Инструкция по охране труда образец

Разработанные и утвержденные на предприятиях локальные документы в области охраны труда основываются на требованиях нормативных правовых актов, устанавливающих стандарты безопасных условий труда и правила обеспечения их соблюдения. Все эти нормативные акты составляют правовую основу охраны труда, включающую законы, постановления и другие нормативные документы.

Государственные требования являются обязательными для всех организаций, занимающихся любым видом деятельности. Это относится не только к организации и производству работ, но и к выполнению проектных работ, проектированию оборудования и т.д. Существуют различные типы этих правил.

• Государственные нормативы и санитарно-эпидемиологические правила
• стандарты безопасности труда, и
• Типовые инструкции в области охраны труда.

Компания готовит и утверждает местное законодательство, в том числе

• Коллективные и индивидуальные договоры; и
• Постановления, подзаконные акты и т.д.

Инструкции должны быть составлены для каждого работника или группы должностей, в зависимости от вида работ или профессии и должности. Основанием для этого является статья 212 Трудового кодекса РФ, ведомственные или межведомственные типовые инструкции и требования безопасности для определенных видов работ.

Законодательные требования являются обязательными для всех работодателей, и за отсутствие документации по охране труда могут быть наложены штрафы. Отсутствие соответствующих инструкций в процессе работы может иметь особенно серьезные последствия в случае производственных травм и несчастных случаев.

Назначение

Безопасность сотрудников является ключевым показателем эффективности работы компании. Цель инструкций по технике безопасности — обеспечить это. Они объясняют.

• Наиболее безопасные методы и приемы работы для каждой профессиональной группы или вида деятельности.
• меры безопасности, которые должны быть приняты до начала работ; и
• Что делать в случае возникновения ситуации, известной как форс-мажор.

Требования инструкций являются обязательными.

Виды ИОТ

Документы по охране труда и технике безопасности делятся на два основных раздела.

По профессиям (должностям) и категориям работников

Они содержат безопасные приемы и методы работы для конкретных профессиональных групп или отдельных работников. Каждая инструкция должна содержать процедуры и механизмы взаимодействия с компонентами, необходимыми для выполнения рабочей функции. Такие документы могут быть составлены для электриков, слесарей, бригадиров, водителей и других должностей в организации.

Если необходимо дать более конкретные инструкции каждому сотруднику, их следует назвать по имени.

Примеры инструкций по охране труда ниже :

По видам работ

Для некоторых видов работ могут потребоваться отдельные правила охраны труда. Однако они относятся только к конкретным видам деятельности или инструментам. К ним относятся, например, экскаваторы, работа с компьютерами, стрижка газонов, мытье окон и т.д.

Примеры инструкций по охране труда для работы на рабочем месте :

В результате для одного работника может одновременно использоваться несколько инструкций. Например, уборщица может получить дополнительные инструкции по временному мытью окон и, соответственно, работе с лестницами, в дополнение к основному заданию и соответствующей документации. Офисные работники должны пройти инструктаж по обращению с офисным оборудованием, таким как компьютеры и принтеры, а также с бытовыми электроприборами.

Инструкция по охране труда

Правила охраны труда содержат достаточное количество типовых инструкций по видам деятельности и задачам. Они могут быть взяты за основу и адаптированы для вашей компании. В отсутствие стандартных документов работодатели могут использовать для разработки инструкций листы эксплуатационных данных оборудования или отраслевые стандарты.

Правила оформления

Форма должна соответствовать правилам и включать следующую информацию

• Полное название юридического лица, и
• Полное наименование юридического лица — «утверждено» представителем и «согласовано» представителями работников или профсоюзом.
• Имя команды, имя
• дата выпуска, количество выпущенных экземпляров и
• Текст разделен на соответствующие разделы.
• утверждение собственноручной подписью работника, ответственного за охрану труда и назначенного приказом; и
• с разрешения их руководителя и с печатью компании.
• Профессия сотрудника, на которого распространяется действие приказа.

Основные разделы

Особое внимание следует уделить структуре и разделам документа. Стандартная форма содержит пять основных разделов, которым рекомендуется следовать. К ним относятся:.

1. Общие правила безопасной работы для данной должности или вида деятельности
2. Самопредставление перед работой, и
3. Безопасные методы работы, которые необходимо соблюдать при выполнении заданий.
4. Необходимые процедуры, которые следует соблюдать при выполнении заданий; и
5. Что делать в случае непредвиденной ситуации или чрезвычайной ситуации.

Кем разрабатывается?

Составление инструкций по безопасности труда в организации является обязанностью лица, которому поручено это задание. В этом случае сотрудник должен быть обучен и знать детали организации, конкретные области и специалистов. Для более точного описания всех нюансов безопасности в рамках документа можно заручиться помощью супервайзера или руководителя объекта, на котором будут проводиться конкретные работы.

