Неоплачиваемая стажировка

Работодатели часто называют молодых специалистов стажерами или практикантами без различия, но юридически между ними есть разница.

Стажер — это молодой специалист, который обучается профессии и уже приобрел начальные навыки для выполнения простых задач. Стажеры — это студенты, которые применяют знания, полученные в учебном заведении. Их работа является краткосрочной и неоплачиваемой, поскольку она входит в учебный план.

С другой стороны, волонтеры занимаются благотворительной деятельностью.

Какой нужен договор и чем грозит его отсутствие

Отношения между компанией и стажером или практикантом всегда должны быть основаны на каком-либо договоре. Между студентом и организацией нет трудовых отношений, [контракт] заключается с учебным заведением. Срочные трудовые договоры со студентами обычно заключаются только для прохождения долгосрочной практики (от одного месяца).

Стажировка осуществляется на различных условиях. Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор в течение трех рабочих дней после фактического начала работы стажера. Однако трудовые отношения считаются установленными, если стажер был привлечен к работе с согласия своего руководителя.

Отсутствие письменного трудового договора является правонарушением, за которое работодатель может быть оштрафован на сумму до 100 000 рублей.

Другой используемый вариант — заключение гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг с практикующим врачом или медиком. В этом варианте важно, чтобы взаимодействие между компанией и стажером не имело характеристик отношений сотрудничества. Суть работы должна заключаться в предоставлении конкретного продукта/услуги, а не в выполнении рабочей операции.

На стажеров не распространяется статус компании и внутренние правила. Фиксированная зарплата.

Пример. Конвенция Гражданского кодекса — это удовольствие, когда компания нанимает переводчика для работы над брошюрой, но нанимает по необходимости, и когда это связано с переговорами и поездками, речь идет о зависимых рабочих отношениях.

Законны ли в России неоплачиваемые стажировки

Если компания имеет подходящую вакансию для стажера и заключила с ним контракт, она обязана платить стажеру зарплату выше минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы). Работа практикующего врача по Гражданскому кодексу подразумевает вознаграждение, так как бесплатный труд в нашей стране запрещен.

Если компания берет ученика, молодой человек получает стипендию ниже федеральной минимальной заработной платы на обучение и получает почасовую оплату за стажировку.

Компании должны платить на основании того, сколько часов ученик тратит на обучение и сколько часов тратит на фактическую работу, и оплата производится на основании этого.

Следует отметить, что ученические контракты не считаются трудовыми договорами, поэтому стипендия за ученичество может выплачиваться один раз в месяц.

Если студент говорит о варианте прохождения практики в компании от учебного заведения, ему не нужно платить. Он не столько работает, сколько приобретает практические навыки в своей области, и компания не обязана платить ему за это.

Добровольцы могут свободно работать в соответствии с законом о благотворительности и добровольчестве (волонтерстве). Однако они могут быть наняты только компаниями, осуществляющими благотворительную деятельность с целью получения социальной выгоды.

Кому выгодны стажировки

Стажировки — это единственный способ для студентов и выпускников работать непосредственно в солидных компаниях. Однако есть и некоторые типичные опасения. Стажеры используются только как бесплатная рабочая сила для выполнения повседневных задач, не имея реального опыта ведения бизнеса и никаких перспектив карьерного роста.

У работодателей есть свои заботы. Стажеров нужно много баловать, и потребуется много времени, чтобы получить отдачу. Действительно, если бы эти опасения имели под собой основания, работодатели не стали бы участвовать в стажировках.

По крайней мере, коммерческие организации никогда не будут тратить время и энергию своих сотрудников. Стажировки нужны работодателям для развития своего HR-бренда.

Это также способ привлечь перспективных молодых специалистов в те области, где не хватает состоявшихся профессионалов или где требуются свежие взгляды и нестандартное мышление.

Наконец, стажировки экономят деньги на фонд заработной платы, когда бюджет организации ограничен, а ключевых сотрудников необходимо освободить от рутинных процедур.

