Причины увольнения

Чтобы подчеркнуть важность этого вопроса, достаточно взглянуть на результаты российского опроса работодателей. Так, 92% респондентов спрашивали кандидатов, почему они ушли с предыдущего места работы; 6% ответили, что это было связано с должностью, на которую претендовал кандидат. Только 2% ответили, что спрашивать не имеет смысла, так как кандидат вряд ли скажет правду.

Наиболее распространенными причинами ухода были указанные в резюме.

1. ‘По их собственному желанию’. Формулировка, которая ничего не говорит и гарантирует возникновение дополнительных вопросов. К «по собственному желанию» может относиться целый ряд причин, от конфликта с коллегами или начальством до нерешительности отдела кадров официально уволить сотрудника по условиям Трудового кодекса РФ.
2. ‘Это связано с общими обстоятельствами’. Та же проблема — никакой информации. Обстоятельства также можно рассматривать как то, что имеется в виду.
3. «Низкая зарплата». В некоторых случаях это вполне уместная причина, но к таким обсуждениям следует относиться с предельной осторожностью. Начальству могут нравиться амбициозность и решительность своих сотрудников, но мало кому нужен профессионал, готовый в любой момент уйти к конкуренту за несколько тысяч дополнительных долларов в месяц.
4. Необходимы дополнительные разъяснения по поводу «проблем с персоналом» и «разногласий с руководством». Работодатели, безусловно, хотят, чтобы они не приносили на работу источник конфликтов.

Все эти причины требуют дальнейшего разъяснения. Около 2,5% ищущих работу сказали, что не хотят говорить об этом, когда их спросили об этом напрямую. И вполне логично, что они будут отвергнуты работодателями.

Как правильно указать причину увольнения

На вопрос о том, что следует писать в резюме о причинах увольнения, эксперты по управлению персоналом рекомендуют следующее

• По возможности ничего не пишите, но будьте готовы ответить на дополнительные вопросы рекрутера. Причину нужно писать только в том случае, если это выгодно для вас или если этого требует работодатель.
• Если вам нужно написать, не говорите ничего противоречивого, а пишите по форме заявления о приеме на работу. В ходе интервью вам предлагается изложить собственную версию ситуации.
• Говорите правду, но старайтесь представить ее в выгодном свете.

1. ‘Изменения в управлении’. Феномен «новых метел, подметающих по-новому» распространен повсеместно. Никто не удивится, если новый владелец бизнеса или руководитель отдела сократит старых сотрудников, чтобы создать свою собственную команду. Причины этого объективны и не говорят плохо о вас как о профессионале.
2. «Отсутствие возможностей для карьерного роста» звучит лучше, чем «отсутствие карьерного роста», особенно если сотрудник проработал на последнем месте работы всего несколько месяцев. Это хорошо, если сотрудник хочет расти профессионально, но работодателю, вероятно, не нужен сотрудник, который через полгода начинает просить о повышении или увеличении зарплаты.
3. ‘Увольнения в связи с реорганизацией’. Это также причина, которая не имеет никакого отношения к вашему профессионализму и, скорее всего, будет правильно понята потенциальным работодателем без дополнительных объяснений.

Причины, которые нельзя указывать

Давайте рассмотрим некоторые причины смены работы, о которых никогда не следует упоминать.

1. «Слишком много работы». Об этом можно сообщить только в том случае, если будет убедительно доказано, что нагрузка действительно была невыносимой.
2. ‘Конфликты с коллегами’. Никто не хочет приобретать сотрудника, который не может найти общий язык с коллективом.
3. ‘Конфликты с руководством’. То же самое. В лучшем случае, это полная информация до мельчайших деталей. В худшем случае вас сразу выставят за дверь. Особенно если конфликтная ситуация является причиной выполнения не одной, а двух-трех или более задач.
4. ‘В связи с сокращением штата, в связи с окончанием испытательного срока, в связи с кризисом’ . Все три объяснения заставляют вас выглядеть плохим экспертом, даже если вы далеко не такой. Работодатель изначально предполагает, что при первой же возможности он сбросит вас как балласт. И нет уверенности, что у вас будет возможность объяснить.
5. ‘Папка с зарплатами’. Мы не должны рассказывать им о компаниях, с которыми уклоняемся от уплаты налогов — мы не должны рассказывать им о нашем уклонении от уплаты налогов. Ваш работодатель сразу же начнет думать о том, что вы можете сказать ему, когда покинете его компанию.
6. Не работайте на одном месте более двух-трех лет». Мало кому нужен сотрудник, который постоянно уходит без причины и готов перейти к конкуренту.
7. ‘Ненормированный рабочий день, плохие условия труда. Компаниям нужны сотрудники, которые готовы много работать. В идеале — 24 часа в сутки. Причиной увольнения с резюме будет предположение начальника, что увольнение связано с ленью z страхом. Это небольшая трудность. Вопрос в том, сможете ли вы убедить его в обратном.

