Увольнение в связи с ликвидацией

Ликвидация юридического лица — это процесс, направленный на прекращение его деятельности без передачи его прав и обязанностей другому лицу. Согласно трудовому законодательству, ликвидацией также является закрытие филиала или представительства организации (что не регулируется гражданским законодательством).

Ликвидация означает увольнение всех сотрудников. Их трудовые договоры прекращены в соответствии со статьей 81.1 Трудового кодекса РФ. Причиной увольнения является решение о ликвидации юридического лица или прекращении деятельности другой бизнес-единицы.

Обратите внимание, что последствия увольнения в связи с ликвидацией компании отличаются от последствий увольнения индивидуального предпринимателя (если работодатель является индивидуальным предпринимателем). Рекомендации в этой статье предназначены только для сотрудников компаний.

Таким образом, уже установлено, что все сотрудники будут уволены, если компания будет ликвидирована. Оставаться в штате сотрудников, называя беременность, семейное положение, больничный лист или любую другую причину дополнительной безопасностью, не получится.

На что имеет право работник в таких обстоятельствах?

Право работника на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца

Работодатели должны письменно уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Отсутствие уведомления или требование «ретроспективной» подписи является незаконным и влечет за собой судебное решение о признании результатов процесса недействительными. Поэтому при подписании документа необходимо указывать текущую дату.

Работодатель может с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этом случае должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Суть этого положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право попросить работодателя расторгнуть контракт до выполнения двухмесячного срока. ВАЖНО: Важно, чтобы в своем заявлении вы указали, что просите о досрочном рассмотрении жалобы в соответствии со статьей 180.3 Трудового кодекса. В противном случае ваше заявление может быть расценено как добровольный отказ от работы, который не влечет за собой выплаты компенсации.

Когда ваш работодатель получит заявление, он решит, уволить вас или дать вам возможность отработать два месяца. Если работодатель решит предупредить вас об увольнении, вам будут оплачены часы, которые вы не отработали в течение двух месяцев. Вы сохраняете свою компенсацию.

Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Работник, предупрежденный об увольнении, может нормально работать только в течение двух месяцев. Поэтому любое снижение заработка, включая любой элемент пособия, неприемлемо.

Исключения могут быть сделаны только в том случае, если поступило сообщение об отключении. В этом случае выплаты производятся в размере 2/3 от среднего вознаграждения или зарплаты, в зависимости от того, является ли работодатель ответственным за отключение. Если во время простоя работник не заплатил за сырье (например, за оборудование, на котором он работал).

Чтобы применить правила о времени окончания работы, работодатель должен издать приказ и уведомить работника. Специальная ставка не является правильной, поскольку приказ подразумевает отключение

(Более подробную информацию о простое и о том, как справиться с разницей в оплате, см. в статье «Как получить оплату за обязательные работы?». для получения дополнительной информации).

Право на выплату выходных пособий по факту увольнения

Через два месяца после уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику

• Заработная плата, включая
• компенсация за неиспользованный отпуск (читайте статью «Вас уволили — узнайте о компенсации за неиспользованный отпуск»); и
• Компенсация при увольнении по более высокой средней заработной плате.

Если работник остался без работы по истечении одного месяца со дня увольнения и после трудоустройства на второй месяц, он имеет право обратиться к работодателю за трудовой книжкой, в которой будет указан этот факт, и получить требование о выплате компенсации за второй месяц, весь или за все увольнение. пропорционально периоду работы, соответствующему этому месяцу.

Аналогично, если работник не имеет работы в течение третьего месяца. В этом случае работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости о том, что ему будет выплачена заработная плата за третий месяц; обратите внимание, что право на это решение работник имеет только в том случае, если он уложился в срок регистрации в службе занятости. Это должно быть сделано в течение 14 рабочих дней после увольнения.