Стажировка позволяет развивать управленческие навыки будущих руководителей компаний с системой кадрового резерва. Кроме того, процесс передачи опыта стажерам позволяет ключевым сотрудникам задуматься о своем уровне знаний.

Какие компании заинтересованы в стажировках

Стажировки являются традиционным и хорошо проверенным способом пополнения кадрового резерва в таких специализированных секторах, как консалтинговые компании (особенно юридические и аудиторские), банки и маркетинговые организации Возможности стажировок также активно используются в секторе информационных технологий. К ним все чаще обращаются фирмы в других отраслях.

Пандемия и массовый переход на дистанционную работу в 2020 году сократили количество вакансий для стажеров.

Однако цифры остаются высокими, что говорит о том, что компании не намерены отказываться от эффективного инструмента для развития своего кадрового резерва. Например, с января по сентябрь на hh.ru было размещено около 30 000 объявлений о вакансиях стажеров (на 36% меньше, чем за аналогичный период прошлого года). Более крупные учреждения также заинтересованы в работе с молодыми специалистами, создавая связь между начинающими профессионалами и работодателями.

Это, например, проекты Института «Стрелка» «Практикующие профессионалы», Facultus и Ярмарка вакансий.

Какие должны быть условия труда

Постарайтесь правильно подать заявку на стажировку, поскольку люди с опытом работы с большей вероятностью будут претендовать на любую должность. Другими словами, подайте заявление, заключив договор и сделав запись в трудовой книжке. Если да, то у вас уже есть первая строчка в резюме.

Существуют брендовые компании и гигантские корпорации, в которые вы, возможно, мечтали попасть с детства. Практически невозможно прийти с улицы и не иметь опыта. Если вы хотите зарабатывать деньги, не бросая учебу, найдите оплачиваемую стажировку по своей специальности или хотя бы по соответствующей специализации.

Один из лучших вариантов — стажировка в университетском секторе, где можно работать за плату и зарабатывать деньги, не бросая учебу. Однако в этом случае вы не подписываете контракт. Работать по устному обязательству — это очень поспешно и тошнотворно.

Работодатель должен нести ответственность за организацию программы стажировки. Программы стажировок, по стечению обстоятельств, являются одной из главных проблем для отделов кадров. Необходимо исследовать и написать личные концепции, положения и правила отбора, проведения стажировки, оценки результатов, разработки систем мотивации и учета, а также профессиональной безопасности.

Как неоплачиваемая стажировка влияет на психику

Молодые люди часто обращаются за психологической помощью, когда ищут свою первую работу. Их часто смущают стажировки и размытые перспективы. Длительная неоплачиваемая стажировка может привести к проблемам с самооценкой, что влияет на их способность достигать целей, общаться в коллективе и презентовать себя новым работодателям.

Организации могут изначально не рассматривать будущие перспективы проекта, над которым работает стажер. Сами супервайзеры часто не компетентны и не могут успешно представить стажеров в сложной корпоративной среде. Существует также отношение коллег, которое иногда создает психологическую обстановку, в которой стажеры чувствуют, что их работа не воспринимается всерьез.

Как отстаивать свои границы внизу карьерной лестницы

Нахождение в профессиональной среде не должно психологически противоречить вашим принципам и жизненным целям. Важно, чтобы вам было удобно работать. Однако пребывание в компании, которая вам нравится, может заставить вас нарушить свои границы.

Многие люди терпят это и считают, что постоянный компромисс поможет улучшить отношения в коллективе и наладить взаимопонимание с руководством. Однако часто такое отношение приводит к тому, что другие привыкают к гибкости и начинают пользоваться вами. Если вы не готовы к этому, вы должны взять на себя ответственность.

От четкого понимания того, насколько хорошо вы знаете, что делать, зависит, как часто вы будете нарушать границы.

Что вы можете предложить в ситуации, когда вам делегировали чужую ответственность? Существуют положения об ответственности. Вы можете спросить: «Правильно ли я понимаю, что вы вернете мне ответственность за решение этого вопроса?». Вы можете спросить.