Причины увольнения, которые устроят работодателя

Но это не просто плохие новости. Само по себе увольнение не является преступлением. Даже самые профессиональные специалисты время от времени меняют работу.

Самое главное, чтобы у вас были правильные причины для увольнения с работы. Убедитесь, что они подходят потенциальному работодателю и не дают повода подозревать собеседника или плохого специалиста. В различных ситуациях лучше всего использовать следующий способ

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — очень распространенное явление. Ничего не говори. Иногда такие записи в трудовой книжке служат лишь маскировкой для увольнения по статье.

Поэтому очень важно дать простое, логичное и понятное объяснение. И это хорошо — писать и говорить правду. Рекрутер может позвонить предыдущему работодателю в любое время, и очень велика вероятность, что нечестность всплывет на поверхность и лишит компанию перспектив трудоустройства.

Фразу «из-за низкой заработной платы» следует заменить на фразу «у компании нет финансовых ресурсов для обеспечения работника». Еще лучше, если на предыдущем месте работы заработная плата была значительно снижена. В обоих случаях это говорит о том, что дела у компании идут не очень хорошо.

Жалоба была вызвана объективными возможностями, находящимися вне зоны вашей ответственности.

Не стоит говорить о проступках своего начальника», — говорит директор компании по работе с сотрудниками. Целесообразно сформулировать фразу «компания не выполнила свои обязательства перед работником». Могут быть и другие причины для добровольного увольнения.

Лучшая стратегия — сосредоточиться на поведении компании, но не на своем руководителе или коллегах! Постарайтесь доказать, что причиной увольнения является не зависящая от вас возможность.

Увольнение в связи с переездом

Увольнения в связи с переездом не требуют объяснений, если переехала сама компания. В этом случае мотивы работников ясны с самого начала. В противном случае, несомненно, возникнут дополнительные вопросы.

Работодатели могут захотеть узнать, как часто вы переезжаете, почему вы переезжаете и планируете ли вы переехать в ближайшем будущем. Не следует создавать впечатление, что вы в любой момент можете покинуть свое рабочее место и вам нужно искать нового сотрудника.

Увольнение по сокращению

Если вы были уволены по причинам, не связанным с вашим профессионализмом, обязательно укажите это. Например, «увольнения в связи с реструктуризацией компании», «массовые увольнения в связи с закрытием магазинов» или «удаление должностей в связи с увольнениями». Увольнение должно быть вызвано внешними факторами, не связанными с компетентностью.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — достаточно нейтральное и непризнанное основание, регулируемое статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому будьте готовы кратко, честно и убедительно объяснить точные причины ухода с предыдущего места работы. Расторжение договора по соглашению сторон» — это следствие, а не причина.

При объяснении учитывайте рекомендации, приведенные в статье «Увольнение по собственному желанию». Во многих отношениях эта причина аналогична «по взаимному согласию сторон».

Как не стоит отвечать на вопрос «Почему вы решили поменять работу?»

Если вы, по сути, дипломат, не стоит прибегать к подобным высказываниям без нашего совета. Однако если вы привыкли обходить углы, проявите сдержанность и будьте осторожны в своих словах. Любые слова, сказанные вами в адрес предыдущего работодателя, говорят о том, что он не лоялен к вам и однажды может сказать то же самое о вашем новом работодателе.