ПРИМЕЧАНИЕ! С 13 августа 2020 года в Трудовой кодекс внесены изменения, определяющие срок, в течение которого работник может потребовать средний заработок на период трудоустройства, который работодатель обязан выплатить.1

В предыдущей версии Кодекса у работников не было срока для подачи такого заявления. Теперь у уволенных работников есть 15 рабочих дней с конца второго месяца со дня увольнения для подачи письменного заявления работодателю и получения третьей средней зарплаты в течение 15 рабочих дней с конца третьего месяца. с даты расторжения договора, после того как органы OAED примут решение о такой выплате.

Важно обратить внимание на то, как построен этот процесс, и убедиться, что сроки не пропущены.

У работодателей есть 15 календарных дней с момента подачи заявления работника для осуществления выплаты.

Обратите внимание, что для работников сроки исчисляются в рабочих днях, в то время как для работодателей они исчисляются в календарных днях. Данная ситуация актуальна для расчета компенсации за задержку выплат в пользу работника (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Еще одно нововведение касается права работодателя выплачивать сразу двойной размер среднемесячной заработной платы вместо последовательной выплаты среднего заработка на период трудоустройства. Это позволяет работодателю выполнить свое обязательство по выплате за второй и третий месяцы сразу, не дожидаясь, пока работник подаст заявление. Это позволяет работодателям ускорить процесс удаления компании.

Это означает, что деятельность может быть прекращена.2 Работник освобождается от обязанности зарегистрироваться в OAED и снова связаться с работодателем. Работодатель сам решает, как рассчитаться с работником.

Отмечено, что выплаты работодателя в виде перечисления среднего заработка во втором и третьем месяцах после увольнения не дают права уволенному работнику на получение пособия по безработице в эти месяцы. Он выплачивается с момента окончания выплат работодателя.

Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации важно, чтобы организация действительно прекратила свою деятельность (то же самое относится к филиалам и представительствам). В противном случае работник имеет право обратиться в суд для восстановления на работе. Заявление в суд может быть подано как по месту нахождения организации (филиала или представительства), так и по месту жительства работника.

Что значит реорганизация предприятия и на что имеют право работники в этом случае?

Ликвидацию компании следует отличать от слияния. Это особый способ создания нового юридического лица и прекращения деятельности существующего. Реорганизация может принимать форму слияния, поглощения, выделения, присоединения или преобразования.

Статья 75 Трудового кодекса РФ предусматривает, что изменение организационной принадлежности (подчиненности), реорганизация, изменение типа государственного органа или органа местного самоуправления не может служить основанием для расторжения трудового договора с работником. Однако, если работник отказывается продолжать работу в случае реорганизации компании, трудовой договор прекращается в соответствии со статьей 77.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поэтому реорганизационные мероприятия, проводимые работодателем, не являются основанием для увольнения работника. Только если работник не желает продолжать работать в реорганизуемой компании, он может подать работодателю заявление об увольнении с указанием причин. Кроме того, работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за 14 дней в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ, также не требуется увольнение по собственному желанию.

Это означает, что работодатель не имеет права задерживать работника на «рабочее время».

1 Федеральный закон от 13 июля 2020 года № 1 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросу гарантий работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации».

2 Соответственно, были внесены изменения в Закон о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Заявление о государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица должно содержать подтверждение того, что уволенным работникам произведены все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом (см. Федеральный закон от 13 июля 2020 года № 203-ФЗ «О внесении изменений в положения»).

21 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Принятие решения

Решение о ликвидации принимают собственники компании, то есть учредители и акционеры. Если их больше одного, проводится общее собрание; в случае ООО все владельцы должны проголосовать за закрытие бизнеса, что должно быть зафиксировано в протоколе. Если есть только один учредитель, он принимает одно решение, которое обобщается в бумажном виде.

Также создается ликвидационная комиссия для решения вопросов, связанных с закрытием компании, включая увольнения. Его работа продолжается до тех пор, пока компания не будет зарегистрирована в Едином государственном реестре юридических лиц, которого больше не существует.

Уведомление о ликвидации

Первым шагом является уведомление профсоюза, если таковой имеется в организации. Профсоюз должен быть уведомлен не менее чем за три месяца до ликвидации компании. Уведомление должно быть направлено в представительный орган.

