С 2022 года будет введена электронная система больничных листов. Данные автоматически передаются работодателю. Если сотрудник заболевает или выздоравливает, система уведомляет об этом компанию.
Это правило будет действовать и в новом году. Работодатель получает информацию из Единого социального фонда России. Это сокращает обмен документами между различными отделами и уменьшает источники человеческих ошибок.
Если кто-то сменил компанию в течение последних двух лет, ему не нужно подтверждать свой доход у предыдущего работодателя. Данные от компании направляются в Федеральное налоговое управление, а оттуда — в Социальный фонд.
Страховые взносы по ГПД
Работодатели нанимали работников на основе гражданско-правового договора, чтобы сэкономить на взносах и не попасть под установленные законом ограничения. Это означает, что человеку не выплачивается зарплата и он не несет никаких социальных обязательств. Сейчас дело обстоит иначе.
С 2023 года работодатели будут обязаны выплачивать взносы за работников, работающих по ПЭА.
Есть один недостаток: в 2023 году работники больше не будут иметь права на пособия по временной нетрудоспособности. Базой для расчета социальной помощи является предыдущий календарный год, а это значит, что в 2022 году компаниям еще не нужно платить взносы. Поэтому работники увидят реальные результаты только в 2024 году.
Порядок и сроки выплат
Работодатели не выплачивают полную сумму пособия по болезни. Первые три дня оплачиваются компанией, а остальные — из взносов, которые компания платит государству. Больничный рассчитывается в течение первых 10 рабочих дней. В течение этого периода компания должна перечислять деньги работнику и направлять информацию в Социальный фонд.
Если бухгалтерская фирма по какой-либо причине задерживает перечисление средств, за каждый день просрочки необходимо уплатить пеню в размере 0,5% от суммы задолженности. Работники не получают этих бонусов — все они идут в государственную казну.
Если заработная плата высокая, а стаж работы большой, то выплачивается наибольший размер пособия по безработице. Это работает следующим образом:.
- Работники со стажем до пяти лет — 60% от среднего заработка за последние два года.
- От 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.
- 8 до 100%.
Пособие по уходу за ребенком не зависит от стажа работы. Оплачено полностью.
Длительность оплачиваемого больничного
Выплаты по болезни в 2023 году ограничены законом. Ограничения включают.
- Производственная травма или профессиональное заболевание не ограничены.
- Болезнь по причине инвалидности — не более четырех месяцев подряд, но не более пяти месяцев в году.
- Болезнь сотрудника в течение максимум шести месяцев работы (максимум 75 дней).
- Уход за родственником — максимум семь дней.
- Уход за ребенком — не более 4 месяцев в году.
Если продолжительность декретных выплат превышает установленные законом нормы, работодатель больше не получает выплат.
Исключение составляют серьезные заболевания и осложнения. Инвалидность рассчитывается отдельно, особенно в случае с детьми. Если работник не укладывается в установленные сроки, работодатель имеет право выплатить пособие самостоятельно.
С нового года застрахованы не только постоянные работники, но и работники, работающие по контракту в организациях и у частных предпринимателей.
- Гражданские контракты на выполнение проектов или оказание услуг
- Договоры на авторские заказы, на
- Научные, литературные, художественные, лицензионные соглашения, эксплуатационные лицензионные соглашения о распределении исключительных прав, эксплуатационные лицензионные соглашения о предоставлении права использования научных, литературных или художественных эксплуатаций.
Исключение составляют индивидуальные предприниматели, пенсионеры, опекуны или комиссионеры, выполняющие обязательства по выплате вознаграждения по договорам опеки или попечительства.
Условие для назначения пособий работникам по ГПД
Основным условием для выплаты пособия по болезни является то, что общая сумма страховых взносов, уплаченных в предыдущем календарном году, не должна быть меньше стоимости страхового года.
Таким образом, в 2023 году все работники, работающие по договору найма, не будут иметь права на получение материальных пособий по временной нетрудоспособности; право на них будут иметь только работники, состоящие в трудовых отношениях. Кроме того, в 2022 году работодатели не будут платить взносы за временную нетрудоспособность таких работников.
Примечание: Больничный лист в 2023 году должен быть оплачен работникам, которые в 2022 году заплатили не менее 4 833,72 фрикций в качестве взносов по больничному листу в рамках RNIM.
Что такое «стоимость страхового года»
Стоимость страхового года должна быть рассчитана следующим образом.
При расчете расходов на страховой год помните, что
- Минимальная заработная плата — это заработная плата, установленная на начало предыдущего календарного года.
- Если в регионе действуют районные коэффициенты, то минимальная заработная плата должна быть увеличена в соответствии с его
- Если гражданин работает как по трудовому договору, так и по коллективному или более коллективному договору, то при расчете общей суммы страховых взносов должны учитываться все страховые взносы, уплаченные за него (т.е. всеми клиентами и работодателями).