Место работы

Требование указывать место жительства работника является одним из существенных условий найма. Если в трудовом договоре нет ссылки на трудоустройство, то трудоустройство не считается правильным. Поскольку в законе нет четкого указания на то, что должно быть указано в разделе «местонахождение», для ответа на этот вопрос необходимо искать отдельный закон и разъяснения в соответствии с прецедентным правом.

Перед составлением и подписанием документа необходимо четко определить, что представляет собой рабочее место сотрудника и чем оно отличается от рабочего места.

Чем отличается рабочее место от места работы и должности

Поскольку в российском законодательстве нет единого определения, кто-то руководствуется различными правилами, упомянутыми в Трудовом кодексе. Например, когда речь идет об определении места работы, необходимо рассмотреть понятие «рабочее место и место» и то, как они различаются.

Согласно некоторым статьям Трудового кодекса РФ, термин «должность» заменяет термин «рабочее место» для обозначения обязанностей работника и фактического назначения должности (например, статьи 72. 2, 73, 114, 121, 167). Статья 297 относится к сайту лица, выполняющего обязанности компании.

Статья 209 Трудового кодекса РФ содержит четкие указания на то, что означает рабочее место для работника. Этот термин определяет место, где работник обязан находиться в рабочее время для выполнения объема обязательств, вытекающих из контракта. Рабочим местом может быть конкретное место, магазин или помещение, принадлежащее компании.

Важно отметить, что в договоре с работодателем должна быть указана юридическая и региональная принадлежность, а не место работы.

Если стороны решили подробно оговорить место работы, компания не может впоследствии изменить этот период, даже в пределах одного города или региона, без предварительного согласования с работником. Из-за возможных юридических осложнений компания предпочитает не детализировать местоположение даже по конкретным адресам или подразделениям.

Указав только одно место в соответствии со статьей 72.1 (пункт 3), администрация оставляет за собой право перемещать работников между разными адресами в пределах одного города.

При приеме на работу компания обязана организовать рабочий процесс, включая обустройство рабочих мест для выполнения задач, поставленных по договору. Рабочие места должны соответствовать стандартам противопожарной защиты, безопасности и гигиены. Место работы — решение о принадлежности к определенной компании, ее подразделениям и району, в котором происходит трудоустройство.

Что подразумевает понятие — место работы

Из-за различных толкований определения, «рабочее место» обычно трактуется как название юридического лица, нанимающего работника, и его местонахождение или точное местонахождение работника в рабочее время.

С точки зрения Верховного суда России, местом работы считается компания, нанявшая человека.

Как указать место работы в трудовом договоре

Не допускается перечисление областей, не относящихся к сфере деятельности компании. Способ заполнения полей зависит от особенностей организации и человека. В качестве альтернативы можно использовать следующее

• Конкретный адрес, например.
• Город, поселок или деревня, а также
• Одиночный объект, например
• другой страны и т.д.

Конкретная формулировка выбирается работодателем и в большинстве случаев принимает вид «Название организации. Город, поселок или деревня».

Если характер работы требует частых командировок и поездок из офиса, указанного в организационных данных, то языковые проблемы могут возникнуть. Например, трудоустройство вахтовых рабочих, строителей и ремонтников. В таких случаях вместо адреса субадреса, по которому работает человек, компании разрешается указывать информацию о головном офисе, в который она направляет нанятых сотрудников для осуществления хозяйственной и коммерческой деятельности.

Например, если нанимается кассир, предполагается, что он/она будет перемещаться в пределах дилерской сети компании в определенном регионе. В этом случае достаточно обычной формы для одной позиции.

Сложности в формулировке

Если человек работает в организации, которая не имеет филиалов или представительств в том же или разных регионах, не возникает проблем с надлежащим заполнением квадратуры договора с работодателем.

Если юридическое лицо меняет адрес и местонахождение, это влечет за собой обязательное изменение документа, подписанного при приеме на работу, так как основным пунктом договора является место работы. Если меняется только адрес на местонахождение, то никаких юридических сложностей или последствий не возникает.

Договорные обязательства юридических лиц являются более сложными, независимо от того, включают ли они возможность частых командировок, чтобы действовать от имени компании за пределами дома.

Крупные организации часто имеют множество структурных подразделений, разбросанных по всей территории Российской Федерации. Работая в одном месте, одному сотруднику может потребоваться поездка в другой город или район. Определяя конкретный рабочий адрес, компания юридически ограничивает полномочия по выполнению географических заданий, вынуждая сотрудника ездить в командировки.

Обособленные подразделения

57 Трудового кодекса РФ по правилам, установленным в статье 2 Регламента (ЕС) № Если работник принимается на работу в отдельный отдел или делегированный офис вне головного офиса, документация по процессу найма должна отражать конкретное подразделение и фактическое местонахождение.

Таким образом, наличие сложной организационной структуры обязывает работодателей разрабатывать более подробную информацию об объекте, если адрес филиала находится в другом месте или районе. Если филиал находится в том же районе, что и основной бизнес, решение принимать не нужно.

Дистанционные формы

Еще одна проблема связана с удаленной работой. Трудовой кодекс разъясняет, что представляет собой этот вид работы (§ 312.1). Если работник привлекается для выполнения обязанностей вне территории предприятия, филиала или иного структурного подразделения, если рабочее место не имеет характерной для него застойности, если он принимает другое место лица, сохраняет контроль за его деятельностью со стороны предприятия.

Дистанционная работа. Как правило, общение, контроль и взаимодействие организуются через коммуникационные сети, телефоны и интернет.

Телеработа предоставляет относительную свободу в выборе места работы, но должна предусматривать привязку к местности, где работник платит подати. При удаленном найме сотрудника работодатель заполняет эту область (бренд компании и головной офис) в соответствии с общими требованиями.