Далее сотрудники должны быть уведомлены о том, что компания ликвидируется. Это должно быть сделано своевременно, но не позднее, чем за два месяца до увольнения. Этого требует статья 180 Трудового кодекса РФ.

Другими словами, работодатель уведомил работника, скажем, 15 июля. Это означает, что работник не может быть уволен до 15 сентября. Это правило применяется, если с работником заключен стандартный трудовой договор.

Однако срок уведомления может отличаться.

• Если договор срочный — срок уведомления составляет три дня.
• Если договор заключается на сезонную работу — за семь дней до увольнения.

Уведомление о расторжении договора должно быть направлено в письменном виде. Для этого можно подготовить бессрочное уведомление. Она должна включать следующую информацию

• что по решению собственника организация находится в стадии ликвидации и поэтому договор с работником расторгается в соответствии со статьей 81.1.1 Трудового кодекса Российской Федерации; и
• что контракт прекратит свое действие через два месяца после даты уведомления и что дата прекращения должна быть указана; и
• что работник получает все выплаты, причитающиеся ему при увольнении; и
• что в случае досрочного увольнения работнику будет выплачена компенсация на уровне средней заработной платы за оставшийся период до истечения двух месяцев.

Уведомление подписывается директором. Работник также должен поставить свою подпись и дату.

Статус: сотрудник не хочет ничего подписывать. В этом случае работодатель должен подготовить акт об отказе, чтобы подписать уведомление. Вместо отказника подпись должны поставить другие сотрудники. Со следующего дня после разработки закона истекает двухмесячный срок до увольнения.

Оповещение службы занятости

Не менее чем за два месяца до объявления о подаче жалобы работодатель должен уведомить об этом службу занятости. Это должно быть сделано. Уведомление в виде номера постановления правительства должно быть подано в региональный орган власти.99 Оно озаглавлено «Информация для сокращаемых работников».

Вам не обязательно использовать эту форму — вы можете воспользоваться нашей бесплатной формой оповещения. Вы должны сообщить название компании, адрес, номер телефона и список сотрудников. Для каждого из них необходимо указать фамилию, имя и отчество, образование, род занятий или профессию, квалификацию и среднюю зарплату.

контур. фокус — быстрая проверка контрагента!

Увольнение

Если работник хочет уволиться до истечения двухмесячного срока, достаточно подать заявление. Работнику необходимо выплатить компенсацию за период, в течение которого он не выполнял свои обязанности до увольнения. Она рассчитывается на основе среднего заработка.

Для всех остальных сотрудников, которые не хотят сообщать о заключении договора ранее, процедура следующая

1. Через два месяца после даты уведомления составляется приказ о прекращении трудового договора; возможны два варианта: либо все работники, либо каждый работник может подать заявление о прекращении трудового договора. Размещайте заказы для всех сотрудников или для каждого сотрудника в отдельности. С точки зрения закона разницы нет. Однако важно, чтобы каждый сотрудник был ознакомлен с приказом и подтвердил это своей подписью.
2. Трудовые жалобы должны быть записаны в трудовой книжке работника и в его трудовой книжке. Ниже приведен пример. ‘Я был уволен в связи с ликвидацией организации по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. В последний рабочий день работнику выдается вознаграждение, трудовая книжка и другие документы в том же порядке, что и при обычном увольнении, включая справку о доходах за два года.

Что касается финансов, то уволенный должен получать

• заработная плата, на которую он имеет право в течение рабочего периода; и
• Если его не отпускают с работы, он получает компенсацию и
• Компенсация при увольнении в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса, равная среднему заработку.

Хотя это обычный случай, трудовой договор или коллективный договор может предусматривать более высокие льготы.

Ситуация: компания находится в стадии ликвидации, а сотрудница ожидает ребенка. Имеет ли он право на какие-либо особые преференции, льготы или выплаты? Нет. В этом случае действуют общие правила. Это означает, что беременную женщину увольняют так же, как и всех остальных работников. Такой же порядок распространяется на женщин, находящихся в декретном отпуске, одиноких родителей и другие категории льготников.