Режим работы образец

Трудовое законодательство регулирует нормальное или ненормированное рабочее время сотрудников. Они закреплены в правилах внутреннего распорядка, коллективных трудовых договорах, соглашениях и трудовых договорах.

Нормальное рабочее время включает следующие часы.

• 5 дней в неделю, 2 выходных; и
• шесть дней в неделю, один выходной; и
• один выходной в неделю, либо по ступенчатому графику, либо неполный рабочий день.

Правила работы регулируют рабочее время сотрудников. Основными типами являются.

• Односменный,.
• еженедельно (т.е. смена, которая не запланирована на тот же день, что и
• вздрагивание
• сменная работа, и
• роторные и т.д.

В случае ненормированного рабочего дня для определенных категорий работников устанавливаются графики сменности. Это документ, составленный в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса, который вводится, когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность рабочего времени сотрудников.

На производстве группа работников должна переходить с одного рабочего места на другое и работать или оказывать услуги круглосуточно, чтобы обеспечить непрерывность процесса. Графики сменности устанавливаются для поддержания рабочего времени в нормальных рамках. Обычно они прилагаются к коллективным договорам, и при их утверждении учитывается мнение представительного органа работников.

Очень малые предприятия имеют право включать графики сменности в трудовые договоры с работниками. Положения о рабочем времени и времени отдыха должны быть включены в эту форму (статьи 57 § 2, 100 § 1, 104 § 1, 107 и 108 Трудового кодекса).

• Продолжительность рабочей недели
• Начало, окончание и продолжительность рабочих смен, а также количество смен в день
• чередование рабочих и праздничных дней, и
• перерывы и их продолжительность; и
• учетный период, если ведется суммарный учет отработанных часов.

Эксперты КонсультантПлюс рассмотрели, как составить сменный график работы. Используйте эти инструкции бесплатно.

В чем отличия от табеля учета рабочего времени

Документы, фиксирующие рабочее время, должны вестись работодателем в соответствии с требованиями статьи 91 Трудового кодекса и должны отличаться от рабочих листов, которые являются разновидностью документа, фиксирующего рабочее время за месяц. Стандартной является 40-часовая рабочая неделя. Работодатели должны вести учет фактически отработанных часов для каждого работника.

Нет особых требований по предоставлению рабочих листов в определенное время, и не требуется согласования с представительными органами работников. Работодатель обязан следить за тем, чтобы не превышалась продолжительность установленного рабочего дня и предоставлять работникам отдых в соответствии с требованиями статьи 110 Трудового кодекса РФ.

Ведение рабочего листа является обязательным для всех организаций. Однако в случае непрерывного потока людей, работающих посменно, рабочие листы обязательны. В обоих случаях все функции раздела о системе рабочего дня должны быть прописаны в трудовом договоре.

Кто заполняет

Документ составляется руководителем или ответственным лицом, уполномоченным приказом. На практике это делает сотрудник, что неверно. Составление расписания входит в обязанности руководителя организационного подразделения.

После создания документ окончательно утверждается и подписывается руководителем организации или другим структурным субдиректором.

Есть ли обязательный бланк

Единого формата не существует. Каждый работодатель имеет право создать собственную форму документа или использовать готовый шаблон. Инструкции по созданию ежемесячного графика работы в Excel или других редакторах :

1. Подготовьте основу для заполнения формы. Укажите название организации и регистрационные данные.
2. Перечислите всех сотрудников и укажите их должности.
3. Обратите внимание на дни, когда каждый сотрудник должен быть на работе.

Разработайте документ таким образом, чтобы не было недо- или перегрузок сверх обычного рабочего времени, а коллектив и производственные процессы были оптимизированы. Расписания создаются чаще всего в течение месяца.

Порядок заполнения

Общее правило для создания программ простое. Вот как составить график сменности на месяц в безошибочном табличном формате

1. Заполните документ в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в вашей организации, с учетом рабочего времени. Сообщите о начале и конце рабочего дня, продолжительности рабочего дня, перерывах, количестве смен, чередовании работ и перерывах.
2. Отслеживайте продолжительность рабочего дня. Продолжительность регулируется внутренними правилами, с учетом рабочего времени, определенного в трудовом договоре.
3. При необходимости сокращается продолжительность рабочего времени, например, на производствах с опасными и вредными условиями труда (ч. 4 ст. 94 ТК РФ) или при работе с инвалидами и несовершеннолетними (ч. 1 и 3 ст. 94 ТК РФ). (часть 1 и часть 3 статьи 94 Трудового кодекса).

Где и сколько хранится

Приказ Росархива № 236 от 20 декабря 2019 года определяет срок хранения кадровой документации. Статья 8.1 части II Постановления предусматривает, что книги, журналы, бортовые журналы и базы данных должны храниться в течение пяти лет. Для тяжелых, вредных и опасных условий труда срок хранения устанавливается в 75 лет.

Если документы были составлены после 1 января 2003 года, срок хранения устанавливается в 50 лет.

Нет конкретного указания на то, в течение какого времени должен соблюдаться график работы. Однако некоторые работодатели предпочитают хранить эти документы в своих отделах кадров или бухгалтерии в течение одного года на случай возникновения трудового спора с работником по поводу рабочего времени или оплаты труда.

В 2009 году я окончила экономический факультет Южного федерального университета по специальности «Экономическая теория», а в 2011 году получила степень магистра по специальности «Экономическая теория» и защитила диссертацию.

Таблички Режим работы образцы

Кто и как устанавливает график?