Совместительство

1. Оригинал трудовой книжки хранится в отделе кадров компании, где человек работает в качестве постоянного сотрудника. В других организациях обычным является только заключение трудового договора, а не регистрация в трудовой книжке.
2. В случае подачи заявления о выполнении неосновной работы, в трудовом договоре должно быть указано о совмещении работы по частям, то есть о том, что работа не будет выполняться за счет основной работы.

Правила подачи заявления на внешнее трудоустройство деталей ничем не отличаются. Однако важно отметить, что если основная работа прекращается, а работник продолжает работать в другой компании, необходимо своевременно уведомить компанию и перезаключить контракт в отношении перехода на основную работу.

Компании часто допускают ошибки при декларировании своего адреса или места работы. Это может привести к расторжению контрактов и проблемам с неправильным заполнением документации по персоналу. При определении формы следует учитывать этот пункт договора, особенности работы, структурные характеристики юридического лица и форму определения расстояния между подразделениями.

Поскольку нет единого принципа завершения договора, используются индивидуальные правила и толкования, допустимые в том или ином случае.

Что принято считать местом работы

Под рабочим местом обычно понимается местонахождение конкретной организации, в которой работает человек. Поэтому в качестве условия заключения трудового договора с работодателем, являющимся юридическим лицом, рекомендуется указывать наименование, организационно-правовую форму и место нахождения (место государственной регистрации в Российской Федерации) работодателя.

Данная рекомендация основана на анализе пункта 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 1 и 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации и поддерживается, в частности, следующими позициями Из писем Верховного Суда Российской Федерации и Министерства труда Российской Федерации.

Примеры мест работы

• Работа: в ОАО «ГМК «Норильский никель», г. Норильск, или ООО «21 век Фокс», г. Ивановск, или И.В. Иванов, г. Ижевск.

Если вы работаете в филиале.

• Местом работы является филиал ОАО «ГМК «Норильский никель» (Москва) или ООО «21st Century Fox» (Москва); индивидуальные предприниматели могут работать без филиала.

Место работы согласно письму МинТруда

Согласно письму Министерства труда Российской Федерации от 17 ноября 2017 года № 14-2/В-1012, в соответствии с частью 2 статьи 57 Кодекса к существенным условиям трудового договора относятся, в частности, место работы работника, а также принимается ли работник на работу в филиал, представительство или иное самостоятельное структурное подразделение. Она включает в себя. Рабочее место, которое обозначает отдельный структурный отсек и местонахождение организации, расположенной в другом месте.

Рабочее место — это конкретная организация (если работодатель является юридическим лицом), название которой указывает на ее организационно-правовую форму.

Рабочее место — это головной офис, филиал или представительство организации, либо другое структурное подразделение организации, расположенное в том же или другом месте.

Указание места работы со ссылкой на структурное подразделение трудового договора не является обязательным. Указывать структурное подразделение организации и его местонахождение обязательно только в том случае, если работник принимается на работу или переводится на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации в другой местности (пункт 2 статьи 57 Кодекса). (Статья 166 Коммерческого кодекса).

Согласно статье 166 Коммерческого кодекса, командировка — это поездка работника на определенный срок по указанию работодателя для выполнения работы вне места постоянной работы.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 749 от 13 октября 2008 года командировка работников, направленных в другое подразделение временной организации (представительство, филиал) вне постоянного места работы на основании письменного решения работодателя, также считается служебной командировкой. .

Поездки сотрудников, чья постоянная работа осуществляется вне дома или носит туристический характер, не считаются деловыми поездками.

Если поездки работника не носят постоянного характера и в любом случае совершаются по отдельному распоряжению работодателя, то такие поездки следует рассматривать как командировки.

Разъяснения судов

Постановление № 2 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации трудового законодательства Российской Федерации» предусматривает обязательное указание города, а также названия компании.

Отличие от рабочего места

Менеджеры по персоналу иногда путают рабочее место с рабочим местом. Рабочее место — это место, где работник должен или обязан находиться в связи со своей работой. Рабочее место прямо или косвенно контролируется работодателем (Трудовой кодекс, статья 209).

Рабочее место — это место, где работник находится или должен находиться в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролируется работодателем, в соответствии с пунктом 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ.

Поскольку закон ослабляет вышеупомянутый термин, мы считаем некорректным ссылаться на него. Адрес арендованного офиса работодателя в качестве места работы.

Пример: независимо от головного офиса организации, оплата труда работников различных структурных поддиректоров в районах Крайнего Севера и соответствующих регионах производится с применением районного коэффициента.

Резюме будет опубликовано сразу же после выхода статьи. Кроме того, мы будем информировать вас о важных изменениях в законодательстве.

Мы высылаем вам статью несколько раз в месяц. Зарегистрировавшись, вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности.

Поделитесь с другом

Что такое место работы

В письме Министерства труда № 14-2/V-1012 от 17. 01. 2017 г.

определено, что Место работы должно быть понятно из названия организации. Многие работодатели также определяют фактическое руководство компании, однако Бюро рекомендует указывать головной офис компании только в том случае, если сотрудник работает в филиале в другом месте. Обязательно указывается рабочее место.

Место работы при вахтовом методе

В данном случае это место или учреждение, где работник выполняет свои непосредственные обязанности. Если работник меняется в результате изменения места установки, то смены рабочего места не происходит.

Место работы для «дистанционного» сотрудника

Нахождение работника на строительной площадке должно быть оговорено в трудовом договоре. В таких случаях указывается место, где человек находится и работает. Не обязательно указывать точный адрес, но название города.

Важно помнить, что работники послешкольного образования имеют полное право на все вознаграждения и гарантии, предлагаемые компанией (например, лицензии или повышение заработной платы).