Также могут быть использованы методические рекомендации по подготовке инструкций по охране труда, утвержденные Минтрудом России. 13 мая 2004 года. Вы можете узнать больше из следующего видео

Персонал по технике безопасности обязан вести записи, с которыми он знаком, и вопросы должны быть организованы с записями в журнале инструктажа по ОТ, ТБ и ООС. Кроме того, дебрифинги должны проводиться в установленные сроки и фиксироваться в дневнике с подписью лица, которое их слушало.

Срок действия

Обычный срок действия составляет пять лет. После истечения срока действия документ следует пересмотреть и сравнить с действующими нормативными актами в области охраны труда. Для операций с высокой степенью риска срок действия установлен в три года.

Если изменений нет, заказ нужно только повторно утвердить с новой датой. Он продлевается на следующий период или до тех пор, пока не произойдет изменение.

Внесение изменений

Изменения, затрагивающие документацию по охране труда и технике безопасности, должны быть утверждены приказом руководителя организации. Он должен выдаваться каждый раз, когда директива переустанавливается, изменяется, переутверждается или отменяется.

Изменения требуются в следующих случаях

• в отношении введения новых положений, законов, уставов, междисциплинарных и отраслевых стандартов
• в соответствии с инструкциями инспекции или верхней части тела; и
• внедрением новых методов работы, технических процессов или оборудования
• в отношении результатов расследования после несчастного случая на рабочем месте; и
• В случае изменения условий труда работников.

Хранение

Для использования на производстве инструкции по охране труда копируются в количестве экземпляров, необходимом для поддержания

• Специалисты, осуществляющие трудовую деятельность в организации — руководители структурных подразделений — — руководители подчиненных категорий, — руководители
• Руководитель структурного подразделения, — — Руководитель структурного подразделения, — — Руководитель подчиненной категории
• руководители структурных подразделений — специалисты, ответственные за здоровье и безопасность на рабочем месте.

Процедуры доступа сотрудников на рабочее место или размещение в соответствующем киоске.

Когда документы изменяются или заменяются, они отправляются в файл для хранения. Срок его эксплуатации составляет пять лет, после чего он может быть уничтожен ACT.

Какие инструкции должны быть в компании

Статья 212 Трудового кодекса РФ гласит, что работники должны быть проинформированы обо всех рисках, а также о вредных и опасных факторах конкретного рабочего места. Работники должны знать меры защиты, которые необходимо использовать для устранения рисков для здоровья.

Поэтому инструкции по охране труда и технике безопасности должны составляться для каждого рабочего места в зависимости от инструментов, оборудования, работников и машин, используемых в условиях труда. Работа на высоте, работа с электрическим оборудованием, работа в замкнутом пространстве.

Каждая компания должна иметь свой собственный набор руководящих принципов по охране труда и технике безопасности; руководящие принципы ОТОСБ являются обязательными для всех компаний.

• При работе с компьютерами и другим офисным оборудованием.
• Эксплуатация, техническое обслуживание или ремонт оборудования.
• При работе на горячих поверхностях
• При работе на высоте.
• При выполнении сварочных и газосварочных работ.

Как вы можете видеть, руководящие принципы были разработаны в зависимости от типа работы или профессии. Однако имеются и дополнительные инструкции. При выполнении командировочных обязанностей, направлении в командировки и т.д.

На основе каких документов разрабатывают инструкции

Инструкции HRA составляются на основе профессиональных правил безопасности, оперативных руководств и должностных инструкций сотрудников. Если работник выполняет работу по совместительству, он должен быть ознакомлен с инструкциями как основного, так и совмещенного рабочего места.

Однако если в одном цехе используются и электрические машины, и подъемные машины, профессия работника одна — водитель вилочного погрузчика, но инструкции должны быть подготовлены для каждого вида топлива. Поэтому инструкции разрабатываются строго в соответствии с типом оборудования или машины. В одном случае топливной системой является бензин, в другом — электричество.

Меры безопасности варьируются соответственно.

Периодичность пересмотра инструкций и их срок действия

Инструкции должны быть проверены, если

• Произошли изменения в техническом процессе
• Производственное оборудование нуждается в замене
• Индивидуальные или коллективные защитные устройства были изменены
• Материалы, используемые в производственном процессе, и/или сырье изменились так, что изменился уровень факторов, влияющих на рабочих, как определено в инструкции

Если создается новое рабочее место, инструкции должны быть готовы к началу работы нового сотрудника. Поэтому, если технические процессы не проводились на рабочем месте в прошлом, работник должен быть проинформирован о новых инструкциях до начала работы.

Директива HSE не имеет установленного законом срока действия. Работодатели имеют право делать это самостоятельно. Однако для электромонтеров срок пересмотра составляет один раз в пять лет.