- Как рассчитать размер выплаты?
- Могут ли уволить, если сотрудница была занята уходом за ребенком?
- Какая сумма положена в этом случае?
- Государственная помощь
- Как начисляется возмещение при уходе по собственному желанию?
- Что полагается сотруднице, если она увольняется во время декретного отпуска?
- Выплаты
- Как посчитать средний заработок, какой расчётный период брать?
- Будет ли компенсация за отпуск и как её рассчитать?
- Расчет выходного пособия при сокращении
- Что делать, если не получили компенсацию?
- Как вычисляют размер пособия уволившимся сразу после декрета?
- Увольнение по собственной инициативе.
- Выплаты маме в этом случае будут:
- Соглашение между матерью и работодателем.
- Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон:
- Downsizing
- Особенности процедуры увольнения
- Кто инициатор?
- Пример для расчета компенсации
Все матери, официально работающие на предприятии, женщины, находящиеся на службе, студентки и безработные, зарегистрированные в службе занятости, имеют право на отпуск по беременности и родам.
Декретный отпуск начинается на 28-й или 30-й неделе беременности и длится от 140 дней (в большинстве случаев) до 194 дней (в случаях осложнений или при одновременном рождении двух или более детей). Работодатель обязан выплатить работнице декретные за весь период.
Необходимо проводить различие между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. Последний предоставляется женщинам, решившим остаться дома до достижения ребенком определенного возраста (1,5 или 3 года). Во время отпуска женщина может решить оставить работу, чтобы проводить больше времени с семьей.
Женщины имеют право на специальные льготы независимо от того, берут ли они отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Как рассчитать размер выплаты?
Первый вопрос, который возникает, — это какая сумма полагается уволенному работнику. При расчете суммы компенсации учитывается количество дней неиспользованного отпуска в текущем году, а также за все предыдущие годы работы.
Дни отпуска по беременности и родам (140-194 дня) включаются в стаж работы, поэтому прибавляются к общему количеству отработанных часов и рассчитываются как дни отпуска.
Для расчета заработной платы необходимо разделить право на ежегодный отпуск (не менее 28 дней) на 12 месяцев и умножить на пять месяцев (140 дней). Например, ваш трудовой договор дает вам право на 36 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
36/12*5 равняется 15 дням.
Затем умножьте общее количество дней отпуска (календарные дни и отпуск по беременности и родам) на средний дневной заработок. Это сумма компенсации, которую получает акушерка при увольнении.
Предположим, что средний заработок в день составляет 1 000 рублей. Общее количество дней составляет 36+15=51 (если работница не брала отпуск в предыдущем году), а компенсация за декретный отпуск — 51 000 рублей.
Если работник находится в декретном отпуске, компенсация не выплачивается. Однако этот период засчитывается в стаж работы.
Могут ли уволить, если сотрудница была занята уходом за ребенком?
Если во время декретного отпуска сотрудницы в организации происходит преобразование (ликвидация или сокращение штата), закон все равно на стороне матери (об особенностях декретного отпуска в связи с ликвидацией компании мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете, могут ли сократить женщин с детьми до трех лет .
Ответственность за ситуацию, когда женщине некуда вернуться на работу из декретного отпуска, полностью лежит на ее работодателе. Это является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность по статье 5.27 (штраф или отстранение от деятельности) КоАП.
Увольнением в связи с декретным отпуском признается только ликвидация частного предприятия или ликвидация организации (предприятия). Работодатель обязан предупредить об увольнении не менее чем за два месяца и получить письменное согласие. В трудовой брошюре указано, что увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.
Читайте подробнее о том, можно ли уволить работника во время декретного отпуска. Из этого документа вы узнаете, в каких случаях увольнение женщины с ребенком до трех лет является законным, а в каких — нет.
Какая сумма положена в этом случае?
В случае увольнения работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, выходное пособие равняется ее среднемесячному заработку. Кроме того, работодатель обязан выплатить женщине сумму ее среднемесячного заработка за период, в течение которого она ищет новую работу (не более двух месяцев).
Если среднемесячный доход декретницы составляет 25 000 рублей, то по окончании отпуска по беременности и родам в связи с сокращением штата она получает выходное пособие в размере 25 000 рублей + компенсацию за два месяца (25 000 * 3 = 75 000 рублей) (ст. 2 ст.). 81 Трудового кодекса) или ликвидация организации (ст. 81, ст. 1 Трудового кодекса).
