Эксперты «Эвотор» помогли быть понятыми
14 июля сразу же был принят пакет из семи законов. Там много нового, но все говорят о слиянии пенсионных фондов и фондов социального обеспечения.
Это все обсуждают. с 01. 01. 2024 года появляются объединения, а не два, ФСС, Социального фонда. Там будет введено государственное управление. Эта структура будет управляться Советом Набс, состоящим из семи членов, президента, представителей территорий штатов, Федерального совета и Совета правительства, профсоюзов и работодателей.
Существующие филиалы фонда будут объединены. Некоторые из них будут закрыты, остальные станут новыми филиалами FIS — Служба поддержки клиентов. Там будут располагаться граждане и предприятия. При подаче отчетности нет необходимости переезжать на новый адрес.
Для связи с ФИС будет создан сайт, а в ГИС «УДК» будет отображаться новая информационная система; она будет подключена к «Госуслугам», но пока не ясно, насколько полезной эта платформа будет для предпринимателей. Неясно, можно ли там подавать отчеты.
Обсуждается не то, что есть, но не все: слияние ПФР и Фонда социального страхования — не самое главное. Для предпринимателей ничего не изменилось. Им не нужно заново регистрироваться, а средства остаются по старому адресу.
Но это только один закон; в пакете есть еще шесть других. Некоторые из них представляют собой лишь эстетические изменения, другие существенно меняют правила уплаты страховых взносов и отчетности. Некоторым работодателям придется платить больше, а всем придется столкнуться с новой отчетностью.
| Что меняется. | Новое законодательство. |
|---|---|
| Вместо четырех различных надбавок существуют проценты | αριθμ237-FZ |
| Вместо более низких ставок для различных категорий бенефициаров, существуют три предпочтительные ставки | № 239-ФЗ |
| Вместо лимита, основанного на расчете взносов, по каждому случаю есть основания | № 239-ФЗ |
| Вместо пяти различных форм справок существует одна | αριθμ237-FZ |
| Отменено освобождение от взносов на социальное страхование по договорам самозанятости. | № 239-ФЗ |
| Введены новые правила работы с иностранцами. | Nr. 240-FZ |
Как изменится ставка страховых взносов
Общее: для работодателей — ничего. Просто несколько тарифов, объединенных в общий тариф. Ставка для индивидуальных предпринимателей увеличилась, но это не связано с новым законодательством.
На данный момент . Существует четыре вида обязательного страхования государственных служащих. За каждый вид страхования работодатель платит отдельный платеж. Базой начисления является заработная плата работника.
| Вид страхования | где | Сколько |
|---|---|---|
| Пенсия (OPS) | FTS | 22%. |
| Медицина (обязательное медицинское страхование) | FTS | 5. 1% |
| Социальная (HMO) | FTS | 2. 9% |
| Личное страхование от несчастных случаев | ФСС | 0. 2-8. 5% |
Взносы выплачиваются до 15 числа каждого месяца.
ИП выплачивает такую же сумму работникам. Однако у них все по-другому. Они покрывают 1% дохода свыше 300 000 евро по одной ставке налога; в 2022 году индивидуальные предприниматели будут платить 34 445 фунтов в год в PPS и 8 766 фунтов в MHI. Как и когда они будут платить, зависит от них самих, лишь бы к концу года вся сумма была на счету фонда.
Как это будет сделано — ОСАГО, ДМС и СНиМ объединены в одну выплату по ставке 30%. С этого момента распределять деньги будет Казначейство. Это больше не является задачей работодателя. Страхование от несчастных случаев не затрагивается, и взносы будут продолжаться, как и прежде. Однако крайний срок был изменен с 15 на 28 число месяца.
Взносы индивидуальных предпринимателей также были объединены, а суммы пересмотрены, как и ожидалось. Они делают это каждый год: в 2024 году они будут выплачивать £45, 842 + 1% от заработка, превышающего £300, 000. Это на 2,631 евро больше, чем в 2022 году.
Большинство работодателей будут платить своим сотрудникам ту же сумму, что и раньше, то есть от 30,2 до 38,5%. Ставки повышаются только для организаций, начисляющих зарплату в размере ₽130 000 в месяц и более. Валовой заработок этих работников превышает базовый лимит, и работодатель обязан сделать дополнительные взносы на разницу.
Как изменится предельная база для взносов
В целом : повышение заставит работодателей платить больше.
Как сейчас . Есть сумма заработка работника за год, за который взносы рассчитываются в общем порядке. Это потолок. Если накопленный работником заработок превышает эту базу, ставки взносов OPS и STII снижаются.
Базовая сумма на 2022 год
Как это будет? База будет общей с 30% тарифом, пенсии, здравоохранение и социальное обеспечение больше не будут разделяться, а сама база увеличится до £1, 917, 000.
