Отчет о наличии свободных мест и вакантных должностей срок сдачи

Юридические лица по-прежнему обязаны предоставлять информацию в службу занятости.

1. Решение о ликвидации организации, прекращении деятельности частного предприятия, сокращении численности работников или расторжении незавершенного трудового договора

• Для организаций — не менее чем за два месяца до начала работы
• Не менее чем за две недели для самозанятых лиц
• Не менее 3 месяцев — если конкретная мера может привести к массовым увольнениям

1. Переход на неполный рабочий день (смену), рабочую неделю или приостановка производства

1. Процедуры банкротства в отношении агентств занятости.
2. Информация о мероприятиях по поддержке занятости и профессиональной реабилитации людей с ограниченными возможностями.
3. Наличие рабочих мест, созданных или предлагаемых для трудоустройства инвалидов в рамках конкретных систем занятости. Сюда входит информация о местных нормативных актах, содержащих сведения об этих рабочих местах и о выполнении квот для трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

Новые правила для работодателей

Примечание: Новые правила применяются к передаче информации в соответствии со статьей 25(3) Закона о занятости. Раздел 25(3) Закона о занятости; процедура подачи информации в соответствии с разделом 25(2) остается прежней.

Согласно пункту 3 Положения, работодатель может направить данные в службу занятости одним из следующих способов

• Работа в России с помощью интегрированной цифровой платформы
• Через почтовое отделение с надписью
• С помощью электронных средств

Что такое единая цифровая платформа

С 1 июля 2021 года портал «Работа в России» считается единой цифровой платформой в сфере занятости населения (Федеральный закон № 219-ФЗ от 28 июня 2021 года), а также выполняет функции федеральной государственной информационной системы (ст. 16. 2 Закона РФ). (Закон о занятости).

Определенные категории работодателей обязаны предоставлять информацию только путем размещения на платформе «Работа в России».

• Органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации
• Местные власти.
• Отдельные предприятия, местные и государственные органы власти
• Юридические лица или органы местного самоуправления, участвующие в уставном капитале Российской Федерации
• Юридические лица, средняя численность работников которых за последний год превысила 25 человек

В дополнение к информации, предусмотренной статьей 25 (3) Кодекса о занятости, категории работодателей, включенных в список, также должны быть размещены на единой цифровой платформе (статья 25 (3. 2) Кодекса о занятости).

• Потребность в работниках и условия найма
• Вакансии и наличие работы
• Существование рабочих мест, предназначенных для людей с ограниченными возможностями

Инструкция по размещению сведений на портале «Работа в России»

Kontur. normativ — справочно-правовая система!

Для публикации информации на портале «Работа в России» организациям необходимо зарегистрироваться в «Личном кабинете». Это можно сделать через сайт «Работа в России» или «Госуслуги».

Пошаговая процедура для работодателей :

Регистрация на портале

• Нажмите кнопку «Ввести и подписаться».
• Введите свои личные данные (электронную почту, имя, фамилию) и введите пароль
• Укажите данные работодателя: полное и согласованное юридическое название агентства для индивидуального предпринимателя, НДС, КПП, ОГРН или ОГРНИП (если есть) — уточните название работодателя в этой строке.

Kontur. fokus — быстрая проверка контрагента!

Регистрация у ворот «Работа в России».

Примечание: Если ваша компания уже зарегистрирована в Gosuslugi, достаточно воспользоваться функцией ‘Gosuslugi Connect’ — данные Gosuslugi будут немедленно загружены в ваш личный кабинет.

Заполнение информации о вакансиях

Работодатели могут заполнить сведения о вакансиях, указанных в статье 3.2 п. 25 Закона о занятости, самостоятельно, либо при содействии центра занятости, сотрудников МФЦ или службы занятости.

Чтобы заполнить вакансию, вы должны

• [Нажмите Добавить вакантную должность.
• Введите данные в 10 разделов (в некоторые поля вы можете выбрать данные из базы данных, а в остальные поля вам нужно будет ввести данные самостоятельно).
• [Нажмите Сохранить и опубликовать.

Важно: Пустая вакансия не может содержать информацию или условия, которые вводят дискриминацию в отношении работника (статья 25, пункт 6 Кодекса занятости).

Трудоустройство на работу на российском портале

Аналогичным образом заполняется информация о рабочих местах для людей с ограниченными возможностями. Из списка «Информационная информация» в разделе «Возможности работы для неблагополучных групп» следует выбрать только те группы, для которых будут доступны рабочие места. Он также определяет, подлежит ли трудоустройство инвалидов квотированию.

После того, как администратор портала проверит данные, вакансии будут опубликованы в течение одного дня.