Государственная помощь
Неработающая мать получает государственную помощь — выплачивает пособие. Для его получения мать должна подать заявление в организацию социального обеспечения или МКК по месту регистрации и предоставить следующие документы
- Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы
- Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
- справка о неуплате расходов по уходу за ребенком; и
- справку от вашего последнего работодателя, подтверждающую ваш среднемесячный доход; и
- Заявление (заполняется на месте), бланк заявления, анкета
- ваш паспорт; и
- Документы на вашего ребенка; и
- справка от работодателя о том, что отец не получает пособие на ребенка; и
- Подтверждение из центра занятости о том, что мать не состоит на учете; и
- Справка о составе семьи.
Рекомендуется заранее подать заявление в отдел социального обеспечения, но на момент подачи заявления ребенку должно быть не менее двух лет. Если все документы представлены и заявление составлено правильно, мать получает пособие на ребенка через личный банковский счет или денежным переводом. Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца в течение 1.
5 лет.
Классическая формула для расчета размера пособия выглядит следующим образом
Фиксированная сумма соответствует прожиточному минимуму.
Как начисляется возмещение при уходе по собственному желанию?
Это означает, что вы решили не возвращаться на прежнее место работы или вас уволили.
В первом случае необходимо написать заявление об уходе. Через 14 дней декретница или ее представитель приходят в организацию для получения зарплаты и трудовой книжки; важно, чтобы все вознаграждение было выплачено одним платежом.
В случае увольнения выходное пособие и компенсация за первый месяц выплачиваются в день увольнения. Если он не работает в течение месяца, он может потребовать выходное пособие по истечении 30 дней. Рабочие книги, не содержащие новых записей о работе, должны отображаться.
Например, решение об увольнении подписывается 10 марта. В этот же день работник должен получить вознаграждение и компенсацию в размере среднего месячного заработка (в данном случае 25 000 + 25 000 = 50 000 рублей). Если мать не нашла новую работу, она имеет право на вторую выплату (25000 рублей) после 10 мая.
Интересно отметить, что если поиск работы затягивается, то она также получает в три раза больше. Жалоба должна быть зарегистрирована в Бюро по трудоустройству в течение 14 дней после уведомления о жалобе.
Затем вы можете обратиться к своему работодателю три раза (в данном примере после 10 июня). Вам потребуется трудовая книжка и письменное подтверждение из службы занятости о том, что вы зарегистрированы в качестве лица, ищущего работу.
Если работодатель отказывается выплачивать вознаграждение и заработную плату или занижает заработную плату, работник должен обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя. В таких случаях работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Очень важно, чтобы у уволенного сотрудника на руках была вся документация.
Вам не нужно иметь юридическое образование или знать адвоката. Вам просто нужно знать свои права и уметь их защищать.
Главное помнить, что компенсация, декретный отпуск и выходное пособие выплачиваются только в том случае, если вы официально трудоустроены. Если у вас нет трудового договора и в трудовой книжке нет упоминания об этом, доказать что-либо практически невозможно.
Что полагается сотруднице, если она увольняется во время декретного отпуска?
Вопрос о полном расчете и выплате законных средств возникает после подготовки необходимой документации в случае прекращения трудовых отношений. Как и любой другой работник, чья трудовая деятельность прекращается, мать имеет право на следующие выплаты
- Заработная плата за фактически отработанный декретницей период, если на момент увольнения декретница находилась в отпуске.
- Компенсация в виде отпускных, отпуск, который работник по беременности и родам не использовал.
- Выходное пособие.
- В случае ликвидации организации предусмотрена выплата компенсации после регистрации в службе занятости.
- Выплата дополнительной компенсации, если это предусмотрено коллективным договором.
В дополнение к стимулам, если работник уволен в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса из-за небрежного поведения, работодатель может потребовать возмещения ущерба, нанесенного бизнесу.
Обычно это происходит, когда работодатель выступает в суде, который определяет обоснованность иска и порядок выплат, если иск разрешен (например, человек приходит на работу пьяным и наносит ущерб дорогостоящему оборудованию работодателя).
Разумеется, в таких случаях не следует рассчитывать на какие-либо дополнительные выплаты, даже если они предоставляются данной организацией.
Подробнее об основаниях и порядке увольнения во время декретного отпуска читайте здесь, а о правилах и порядке увольнения во время отпуска по уходу за ребенком старше трех лет — здесь.
Выплаты
Внимательно изучите пособия, полагающиеся сотрудницам, находящимся в декретном отпуске.
Как посчитать средний заработок, какой расчётный период брать?
Для того чтобы иметь возможность рассчитать средний заработок женщин, которые фактически не работают в компании, работодатели при увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, используют количество месяцев, предшествующих декретному отпуску. Об этом, в частности, говорится в письме Министерства труда № 14-1/V-972 от 25 ноября 2015 года.