Размер базы в 2024 году
Комбинация баз увеличивает нагрузку на работодателей. Во-первых, компании, которые ранее перестали платить взносы на R & D сотрудникам, чей заработок достиг 1,032,000, будут продолжать платить до новых пороговых значений и ощутят на себе повышенную нагрузку.
Во-вторых, размер снижения ставки увеличился после превышения базы. Если заработок работника превышает базу, работодатель платит взнос в размере 15,1% с разницы, а не 10%, как сейчас. А работодатели, чьи сотрудники зарабатывают менее 195 000 в месяц, вообще не будут откладывать деньги, так как их годовой заработок не превысит максимальную базу.
Есть свои преимущества, но также и по новым правилам.
Для тех, у кого есть evouter.
Служба учета доходов собирает данные с терминала и сама заполняет кудир. Если используется смарт-терминал, KUDR обнуляется в 2021 году.
Как изменится отчётность
В целом: нет, но необходимо рассмотреть новые формы.
Как сейчас. Работодатели предоставляют четыре формы в ПФР, одну в ФСС и одну в налоговую инспекцию. У каждого из них свои сроки, формы и требования.
Как это происходит?6 Вместо шести форм есть две. Существует также новая форма для сотрудников ФНС.
2. ДС В-3- раз в квартал, до 20 числа месяца в ПФР.
3. SS V-staj-In пенсионного фонда, один раз в год, до 1 марта.
4. с-ССВ-М-Ин Пенсионный фонд один раз в месяц, до 15 цифр.
Количество отчетов уменьшается, но работы в отделе кадров и у казначея не так уж мало. Дело в том, что формы EFS останутся прежними, но подавать их нужно будет по частям с той же периодичностью, что и сейчас.
Например, в HEX есть раздел о найме и увольнении сотрудников. В настоящее время это форма СЗВ-ТД, которая должна быть представлена в ПФР до 15 числа текущего или следующего месяца; соответствующая часть ЕАЭС должна быть представлена до 25 числа. Кроме того, здесь есть раздел, посвященный дополнительным премиям.
Это становится DSV-3 и должно подаваться ежеквартально до 20 числа месяца; раздел ESF также должен подаваться раз в квартал, но до 25 числа месяца.
Отчеты те же, что и раньше, но с разными формами и разными сроками сдачи; форма EFS еще не утверждена, ожидается, что она появится к 1 января 2024 года. Периодичность отчетов (ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные) останется неизменной.
Что изменится для заказчиков по договорам ГПХ
Как правило, необходимо платить те же взносы, что и работники, занятые полный рабочий день.
Как сейчас . Чтобы сэкономить на страховых взносах, работодатель может заключить с работником договор на оказание услуг или трудовой договор не как работодатель, а как подрядчик. Тогда вместо трех организация или индивидуальный предприниматель уплачивает за страхователя два страховых взноса — обязательного социального страхования и обязательного медицинского страхования.
Клиент освобождается от социального страхования, а страхователь не может рассчитывать на пособие по болезни (статья 422 Налогового кодекса).
Как это делается? Льгота по социальному страхованию будет отменена. Согласно новому закону, будет введен общий круг застрахованных лиц, а подрядчики по договорам самозанятости будут приравнены к постоянным работникам. Предприниматели платят фиксированную ставку в размере 30%.
Никакой дополнительной экономии не происходит, но подрядчики могут получать больничные выплаты.
Что изменится при найме иностранцев
Как правило, экспатрианты должны оплачивать свои медицинские расходы.
На данный момент . Иностранцы, временно проживающие в России, не могут быть приняты на работу, если у них нет действующей медицинской страховки (Трудовой кодекс, статья 327.2, пункт 2). Это правило распространяется не только на граждан Евразийского экономического союза, но они также должны предъявить полис ДМС при устройстве на работу.
Полис должен покрывать период, в течение которого экспатриант работает по найму. В противном случае экспатриант не может быть официально трудоустроен.
Если сотрудник работает, а срок действия полиса истек, работодатель должен прекратить работу сотрудника. У экспатрианта есть один месяц на приобретение нового контракта. В противном случае работодатель обязан его уволить.
Невыполнение этого требования грозит штрафом за нарушение трудового законодательства в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП.
Как это делается? Существуют планы по включению в систему MHI иностранцев с временным видом на жительство. Это означает, что работодатель должен будет оплачивать взносы медицинского страхования за иностранца, а добровольное трудовое страхование больше не требуется.
В настоящее время по договору ДМС могут работать только высококвалифицированные специалисты, имеющие временный вид на жительство. Это лица с зарплатой не менее 2 млн рублей в год. Когда срок их контракта истечет, вы должны уволить их.
В противном случае вы не можете от них отказаться. Это правило не распространяется на иностранцев без визы. Медицинская страховка необходима для трудоустройства, так как медицинское страхование требуется при подаче заявления на получение разрешения на работу.