Посчитать количество дней отпуска

Калькулятор имеет пять полей для заполнения. Инструкции см. в таблице ниже.

Номер поля

Название поля

Инструкции по заполнению калькулятора

Дата приема на работу.

Дата приема на работу в организацию в соответствии с приказом о приеме на работу.

Дата, на которую рассчитывается количество неиспользованных дней.

В случае пособия за отсутствие на рабочем месте — за день до начала отсутствия на рабочем месте.

В случае компенсации — дата увольнения.

Общее количество дней, исключенных из общего периода работы у данного работодателя.

Дни, не засчитываемые в счет отпуска :

• Несанкционированное отсутствие на работе; и
• Разрешение на присмотр за детьми до трех лет.
• Более 14 самофинансируемых отпусков в год.

Количество дней оплачиваемого отпуска — по умолчанию — 28.

Введите данные в пять полей онлайн-калькулятора. Результаты расчета отображаются внизу.

• Право на отпуск — период работы у работодателя, дающий право на оплачиваемый отпуск.
• Неиспользованный отпуск — количество дней неиспользованного отпуска на дату расчета.

Примеры расчета в 2021 году

Ниже приведены два примера расчета суммы компенсации за использованный оплачиваемый отпуск и за увольнение.

Право на отпуск

Входные данные :

Сотрудник был принят на работу 10 февраля 2019 года. Он уходит в отпуск с 08.04.2021. Во время работы он берет два отпуска: 14 дней в 2019 году и 28 дней в 2020 году; в 2020 году он берет 21 день отпуска за свой счет; в 2020 году он берет 21 день отпуска за свой счет; в 2020 году он берет 21 день отпуска за свой счет.

Заполните поля онлайн-формы.

• 1 — 10. 02. 2019;
• 2 — 07. 04. 2021;
• 3 — 42;
• Еще 4 — 7 — 14 дней;.
• 5 — 28, листья 28.

Результаты вычислений :

• Стаж работы — 2 года; 1 месяц; 20 дней (по закону 20 дней округляются до 1 месяца); 2 — 07.
• Неиспользованные дни — 18. 67 — округляются только до 19.

Количество дней отсутствия, которые можно взять с 8 апреля 2021 года и которые могут быть использованы для расчета пособия за отсутствие.

Пенсионные выплаты

Входные данные :

Сотрудник выходит на пенсию 20 апреля 2021 года. Он работает в организации с 7 декабря 2020 года. Он никогда не брал отпуск и не имеет специальных дней.

Заполните онлайн-форму :

• 1 — 07. 12. 2020;
• 2 — 20 апреля 2021 года ;
• 3 — 0?
• 4 — 0?
• 5 — 28.

Результаты вычислений :

• Период отпуска — 4 месяца 14 дней (14 дней составляет менее половины длины месяца и поэтому не учитывается); 4 — 4 месяца 14 дней (14 дней составляет менее половины длины месяца и поэтому не учитывается)
• Неиспользованные дни — 9. 33 — это количество дней, за которые выплачивается компенсация при увольнении.

Формулы

Вы можете самостоятельно, без использования электронного калькулятора, рассчитать количество неиспользованных дней отпуска на определенную дату, исходя из следующего алгоритма и формулы

• Шаг 1: Проверьте, не включены ли какие-либо дни в ваш отпуск.

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы не имеете права на отпуск за отработанное время в следующих организациях

• Декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет
• отсутствие на работе без уважительных причин (абсентеизм); и
• отсутствие на работе в течение периода, превышающего 14 дней (т.е. первые две недели неоплачиваемого свободного времени в году включаются в период работы, все остальные периоды исключаются).

Вам необходимо рассчитать эти дни за весь период работы в компании.

• Шаг 2: Рассчитайте свой отпуск — это часы, которые вы отработали в компании и которые дают вам право на отпуск.

По закону, каждый рабочий год дает право на отпуск не менее 28 дней (за некоторыми исключениями).

Первый рабочий год начинается с даты приема на работу и длится полных 12 месяцев. Если дата исключения попадает в этот период, то конец рабочего года сдвигается на соответствующее количество дней исключения.

Затем рассчитывается дата окончания второго и последующего рабочего года, предшествующего дате расчета.

Срок службы выражается в месяцах; год — это 12 полных месяцев.

• Шаг 3: Период отпуска рассчитывается за весь период работы.

Тип.

Продолжительность = Время отпуска * 28 / 12.

• Шаг 4: Определяется неиспользованный остаток.

Тип.

Неиспользованные = Общий период — Количество использованных дней.

Пример.

Рассмотрим приведенный выше пример с электронным калькулятором.