Согласно статье 11 Федерального закона «О защите прав потребителей», организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и иные организации, осуществляющие бытовое обслуживание населения, самостоятельно определяют свое рабочее время.

Режим работы государственных и муниципальных пунктов оказания торговых, бытовых и других видов услуг определяется административными органами и органами местного самоуправления.

Требования к вывеске

Магазин (организация) несет ответственность за предоставление точной информации о своем рабочем времени. При наличии отклонений от установленного графика работы (например, регулярная уборка, сокращенные периоды перед праздниками, ремонт и т.д.), эта информация сообщается клиенту заранее.

Что обязательно должно быть на табличке?

Необходимая информация представлена ниже.

• Организационно-правовая форма организации,.
• Название организации,.
• Рабочее время; и
• Информация о праздничных и выходных днях; и
• Адрес местонахождения.

Существуют определенные виды деятельности, для которых требуется разрешение. Номер и срок действия соответствующего документа также должны быть указаны на табличке.

Индивидуальные предприниматели должны указать на въездном знаке следующее

• номер и дата свидетельства ОГРНИП; и
• название налоговой инспекции, в которой зарегистрирована организация.

В качестве дополнительной информации можно указать номер телефона организации, но не стоит обременять ее лишней информацией.

Информация о государственной регистрации, виде деятельности и лицензировании может быть написана как на табличке, так и в уголке потребителя.

Как правильно указать время и дни работы?

В этом вопросе нет строгих законодательных требований. Необходимо определить рабочее время и выделить выходные дни (если они есть). Для непрерывного расписания достаточно просто написать слова «24 часа в сутки».

Требования к внешнему виду

В некоторых городах правительственные постановления могут иметь свои требования относительно размещения вывесок, чтобы сохранить общий архитектурный стиль города. Для некоторых объектов аренды может потребоваться разрешение. Вывески в современном стиле совершенно неуместны на старых зданиях.

Информационные таблички можно изготовить из любого материала или напечатать на стекле дверей и витрин. В магазинах в торговых центрах часы работы можно напечатать на бумаге формата А4 и повесить на внутренней стороне стеклянных дверей. Разрешенные размеры информационных вывесок определяются администрацией города.

• Высота — не более 0,40 м; и
• Длина — не более 0,60 м, и
• Высота знака в тексте — не более 0. 10 м.

Разрешено для:.

1. Прикрепление зарегистрированных товарных знаков или декоративных элементов к знаку оперативным способом.
2. Использование внешних источников света в соответствии с правилами.

Дизайн знака приведен только для справки. При возведении вывесок необходимо учитывать положения Закона о рекламе.

Санкции за несоблюдение требований статьи 14.37 КоАП РФ :

• ИП (от 3, 000 до 5, 000 рублей); и
• ООО (от 500, 000 до 1, 000, 000 рублей).

Для размещения рекламных материалов требуется разрешение. В законе нет четкого разграничения между обычными билбордами и рекламными щитами.

Не рекомендуется подавать документы самостоятельно. Сэкономьте время — свяжитесь с адвокатом по телефону.

Ниже приведен образец разметки часов работы магазинов.

Где должна быть размещена табличка?

Требования к вывескам в торговых точках могут различаться в зависимости от региона, но в целом все они соответствуют правилам, установленным Правительством Москвы.

1. Информация размещается в поле зрения посетителя точно в месте расположения организации справа или слева от входа.
2. Расстояние от земли до верхнего края не должно превышать 2 метров.
3. Вывески в окнах не допускаются.
4. При наличии входной двери знаки и наклейки должны располагаться на входной двери в один ряд на единой горизонтальной или вертикальной плоскости.

Как оформить изменения?

В режиме работы

Для изменения правил работы должен быть издан приказ. Измененную информацию можно прикрепить к табличке или распечатать дополнительный лист с указанием нового рабочего времени. Это не является правонарушением.

В данных организации

Старые знаки должны быть заменены на новые. Однако если вы этого не сделаете, вы все равно можете наклеить его и написать на нем новое имя, что не является правонарушением, так как закон не требует этого. В данном случае отсутствует нарушение положений Федерального закона «О защите прав потребителей» о получении достоверной информации от потребителей.

Временные изменения на праздничные дни

Во избежание нарушения прав потребителей, дополнительный лист с измененной схемой должен быть размещен заранее.

Ответственность за неправильное оформление вывески или ее отсутствие

Согласно части 1 статьи 14.8 КоАП РФ, за нарушение требований, установленных законодательством Российской Федерации, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа.

• Сотрудники — от 500 до 1, 000 рублей
• Юридические лица — от 5, 000 до 10, 000 рублей.

Что будет за нарушение графика?

1. Потребитель привлекается к административной ответственности и уплачивает штраф в соответствии со статьей 14.8 «Нарушение иных прав потребителей» Кодекса об административных правонарушениях.
2. Потребитель имеет право предоставить доказательства и потребовать компенсацию.
3. Потребители могут подать жалобу в Роспотребнадзор на основании нарушения статей 8, 10 и 12 Федерального закона «О защите прав потребителей».

Табличка с названием — это первая визитная карточка организации; она должна быть доступна для клиентов 24 часа в сутки. Чтобы избежать ненужных проблем со стороны закона, необходимо уделить должное внимание его планированию и соблюдать соответствующий порядок.

Не можете найти ответ на свой вопрос? Узнайте, как решить вашу проблему — позвоните нам прямо сейчас: