РФ. Отклонения от установленной законом процедуры также могут быть основанием для повторного приема работника на работу и выплаты компенсации за вынужденный прогул (статья 4 Трудового кодекса).