Дата подписки — 10 февраля 2019 года. Дата расчета — 7 апреля 2021 года. Отпуск длится 42 дня. Компенсационный отпуск — с 1 октября 2020 года по 21 октября 2020 года.

Расчет:.

• Шаг 1: Исключите 7 дней.
• Шаг 2: Расчет отпуска :

Год 1: с 10.02.2019 по 09.02.2020 — 12 месяцев.

Год 2: с 10.02.2020 по 16.02.2021 — 12 месяцев (дата окончания перенесена с 09.02.2021 на 16.02.2021, так как 7 дней неоплачиваемого отпуска включены в этот период).

Год 3: с 17. 02. 21 по 07. 04. 2021 — 1 месяц. 21 день. = целых 2 месяца.

Общий стаж = 12 + 12 + 2 = 26 месяцев.

• Шаг 3: Общее количество дней отпуска за весь период работы = 26 * 28/12 = 60,67 дней.
• Шаг 4: Неиспользованные дни = 60,67 — 42 = 18,67 дней — можно округлить до 19 дней.

Расчет этого примера в онлайн-калькуляторе, приведенном выше, дает аналогичные результаты.

Трудовой кодекс о вычислении дней отпуска

Правила предоставления отпуска определены в статье 114 Трудового кодекса. Продолжительность ежегодного отпуска зависит от количества часов, отработанных за предыдущие 12 месяцев. Правила исчисления стажа определены в статье 121 Трудового кодекса.

Новые сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев работы. Данное правило не распространяется на следующие категории работников

• Беременные женщины,.
• несовершеннолетние, не достигшие совершеннолетия; и
• граждане, усыновившие новорожденного ребенка; и
• супруги призывников; и
• Граждане, принимавшие участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, и те, кто пострадал от нее.

Последующие перерывы будут корректироваться работником в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Они утверждаются в начале календарного года.

Совет: Гражданин имеет право ускорить или отсрочить наступление срока платежа. В этом случае он должен сообщить об этом своему работодателю не позднее, чем за две недели до запланированной даты отпуска. Окончательное решение принимает работодатель.

Отпуск выдается только после получения заявления на отпуск. Он составляется на стандартном бланке Т-6 или на фирменном бланке организации. Команда содержит следующую информацию.

• Название компании, с указанием регистрационной формы,.
• номер и дата приказа; и
• персональные данные работника (имя, фамилия, наименование структурного подразделения, должность); и
• дата начала периода, на который выдана лицензия, и дата окончания срока действия лицензии, а также
• Срок действия лицензии и дата ее истечения, срок действия лицензии, срок действия лицензии.
• Подпись руководителя
• Подпись сотрудника, проходящего обучение.

Согласно статье 115 Трудового кодекса, нормальная продолжительность оплачиваемого отпуска в год составляет 28 дней. Граждане могут разделить этот период на два или более периодов.

Как рассчитать дни отпуска

Количество праздничных дней зависит от количества отработанных часов за отчетный период; количество оплачиваемых праздничных дней в месяц регулируется Трудовым кодексом — 2. 33.

Количество дней отпуска рассчитывается по следующей формуле.

29. 3 — фиксированное количество дней в месяце, и

12 — Количество месяцев в календарном году

NM — количество отработанных месяцев.

Расчет имеет следующие характеристики

• Для первого отпуска после шести месяцев работы компания обязана предоставить недостающие дни заранее.
• Общее количество дней отпуска округляется в пользу работника.
• При увольнении неиспользованный оплачиваемый отпуск компенсируется.
• Если работник, проработавший в текущем периоде более 11 месяцев, расторгает трудовой договор, размер компенсации составляет 100% от суммы отпускных.

Внимание: если на момент расчета текущий месяц не был завершен, он будет учтен особым образом. Если количество отработанных дней составляет 15 или более, месяц включается в расчет трудового отпуска; если меньше — не учитывается.

Что входит в стаж для отпуска

Продолжительность трудового отпуска включает период, в течение которого работник ..:

• Функционировал, был
• отсутствовал в организации, но работал вместо нее (ежегодный отпуск, праздничные и выходные дни, периоды временного отсутствия), и
• отпуск без сохранения заработной платы (максимум 14 дней в календарном году); и
• он был незаконно отстранен от работы или уволен.
• он не работал из-за прерывания рабочего процесса (не по своей вине); или

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ из расчетного периода исключаются следующие периоды.

• 1. взяла декретный отпуск по уходу за ребенком до пяти лет
• 2. взял отпуск без сохранения заработной платы (считая дни, превышающие 14 дней в году); и
• Отсутствие без уважительной причины.

Неполный рабочий день или сменная работа не засчитываются в стаж гражданской работы.

Кому полагаются дополнительные дни отпуска

Люди, работающие на определенных должностях или в особых сферах деятельности, имеют право на дополнительные периоды отдыха. Предоставляемый срок является дополнительным к стандартным 28 дням. В эту категорию входят люди, которые

• Учебные заведения — отпуск от 14 до 28 дней, в зависимости от местонахождения и типа учебного заведения
• Финансовые организации со степенью — 20 дней, и
• Организации оборонной и химической промышленности — от 2 до 12 дней, в зависимости от продолжительности бесперебойной работы.
• Медицинские учреждения в местах, где существует риск заражения СПИДом или ВИЧ — 8 дней.
• На предприятиях с вредными или опасными условиями — не менее 7 дней (работодатель может увеличить цену).

Дополнительные дни также могут быть предоставлены в зависимости от статуса работника. Несовершеннолетние — 3 дня отпуска; инвалиды — 2 дня отпуска. Или на основании места работы:

• Северные регионы — 24 дня; и
• В регионах, сопоставимых с крайним севером — 16 дней.

Дополнительные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией. Для этого работник должен подать соответствующее заявление руководству. Это право не распространяется на людей, работающих в опасных или вредных условиях.

Дипломированный юрист по трудовым спорам и менеджер по персоналу. Стаж работы не менее 10 лет.

Законодательное регулирование

Основным нормативным документом, регулирующим предоставление обязательного отпуска работникам, является Трудовой кодекс. Он определяет минимальную продолжительность периодов отдыха. Обратите внимание, что отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым.

Дополнительными документами, на основании которых определяются лицензии, являются

• Специальное законодательство (например, военная служба, полиция, другие силовые структуры, администрация сектора образования);
• Правительственные постановления (наиболее актуальны для государственных служащих); и
• приказы Министерства внутренних дел; и
• коллективные договоры некоторых предприятий.

Отметим, что вопрос определения размера отпуска для работников основывается на положениях Трудового кодекса РФ и требует учета специфики работы в конкретном регионе. В большинстве случаев эти нормативные документы увеличивают количество дней отпуска или уточняют порядок его предоставления.

Все виды лицензий делятся на две основные группы

Помните, что все нормативные документы, изданные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, могут лишь улучшить условия выдачи разрешений или уточнить эти вопросы с учетом особенностей трудоустройства отдельных категорий работников.

Время работы

Сегодня в нормативных актах, регулирующих трудовую деятельность, разделяются два понятия — рабочее время и рабочее время. Многие люди считают, что эти понятия имеют одинаковое значение, но это просто переставленные слова. В действительности это не так.

Окончательное решение по расчету и предоставлению конкретного вида оплачиваемого отпуска определяется применением каждого конкретного условия.

Часы работы . Этот термин относится к периоду, в течение которого работник непосредственно выполняет деятельность, приносящую пользу компании (например, работа на станках, интеллектуальная деятельность и т.д.).

Часы работы. Здесь рассчитывается весь период, в течение которого сотрудник находится на работе. Сюда входит подготовка (инструменты, оборудование, подготовка рабочего места), перерывы, ожидание работы и сама работа.

При расчете продолжительности важно учитывать, что для определения основного периода отпуска по закону используется общее количество отработанных часов. В то же время, если необходимо определить продолжительность и законность дополнительного отпуска работника за вредную работу, применяется рабочий период.

Это означает, что базовую лицензию можно получить, просто присутствуя на рабочем месте. Однако для любого дополнительного отпуска необходимо доказать, что работник находился во вредных условиях и что он/она имеет право на компенсацию в виде продленного отпуска.

Следует отметить, однако, что в случае социального отпуска важна не продолжительность, а наличие конкретного события, случая или действия, порождающего такое право. Работники имеют право на неограниченный социальный отпуск, независимо от предыдущих периодов работы.

Обратите внимание, что для расчета основного отпуска используются обычные рабочие дни, а дополнительный отпуск начисляется только по истечении минимального времени, указанного в неблагоприятных условиях. Социальные лицензии выдаются в рамках мероприятия.

Что такое расчетный период

Поскольку законодатель требует, чтобы компании предоставляли годовой запас времени для восстановления сотрудника, продолжительность зависит от отработанных часов. Расчетный период исчисляется с даты приема на работу и не может превышать 12 календарных месяцев. Это правило применяется независимо от месяца, в котором гражданин начал работать.

Расчетный период необходим для определения среднего заработка работника и последующей выплаты отпускных. Он рассчитывается за все календарные дни установленного законом отпуска. Необходимо принять во внимание следующие важные детали

• Добавьте полный месяц занятости, и
• Рассчитывайте месяцы неполного рабочего дня отдельно, и
• исключение периода больничного листа работника из расчета.