Все работодатели интересуются тем, что говорит о них их «бывший», поскольку это может отпугнуть новых кандидатов.

Ни за что на свете я не стал бы работать в этой дыре! Все так ленивы со своими слухами!».

Если вам не повезло с коллегой или вы недовольны культурой общения в компании, не говорите об этом прямо. Во-первых, ваш будущий работодатель не будет знать, является ли ваша оценка объективной. Что, если ваш предыдущий работодатель был известен своей сердечной атмосферой? Во-вторых, вы кажетесь дружелюбным и непоследовательным.

Не все вокруг вас плохие, и не только вы носите белый халат. Если вы не ладили с коллегами, вам будет трудно в любой группе. Во-вторых, услышав ваши ответы, рекрутер предположит, что однажды вы скажете что-то подобное о месте, на которое вы сейчас претендуете.

Что делать. К сожалению, в команде царила нездоровая атмосфера, что очень осложняло работу. Однако говорить о том, что вы действительно ушли от сотрудника снова из компании, следует только в том случае, если это не ваша фантазия (рекрутеры могут узнать об этом по своим каналам).

), вы лично не участвовали в создании такой атмосферы и стали заложником (можете даже спросить у своих бывших коллег. Например, это может быть результатом продолжающегося спора между двумя «племенами». Вопрос, который руководство и отдел кадров отказались решать.

При изложении этого обоснования важно выбирать тонкие формулировки, избегать эмоциональных красок и деталей и, прежде всего, не переходить на личности. Если собеседник хочет углубиться в детали, скажите Вы не хотите обидеть своего бывшего работодателя, несмотря ни на что.

Идеально, если бывший коллега даст вам хорошее рекомендательное письмо и с уверенностью подтвердит, что все было действительно непросто.

Там мне мало платили. Я не могу работать за такие деньги!».

Конечно, вам нужно получать достойную зарплату. Но спрятаться негде — каждый работодатель мечтает о сотрудниках с «горячими глазами», которые работают от души, а не только за деньги. Даже если у вас нет творческой работы, обменяйте, например, свой кондиционер.

Кандидатов, готовых «размениваться» на 5-10% больше прежней зарплаты, стараются избегать Как правило, такие люди находятся в постоянном поиске и уходят, как только появляется новая должность. Это предложение, по крайней мере, незначительно более выгодно.

Почему? Если ваша зарплата не только ниже, чем вам хотелось бы, но и ниже рыночного уровня для вашей профессии, должности и региона, и ваш работодатель не может найти ресурсы для ее повышения, это нормально в рамках трансфертного рынка, на котором выплачивается такая зарплата.

Если количество поставленных перед вами задач постоянно растет, вы хорошо с ними справляетесь и даете только обещания в отношении повышения зарплаты, но никогда их не выполняете. Это еще одно понятное оправдание.

‘Вы должны были регулярно преувеличивать! И я не из железа!»

Конечно, вам не придется работать каждый вечер без дополнительной оплаты. Но сверхурочная работа — это скользкая дорожка к увольнению. Как опрашиваемые могут определить, действительно ли у них слишком много задач или они совершенно не способны справиться с нормальной рабочей нагрузкой, потому что не могут организовать себя? Во-вторых, существует категория хронических трудоголиков, и, вопреки стереотипам, работодатели их не любят.

И наконец, что для вас означает «регулярная сверхурочная работа»? Вы каждый день засиживаетесь допоздна? Или раз или два в неделю на несколько часов, по мере необходимости? Или вы испытываете вспышки каждые несколько месяцев в остальное время, когда вы находитесь на «загипнотизированной территории» (жаркий сезон) Второй и третий варианты распространены во многих компаниях и определенных отраслях и не находят понимания, когда их называют сверхурочными. К сожалению, некоторые специальности, где даже первый вариант — является нормой, поэтому наивно искать другие условия без изменения этой специализации.

Как это можно сделать? ‘Моя работа была рассчитана на то, что ее будут выполнять как минимум два человека, и мой начальник это понимал, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы для расширения штата».

Представляя это обоснование, будьте готовы подробно описать характер работы, количество и объем работы в месяц, неделю или день, как вы пытались оптимизировать этот объем и как часто вы обсуждали проблему с руководством. .