При этом за основу берутся 12 месяцев, непосредственно предшествующих периоду, за который необходимо рассчитать и выплатить среднюю заработную плату (статья 139 части 3 Трудового кодекса). Если работница по беременности и родам не получала заработную плату в течение этих 12 месяцев или находилась в декретном отпуске в данном году (если не включена в расчет), средний заработок рассчитывается из заработной платы, полученной в предшествующий период. расчетный период.
Например, если женщина находилась в декретном отпуске в 2015 году и вышла в конце этого года, следует учитывать ее заработок за 2014 год, тогда как если она была в декретном отпуске в 2014 году, следует учитывать период 2013 года.
Будет ли компенсация за отпуск и как её рассчитать?
- Перед расчетом отпускных необходимо определить дату начисления заработной платы.
Если работник работает менее двух недель в конкретном месяце, этот месяц не учитывается, но если даже один день превышает две недели, этот месяц учитывается как один месяц.
- Общий стаж работы в организации
- Периоды службы, не включенные в общее количество лет службы
- Количество дней с момента последнего отпуска, и
- и дни уже взяты.
Компенсация рассчитывается на основе количества неиспользованных дней оплачиваемого отпуска и среднего заработка (зарплата и пособия). До декретного отпуска она имеет право на компенсацию за этот период.
Формула такова: K = DNO × SDA, где
- K — Компенсация.
- FPL — это количество неиспользованных дней отпуска.
- (AR — средний дневной заработок).
Если работник не работал во время декретного отпуска, то только фактически отработанные дни до и после декретного отпуска.
Например, она поступила на работу в компанию 1 сентября 2017 года, проработала три месяца, 1 декабря взяла отпуск по беременности и родам и 20 марта ушла в отпуск по беременности и родам; в августе 2019 года она уволилась без продолжения отпуска по беременности и родам; из общего стажа работы с 1 сентября 2017 года по август 2019 года ей были начислены следующие периоды оплачиваемого отпуска
- Фактически отработанный период составил три месяца в сентябре, октябре и ноябре 2017 года и
- Декретный отпуск — с декабря по март.
Право на отпуск по беременности и родам не предусмотрено. Это означает, что начисляется семь месяцев: за период в 12 месяцев работник имеет право на 28 календарных дней, в данном случае 28 / 12 x 7 = 16,33 дня отпуска.
Если сотрудница продолжает работать во время отпуска по беременности и родам, она получает и декретные, и половинную зарплату — по нашему мнению, этот период работы дает ей право на оплачиваемый отпуск. Например, если сотрудница работала шесть месяцев до увольнения, она имеет право на 14 дней оплачиваемого отпуска и получает за это компенсацию.
Расчет выходного пособия при сокращении
Эта компенсация не предоставляется при добровольном увольнении (подробнее о нюансах добровольного декретного отпуска см. здесь).
При расчете используется доход за 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску. Если у женщины не было дохода в течение расчетного периода, или если расчет состоит из периода, не включенного в расчет, учитывается ее доход до этого периода (если расчет производится за 2015 год, а женщина находится в декретном отпуске, то расчет производится за 2014 год или 2013 год, если есть периоды, не включенные в расчет 2014 года).
Выходное пособие выплачивается максимум в течение двух месяцев. Для получения дополнительных выплат женщина должна состоять на учете в Центре занятости с даты увольнения.
Есть ряд статей об абортах. Читайте о том, допустимо ли увольнение беременной женщины за отсутствие на работе, когда она может быть уволена и получает ли женщина декретные выплаты, если она забеременела и уволилась с работы.
Что делать, если не получили компенсацию?
Важно понимать, что выходное пособие является законодательной гарантией, и за его невыполнение грозит судебное разбирательство. Работники могут обратиться к трудовому инспектору или в суд.
В случае невыплаты гарантированной суммы работнику работодатель привлекается к административной ответственности в виде штрафа в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, а в некоторых случаях работодатель привлекается к уголовной ответственности в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Кодекса РФ в виде лишения свободы и права занимать определенные должности.
Как вычисляют размер пособия уволившимся сразу после декрета?
Работница может уволиться с работы сразу после окончания отпуска по беременности и родам, не возвращаясь на работу. Для расчета суммы к выплате необходимо знать среднюю зарплату и среднедневную зарплату, и расчет производится следующим образом
- При этом учитывается размер ее средней заработной платы с учетом общей суммы, накопленной за последний год.
- Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы выплат на 12 и деления полученного результата на 29,3
- Сумма отпускных рассчитывается исходя из количества дней отпуска и стоимости рабочего дня.
Если вы выходите на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам, вы должны вернуть своему работодателю все отпускные выплаты за те дни, которые вы не работали, если вы получали их ранее.
Несмотря на имеющиеся опасения, важно знать и использовать возможность получения гарантированных законом выплат. Стоит пожаловаться на этот факт, если ваше право на его получение было нарушено. Это связано с тем, что закон надежно защищает женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе от недобросовестных работодателей.
Надеемся, что эта статья поможет вам воспользоваться своими законными правами, не беспокоясь о бюрократических проблемах.
Увольнение по собственной инициативе.
Это самый простой и понятный способ уволиться, если мать действительно этого хочет и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае ей следует написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), получить причитающиеся ей на дату увольнения деньги и документы и прекратить трудовую деятельность в компании.
Важно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мать должна отработать две недели, чтобы работодатель мог подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть сокращен по взаимной договоренности. Однако договоренность с матерью должна быть окончательно оформлена в день отъезда родителя.
Внимание. Согласно статье 80.1 Трудового кодекса РФ, заявление работника о намерении расторгнуть трудовой договор по его просьбе должно быть сделано в письменной форме. Это означает, что уведомления по телефону, электронной почте или SMS не считаются надлежащими доказательствами.
Однако, если мать не может фактически связаться с работодателем, чтобы сделать заявление (например, в случае болезни), можно использовать последние средства связи, но только в том случае, если подпись работника считается надежной.
Выплаты маме в этом случае будут:
Компенсация за неиспользованный отпуск
Внимание. Если во время отпуска по уходу за ребенком заработная плата матери корректируется (увеличивается), расчет ее компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на сумму корректировки.
В некоторых случаях другие компенсации :
Например, если мать не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, она имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.
- В трудовом договоре или коллективном трудовом договоре
- Местные правила компании (например, правила оплаты труда, льготы, приказы).
Соглашение между матерью и работодателем.
Соглашение сторон о расторжении трудового договора (статья 78 Трудового кодекса РФ) обычно заключается для ускорения процесса увольнения и выплаты матери дополнительной компенсации, связанной с окончательным прекращением трудовых отношений. Именно этот договор определяет данную компенсацию и является основой для ее накопления бухгалтерией работодателя.
Для расторжения договора по соглашению сторон не предусмотрен двухнедельный срок уведомления.
Следует понимать, что это самый безопасный для работодателя способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию. Работнику практически невозможно оспорить соглашение в суде.
Трудовое законодательство не предусматривает выплату компенсации работникам при увольнении по соглашению сторон, но и не запрещает этого.
Если увольнение происходит по инициативе компании, мать может смело требовать выходное пособие.
Размер этой компенсации не ограничен трудовым или иным законодательством. В этом вопросе существуют специальные правила для управляющих директоров и главных бухгалтеров, известна специальная судебная практика (как в случае с президентом «Ростелекома»).
Дата прекращения трудового договора должна быть четко указана в договоре. После этой даты мать имеет право уволиться, но если она покинет работу до этой даты, работодатель может уволить ее за прогул, а не по соглашению сторон.
Любая болезнь или другие обстоятельства, мешающие ей работать, не будут отражены в дате увольнения. Если ваша мать в настоящее время находится на больничном, она может быть уволена. В этом случае ей выдадут рабочую тетрадь только после выздоровления или, если она согласится, ее пришлют по почте.
Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон:
Выплаты, эквивалентные пособиям при добровольном увольнении.
Компенсация в связи с прекращением трудовых отношений.
Размер этой компенсации не определен законом, но может быть установлен трудовым договором и/или коллективным договором. Если эта компенсация не оговорена в трудовом договоре и/или коллективном соглашении, мать и работодатель могут договориться о сумме «полюбовно». На практике эта компенсация может составлять от одного до трех раз больше обычной рабочей зарплаты или может быть выражена в виде конкретной суммы.
Внимание! К сожалению, эта компенсация оценивается судами по-разному, если она специально не предусмотрена в трудовом или коллективном договоре.
Поэтому целесообразно включить условие о выходном пособии в трудовой договор или дополнительный трудовой договор до окончания срока действия трудового договора.
Выплата указанных сумм производится по окончании срока действия трудового договора, то есть в последний день работы.
Downsizing
В наши дни нередки случаи увольнения сотрудников в связи с сокращением штата компании. Как известно, работодатель обязан уведомить мать за два месяца до приема на работу (статья 180 Трудового кодекса РФ).