При расчете расчетного периода необходимо учитывать периоды, включенные и исключенные из стажа.

1. Все периоды фактической занятости.
2. Период, в течение которого работник законно оставался на должности (рабочем месте).
3. Все периоды вынужденного отсутствия на работе.
4. Если работник был отстранен от работы не по своей вине.
5. Самооплачиваемый либеральный отпуск (в общей сложности 14 дней в год).

• Несанкционированное отсутствие, отсутствие на работе не по вине работника.
• доступные интервалы между отпусками по беременности и родам; и
• Неоплачиваемый отпуск свыше 14 дней.

Обратите внимание, что расчетный период определяется для того, чтобы правильно рассчитать среднедневной доход от отпуска, взятого гражданами. Затем этот доход умножается на количество дней, за которые работник должен получить зарплату.

Правила подсчета количества дней отпуска

Обычно количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается на определенную дату. Обычно это связано с прекращением трудовых отношений с работником и необходимостью выплатить ему компенсацию за весь ранее отработанный период.

Общая формула состоит из следующих элементов.

Умножьте количество квалификационных дней на количество отработанных месяцев и разделите результат на 12. Здесь указана продолжительность установленного законом оплачиваемого отпуска. Однако необходимо учитывать различные оставшиеся периоды и периоды, исключенные из расчета. Эти интервалы определены в статье 121.2 Трудового кодекса РФ.

В качестве примера рассмотрим следующий случай. Сотрудник добросовестно проработал в компании 10 месяцев и по закону должен отгулять стандартный период в 28 дней.

Читайте также: пример формы заявления по семейным обстоятельствам: порядок подачи, правила оформления отпуска

Общее количество дней, имеющихся в распоряжении работника, рассчитывается следующим образом

K = (10 x 28) /12 = 24 дня.

Для выплаты положенного работнику пособия необходимо дополнительно рассчитать средний дневной заработок и умножить полученный результат на количество неиспользованных дней отпуска. Однако этот вариант используется только в том случае, если сотрудник уходит с работы. Однако, если работник просит установленный период отпуска и впоследствии увольняется, работодатель может прекратить трудовые отношения в последний день установленного законом отпуска.

Для этого необходимо подать гражданское заявление.

Обратите внимание, что для точного определения количества неиспользованных дней отпуска необходимо учесть все факторы, включая взятый отпуск и несанкционированные прогулы, исключенные из общего расчета.

Выплаты, учитываемые при расчете

Одним из важных факторов при определении компенсации за неизбежный отпуск (очередной отпуск или увольнение) является уровень заработка работника. Здесь важно учитывать денежные начисления, включаемые при определении среднего заработка.

Включены все тарифы, предлагаемые в системе вознаграждения сотрудников компании, состоящей из

1. Минимальная заработная плата.
2. Премии, начисляемые за работу.
3. Доплаты, компенсации и постоянные компенсационные выплаты любого рода.
4. Разовые премии на рабочем месте.
5. Любые другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (например, за лояльность к компании, квартальные, ежегодные).

Обратите внимание, что при расчете средней заработной платы рассчитываются не все выплаты, предусмотренные коллективным договором. В частности, должны быть вычтены суммы, включенные в периоды, исключенные из расчета. Это также относится к.

• Все заранее выплаченные суммы за период, исключенный из расчета. Например, средний заработок в периоды поездок, различные виды социального обеспечения и
• социальная помощь из других источников дохода, не регулируемых консультативными правилами оплаты труда. Материальная помощь, пособия на проживание, подарки, развлечения и расходы на лечение здесь вычитаются, но
• Благодарности и пособия, выплачиваемые по документам, не предусматривающим оклад.

Чтобы рассчитать средний заработок за день, используйте следующую формулу

Заработок за период (здесь мы получаем годовой заработок) нужно разделить на 12 месяцев, а затем на 29,3 (среднее количество дней). Это дает дневной заработок работника.

Например, работник получает 356 000 рублей годового заработка, не ездит в командировки, не болеет, имеет нестандартное количество свободного «свободного времени» и работает один год, период охлаждения составляет 28 дней.

Его средний дневной доход выглядит следующим образом.

Sf = 356, 000 / (12 x 29. 3) = 1, 012. 51 руб.

В настоящее время для получения компенсации (отпускного пособия) полученную сумму необходимо умножить на количество законных дней.

K = 1012. 51 x 28 = 28350. 28 руб.

Таким образом, виртуальный работник имеет право на 28 дней отпуска и ему выплачивается 28350,28 руб.

Обратите внимание, что в бухгалтерской службе учитываются все периоды работы и отдыха, а отдельные виды дополнительных отпусков рассчитываются исходя из фактически отработанных часов.