Только так интервьюер поймет, что причина перегруженности работой не в вашей личной некомпетентности, а в том, что для одного человека слишком много задач. Идеально, если вы полюбовно разойдетесь с вашим бывшим начальником, и он представит вас и подтвердит ваши слова о загруженности и неспособности компании принимать других.

Другой приемлемый вариант — вы долгое время мирились с большой нагрузкой, потому что вас все устраивало, но теперь обстоятельства изменились (например, семья), и вы не можете перейти на привычный режим работы на прежнем месте. . Только говоря о новой ситуации, дайте понять, что она не заставляет вас работать вполсилы.

‘Я не собираюсь годами ждать повышения!’

Здоровые амбиции — это хорошо. Однако только в том случае, если он не растет из ниоткуда. Люди, которые «ожидают повышения», но не могут объяснить, почему они считают себя готовыми к этому, или каким конкретным образом они выходят за рамки своих обычных функций, производят впечатление детей, которым что-то причитается только потому, что они работают в компании.

определенный период времени. Более того, такое впечатление создается, если они заметно обижаются, когда их заменяют кем-то другим, кто позже приходит в компанию.

Как это возможно? ‘Я выходил за рамки своих обычных обязанностей, но не было возможности расти или участвовать в соответствующих проектах…’ Однако поймите, что такой ответ уместен только в том случае, если вы проработали в данной компании не менее двух лет и можете действительно гордиться результатами.

Объясните, почему вы готовы взять на себя более сложные задачи и большую ответственность. Например, за половину времени вы могли бы начать решать привычные задачи, находить способы повышения эффективности работы всего отдела и легко выдавать более высокие показатели KPI, чем ваши коллеги.

И еще: если вы считаете, что заслуживаете более сложной должности или более высокого положения, было бы странно подавать заявление на аналогичную должность или должность, как на прежнем месте работы. Поэтому вам следует либо подать заявку на более высокую должность, либо объяснить, почему вы считаете, что она более функционально насыщена и предлагает больше возможностей для быстрого роста, чем ваша предыдущая должность.

«О, это было ужасно! («Какая трясина!»).

Да, есть организации, которые хочется покинуть сразу же, как только вы туда попали. Но если вы работаете там долго, как только вы понимаете, что все было ужасно, вас спрашивают, почему вы не ушли. Если вы этого не сделаете, вас заподозрят в коварстве.

Кроме того, будьте готовы к тому, что вас спросят, что именно вас расстраивает в рабочих процессах (например, долгие процессы утверждения самых незначительных решений) и что вы лично пытались сделать, чтобы они работали. Если вы потерпите неудачу, интервьюер решит, что вы обычный критик.

Как вы можете. ‘Я хотел более творческого и менее жесткого подхода к своей работе. Я люблю экспериментировать, а мои предыдущие коллеги не разделяли этих стремлений, поэтому я нашел компанию-единомышленника.

Если вы пытаетесь перейти от крупного бизнеса к крупному бизнесу, это подходящее описание. Небольшие стартапы, государственные ведомства, компании и т.д.

Отвечая подобным образом, приведите конкретные примеры и объясните, как вам приходилось решать конкретную задачу на предыдущей должности и как вы решили бы (или ожидаете решить) аналогичную задачу с более творческим подходом.

‘В организации было много бюрократии, и нам приходилось тратить много времени на ее преодоление, вместо того чтобы заниматься решением непосредственных задач’. Я бы предпочел потратить больше времени на ключевые процессы, чем на формальную поддержку…». И эти слова также подробно проиллюстрированы.

‘Лидер был хулиганом, он всех отталкивал. Как я могу работать с ним?!»

Это либо хорошо, либо плохо для бывшего начальника. Даже если он действительно был очень токсичным человеком, весь профессиональный круг знает об этом, а вас все еще сотрясает только память о нем. С этим ничего нельзя поделать — профессиональную этику никто не отменял.