Это уведомление может быть подписано только непосредственно матерью до достижения ребенком трехлетнего возраста. Матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, физически находятся вне рабочего места, и уведомить их об этом можно только путем а) вызова их на работу под любым предлогом или б) направления сотрудника компании (или двух сотрудников) к ним домой для составления отказной подписи. (уведомление).
В любом случае, дата расторжения договора не должна быть раньше третьего дня рождения ребенка.
Если мать категорически не хочет увольнения, она может только отсрочить уведомление об увольнении, не подписав его и не выйдя на работу до того, как ребенку исполнится три года. В этом случае, если ребенок выходит на работу на следующий день после того, как ему исполнится три года, работодатель вручает уведомление об увольнении матери или предъявляет справку об отказе подписать уведомление. Дата выдачи сертификата.
Особенности процедуры увольнения
Работодатель не может уволить работника, если тот находится на больничном или в отпуске, включая отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Есть только одно исключение — ликвидация бизнеса или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Это правило упоминается в части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В то же время работница, временно прекратившая выполнять свои обязанности в связи с уходом за сыном или дочерью, сохраняет за собой право расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любое время по своему желанию.
На практике декретниц часто увольняют или сокращают, как только они уходят с работы. В таких случаях они могут быть уволены по причинам, указанным в ст. 77 Трудового кодекса, что означает, что инициатива может исходить не только от работника, но и от руководства.
Обратите внимание. Если вы добровольно подаете заявление на отпуск во время отпуска, ваш работодатель не имеет права требовать уведомления за две недели. Однако, если работник увольняется после прихода в компанию, двухнедельный срок уведомления должен быть соблюден.
Кто инициатор?
Работник может уволиться по собственному желанию в любое время во время отпуска или после выхода на работу. Работодатели более ограничены в этом отношении. Во-первых, руководство не может по собственной инициативе прекратить отношения с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске.
Во-вторых, даже после начала работы законодатель должен учитывать явную защиту определенных категорий работников.
Например, руководитель не может добровольно уволить сотрудника, который
дети-инвалиды в возрасте до 18 лет или единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет, если в семье трое или более малолетних детей-иждивенцев и второй родитель не работает.
Обратите внимание. Если компания будет ликвидирована, сотрудники этих категорий будут уволены по тем же правилам, что и другие работники.
Пример для расчета компенсации
Чтобы понять, как рассчитывается компенсация, давайте рассмотрим практический пример.
Анна Макарова была принята на работу в качестве директора ООО «Луч» 3 июня 2013 года. Она имеет 28 дней основного оплачиваемого отпуска. До отпуска по беременности и родам она получила в общей сложности 60 дней оплачиваемого отпуска.
Декретный отпуск Макаровой начался 3 июля 2017 года и закончился 19 ноября 2017 года; 20 ноября 2017 года женщина взяла декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
13 сентября 2020 года закончится отпуск по уходу за ребенком. Работник решает уволиться по соглашению сторон. Дата прекращения действия договора — 14 сентября 2020 года.
Последние 12 месяцев перед датой расторжения договора — с сентября 2019 года по август 2020 года. Однако в этот период женщина не получала зарплату. Поэтому расчетный период «сдвигается» и основывается на 12 месяцах, предшествующих отпуску по беременности и родам.
Расчетный период длится с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года. Затем проводятся расчеты в соответствии с общей процедурой.
За период с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года женщина находилась в отпуске с 4 июля 2016 года по 31 июля 2016 года.
Заработная плата за период с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года составила £400 000.
Оплачиваемый отпуск составил 300 000.
Итого 53 месяца и 17 рабочих дней с 3 июня 2013 года по 19 ноября 2017 года, с округлением до 1 месяца. В общей сложности это составляет 54 месяца.
Далее необходимо определить среднемесячный доход.
Важно. Средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с Общим положением согласно Постановлению Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года.
В расчетном периоде Макарова работала полный рабочий день 11 месяцев; один месяц составляет 29,3 дня; в июле 2016 года (ежегодный оплачиваемый отпуск) один рабочий день составлял
Общее количество рабочих дней :
Для расчета суммы к выплате используется заработок за период с 1 июля 2016 года по 30 июня 2017 года. Оплата отпускных не включается в расчет.
Средняя дневная зарплата составляет ₽1237,43.
Последним шагом является расчет подлежащей выплате компенсации.
Таким образом, Макарова должна получить компенсацию в размере 81685,56 фунтов стерлингов за количество дней, в течение которых она не брала отпуск при увольнении.