Поиск работников

Как искать работников на проходной

1. Самостоятельно. Определите фильтры в разделе «Поиск работников» и найдите возможность получать подходящих кандидатов, которые сами разместили информацию на сайте.
2. Office Personal: проверить, кто видел вакансию, прочитать резюме кандидата, завести электронное письмо и позвонить для собеседования.
3. Через бесплатную государственную службу по подбору персонала. Можно найти в разделе «Справка» в личном кабинете. В шлюзе «Работа в России» есть инструкция с подробными шагами для его получения.

Мой счет.

Если организация принимает человека, направленного службой занятости, он должен быть направлен на цифровую платформу в течение пяти дней (статья 5, раздел 5 Закона о занятости). В настоящее время такой возможности у ворот нет. Отметка должна быть сделана на листке, выданном кандидату службой занятости.

Обязательно ли набирать сотрудников через портал «Работа в России»?

Нет, это не так. Все кандидаты имеют равные возможности быть трудоустроенными, независимо от того, подали ли они заявление о приеме на работу на одной цифровой платформе или на другой платформе поиска работы (статья 26 (1) Закона о занятости).

Важно: Если работодатель отказывает кандидату в услуге по подбору персонала, он должен сообщить цифровой платформе дату переговоров, предложенные варианты работы и причины отказа (статья 25 (5) Закона о занятости).

Публикация отчётов на портале «Работа в России»

В конце января 2022 года Департамент людских ресурсов объяснил, как он будет публиковать информацию в соответствии с разделом 25 (3) Закона.

Какую отчетность ждет служба занятости от работодателя

Отчетность перед службой занятости предусмотрена статьей 25 Федерального закона 1032-1 от 19. 04. 1991 «О занятости населения в Российской Федерации» «Об оказании содействия работодателям, обеспечивающим занятость населения».

В соответствии с законом, работодатели обязаны предоставлять в OAED следующую информацию

• Решение о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальных предпринимателей, либо о сокращении численности или штата работников организации или индивидуальных предпринимателей, а в некоторых случаях о расторжении с ними трудовых договоров.
• Введение неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели и прекращение производства.
• Информация о возбуждении дела о неплатежеспособности работодателя.
• информация о наличии рабочих мест и трудоустройстве и занятости, подготовленных или распределенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленными квотами; и
• Информация о профессиональной реабилитации и помощи в трудоустройстве для людей с ограниченными возможностями
• информация о потребностях предприятия в работниках и условиях их найма, а также о наличии работы и вакансий
• объявления о приеме на работу, рассылаемые центрами занятости, или уведомления об отказе в приеме на работу, рассылаемые центрами занятости, с указанием даты собеседования и причин отказа.

В 2021 году в России будет занято 71,6 млн человек.

Служба управления персоналом СБИС предоставляет личные и военные дела, создает систему электронного документооборота, обеспечивает систему мотивации работников, рассчитывает заработную плату, подключает скидку до 50%? Для получения дополнительной информации свяжитесь с нашими специалистами!

Какие формы отчетности претерпели изменения в 2022 году

Постановлением № 26. 01. 24 Министерства труда от 2022 года утверждены пять новых публикаций, которые должны информировать OAED с 11 февраля 2022 года.

1. Формы для представления информации о принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальных предпринимателей, сокращении штата работников организации или индивидуальных предпринимателей и принятии ими решения о прекращении возможности расторжения трудовых договоров.
2. Формы представления работодателями сведений о введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели и прекращении производства.
3. Информация о возбуждении дела о неплатежеспособности работодателя Форма для представления работодателем.
4. Формы представления работодателями информации, необходимой для проведения мероприятий по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
5. Форма для представления работодателями информации о рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленными квотами для трудоустройства инвалидов. Сюда входит информация о местном нормативном законодательстве, включая информацию о положении в отношении этих рабочих мест, а также информация о применении этих рабочих мест. Квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

Министерство труда также добавило рабочее время для информации о внедрении телепрогулок в бизнес и переводе работников на удаленную работу. Форма обновлена с 14. 02. 2022 года.

Отчеты о вакансиях могут быть отправлены в любом формате. Не существует строго утвержденного формата для передачи этой информации. Описание самой вакансии можно найти в Приложении 9 Приказа Роструда № 738н.

Информация о вакансии должна включать.

a) Название вакансии (в соответствии со штатным расписанием)

б) Название работодателя

в) Профессия (в соответствии с Общероссийским классификатором профессий, должностей служащих и тарифных разрядов)

г) Профессиональные критерии

д) Сфера деятельности

f) Плата, руб.

ж) регион Российской Федерации

a) Районы, места, улицы

б) Дом, здание, строение

c) Название автобусной остановки, вид транспорта

d) Дополнительная адресная информация (необязательно)

г) Специализация образования

д) Ученая степень (если имеется)

f) Другие требования

a) Медицинская справка

б) Водительское удостоверение

c) Сертификаты (необязательно)

a) График работы

b) Статус занятости

c) Степень условий труда

d) Прием на основании конкурса на замещение вакантной должности

д) Назначенные задания

f) профессиональное развитие (по желанию)

ж) дополнительная информация о вакансиях (по желанию)

(h) возможности трудоустройства для групп населения, находящихся в неблагоприятном положении

b) Размер бонуса (необязательно, если бонус не выбран)

a) Предоставление жилья в случае переселения

в) Транспортные расходы

f) Ежемесячная стипендия

g) Требования к обучению (необязательно)

h) Дополнительные социальные гарантии (по желанию)

a) Контактное лицо

c) Номер мобильного телефона (необязательно)

d) Адрес электронной почты (необязательно)

д) Другое (по желанию)

Кто обязан подавать отчетность по вакансиям и трудоустройству инвалидов

Работодатели, имеющие более 35 сотрудников, представляют информацию о наличии вакансий для инвалидов и о том, в какой степени квота распространяется на инвалидов. Это предприятия, которые подпадают под обязательное назначение инвалидов. Остальные не обязаны отчитываться или выполнять квоты.

Размер квоты определяется местными властями в каждом регионе. Субъекты Российской Федерации устанавливают квоты для трудоустройства инвалидов. В соответствии со статьей 13 Кодекса занятости.

• Более 100 сотрудников — размер квоты для инвалидов может составлять от 2% до 4% от среднесписочной численности сотрудников.
• От 35 до 100 сотрудников — до 3% от среднесписочной численности сотрудников. Для компаний с численностью сотрудников до 100 человек квоты не устанавливаются. Это решение местного органа власти.

Как подавать сведения о вакансиях

Важно отметить, что отчеты о потребности в работниках подаются на все рабочие места, а не только на рабочие места для инвалидов. Кроме того, малые и средние предприятия могут продолжать направлять информацию непосредственно в центры занятости, но предприятия с численностью сотрудников более 25 человек должны будут размещать эту информацию в Едином центре трудовых ресурсов России в 2022 году. Все государственные органы.

Чтобы подать информацию через портал, необходимо сначала создать на нем личный кабинет. Инструкции по регистрации можно найти в разделе «Помощь и поддержка». Для подачи отчетов через портал необходимо заполнить и отправить необходимые формы в личном кабинете. Вакансии открыты для общественности.

Сроки подачи отчетности в фонд занятости

Отчеты в фонд по безработице можно разделить на специальные и регулярные.

• Отчеты должны быть представлены в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего дня или неработающей должности или о переходе на «удаленную работу».
• Индивидуальные предприниматели должны уведомить об этом за две недели, если они решили закрыть свой бизнес или сократить свою деятельность.
• Компании должны уведомить об этом за два месяца до принятия решения о закрытии или сокращении штата.
• При массовых сокращениях, когда работу теряют более 50 работников, уведомление подается за три месяца.
• Работодатель обязан в течение пяти дней сообщить в центр занятости о приеме кандидата на работу или об отказе в приеме с указанием причин.

Ежемесячные отчеты необходимы для

• О наличии вакансий.
• О вакансиях и трудоустройстве людей с ограниченными возможностями.
• О банкротствах.

Региональный орган власти несет ответственность за детализацию сроков и дат для регулярных отчетов. В некоторых регионах «крайний срок» сдачи отчетов — середина месяца, в других — первое число месяца. 5 числа месяца; узнайте в CPSS, что происходит в вашем регионе.

Штрафы за несдачу отчётов в центр занятости

Игнорирование отчетности перед центрами занятости, в том числе несообщение о вакансиях, может привести к тому, что компания будет оштрафована. Согласно статье 19.7 Закона об административных правонарушениях, штрафы составляют от 300 до 500 рублей для руководителей и индивидуальных предпринимателей и от 3 000 до 5 000 рублей для компаний. Прецедентное право на стороне государства — аргумент компании о том, что ущерб от отсутствия информации незначителен, соответствует этому судебному основанию: результат, небрежное исполнение обязательств по закону».

Как я могу убедиться, что заполняемая мною электронная форма отчетности является утвержденной штатом? Используйте электронную отчетность СБИС! СБИС уже содержит все актуальные формы отчетности и регулярно обновляется. Эта услуга подходит как для профессионалов, так и для новичков.

СБИС «Бухгалтерский учет и отчетность» также используется для учета внутри организации. Почти во всех случаях для услуги уже настроена схема учета и шаблон ввода данных.

Если вам нужна помощь в подготовке отчетов о трудоустройстве, наши сотрудники готовы немедленно связаться с вами и решить любые вопросы. Подготовка и составление отчетов доступны как для всех отчетов, так и для отдельных отчетов.

Наши специалисты проинформируют вас о том, как подключиться к сервису СБИС и сдавать безошибочные и своевременные отчеты.