Как вы можете? ‘Обычно я хорошо лажу с людьми, но это был исключительный случай — мы не ладили с нашим предыдущим начальником…’

Так следует говорить только в том случае, если вы знаете, что ваши увольнения — наплевательское отношение и могут быть легко найдены менеджером по найму. При составлении таких обоснований необходимо следовать трем важным правилам

• Скажите только «он очень сложный человек» и не вдавайтесь в подробности (в соответствии с этическими нормами).
• Не проявляйте негативных эмоций.

Однако неправильно обвинять своего начальника в том, что у него трудный характер, если ваша конфронтация с ним показывает, что вы не самый лучший и вы это понимаете. В любом случае, есть большая вероятность, что рекрутер узнает об этом. Дайте им понять, что этот опыт — отличный урок для вас, и что вы намерены не позволять своим эмоциям брать верх над вами.

Хорошие фразы для использования включают

Еще несколько достойных причин увольнения

Команда изменений. Иногда компания меняет собственника или руководство, и команда постепенно заменяется. Новое руководство приводит свою команду, но «ветеранов» не принимают.

Стили управления, внутренние процессы и бизнес-стратегии кардинально меняются, и люди, долгое время проработавшие в компании, чувствуют себя неуютно и безразлично к новой незнакомой ситуации.

Поскольку все знакомы с этим явлением, достаточно просто объяснить, что произошла смена высшего руководства и что в компании все существенно изменилось. В противном случае вам поможет тот же совет, который они дали вам, когда вы уходили из-за «самодовольных начальников» или «неразберихи» и «болота».

Однако здесь есть свои нюансы. При такой причине увольнения особенно важно, чтобы вы доказали свою эффективность, рассказав о своей работе. В противном случае может сложиться впечатление, что ваш новый руководитель отказался от вас как от неэффективного «наследия» вашего предшественника.

Компания не выполнила своих обещаний. К сожалению, эту историю знают многие. Причины сокращения рабочего времени часто объясняются в одном месте.

Например, им обещали зарплату, но на деле она оказалась другой; они имели в виду оформление по трудовому договору; им предложили зарплату, которая не соответствовала договору; или фактические должностные обязанности сильно отличались от оговоренных. Однако и здесь действует правило «держите свои эмоции под контролем и будьте осторожны в выражениях».

По личным причинам. Действительно, это одна из самых распространенных причин увольнения, когда и бывшие работодатели, и потенциальные новые работодатели не хотят говорить о своих истинных мотивах. И рекрутеры это прекрасно понимают.

Постарайтесь быть как можно более подробным, не сообщая слишком много личных деталей, чтобы интервьюер не подумал, что ваши личные обстоятельства призваны скрыть истинную причину. Например, предположим, что переезд затруднил переход на работу.

Возникли разногласия по поводу того, как вы хотите поступить. Это распространенная причина ухода, которую называют менеджеры всех уровней, от линейных руководителей до топ-менеджеров. Это действительно так.

Вы видите одну стратегию развития вашей компании или отдела, но высшее руководство видит совершенно другую стратегию. На вашем уровне знаний вы не можете быть проводником идей других людей, с которыми вы не согласны.

Это нормальная должность для менеджера. Однако здесь есть два нюанса. Во-первых, вы не только «самый умный», но и ваша позиция не сводится к тому, что «я художник».

Важно показать, что вы не принадлежите к линии «вот как я это вижу». Объясните, что ваше мнение основано на серьезном аргументе и что вы пытались отстоять его перед руководством, а не просто постучались в дверь.

Во-вторых, «разнообразное стратегическое видение» часто является подходящей оберткой для увольнения неэффективных менеджеров. Вам необходимо хорошо подготовиться к собеседованию, чтобы убедительно представить свои достижения на предыдущей должности.

Вы получили интересное предложение. Проще говоря, вас приняли на работу, даже если вы в то время не искали работу (ваш новый работодатель нашел вас). Однако вы должны объяснить, почему вас привлекло это предложение. Лучше говорить об интересной работе, чем о зарплате. Помните, что следует избегать людей, которые искушаются понемногу.

Вы узнали о предложении работы в компании вашей мечты. Вы были довольны своей старой работой и не искали новую, но наткнулись на предложение о работе в компании, в которой вы всегда мечтали работать. Эта опция успешна, если она подлинная.

Охотники за головами

Новости и статьи