Если вы честно объясните, что происходит, вашему оппоненту будет трудно уклониться от ответа, что приведет их к прямой и открытой дискуссии.

Другой распространенной формой нарушения границ является оценочное суждение о профессиональной компетентности, ответственности или даже внешнем виде. Часто сотрудники, на которых поступают такие жалобы, молчат, испытывая страх и гнев. Это психологически неблагоприятно, поскольку невыраженные чувства разрушают сами себя.

В этом случае можно использовать правило мягкой конфронтации. Когда сотрудник слышит неприятный комментарий о себе или своей компетентности, он может сказать, что он слышит, выразить свои чувства и объяснить, чем закончится ситуация. Например, они могут дать понять, что недовольны комментариями в свой адрес и что если такая ситуация будет продолжаться, они прекратят общение или вмешаются в работу, которую они ведут с этим человеком.

Важно не выносить суждений. Вам не нужно говорить, прав человек или нет.

Модель, при которой успешная карьера начинается с самого низа, устарела. Современному профессионалу часто приходится менять сферу деятельности не менее двух-трех раз. Очевидно, что он не может вечно начинать с нуля.

Соглашаться на стажировку имеет смысл только в том случае, если вы четко понимаете, что профессиональные навыки, полученные в ходе стажировки, невозможно получить в другом месте.

Когда стажировка на рабочем месте обязательна

Однако существует ситуация, и она отражена в российском трудовом законодательстве, когда работодатель обязан организовать стажировку перед приемом на работу. И эта ситуация называется «обучение по охране труда» (статья 225 Трудового кодекса РФ).

Факт, что все руководители, а также работники на вредных и опасных рабочих местах должны пройти обязательное обучение безопасным методам и приемам работы. Поэтому необходимо организовать практическое обучение, т.е. стажировку с обязательными экзаменами.

Данное обучение требуется в соответствии с ГОСТ 12. 0. 004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения по охране труда. Общие положения» регулирует его. В нем говорится, что все работники в следующих :

трудоустройство, …

Они переводятся на другую должность в организации в связи с изменением обязанностей, и

они готовы временно заменить другого сотрудника (например, беременность, болезнь, командировка, отпуск).

В случае принятия специалиста без проверки на опасное производство организация привлекается к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и наказывается штрафом в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Штраф налагается индивидуально на каждого необученного работника.

OJT является обязательным и может определяться отраслевой (служебной) документацией. Например, авиадиспетчеры принимаются на работу только в том случае, если специалист прошел обучение у более опытного летного инструктора-наставника.

Новые правила стажировки по охране труда на рабочем месте (1 сентября 2022 года)

Постановлением № 2464 от 24 декабря 2021 года Правительство РФ отменило положение о том, что все работники опасных и вредных производств должны проходить испытательный срок. Обучение по охране труда проводится только один раз, если условия труда не изменились коренным образом.

Более того, все условия стажировки (например, порядок, график, ответственные за обучение на рабочем месте) теперь могут определяться локальными подзаконными актами работодателя.

Работодатель решает, кто должен пройти обучение, а кто освобождается от обучения. Исключение: специалисты, выполняющие задачи с повышенным риском.

Сколько дней длится стажировка

Что касается стажировок Департамента образования, то минимальная продолжительность, определенная правилами, составляет две рабочие смены, а максимальная зависит от квалификации и вида выполняемой работы. Супервайзеры проходят обучение по вопросам НАО в течение периода от двух недель до одного месяца.

Для других профессий, не связанных с вредным или опасным производством, сроки могут отличаться. Например, стажировка у нотариуса длится не менее одного года.

Вопрос — ответ

Практическое занятие состоит из трех этапов

Соглашение, касающееся доли стажировки (например, приобретение новых знаний и навыков); и

Приказ о приеме на работу, подписанный стажером (который должен быть подписан в течение трех рабочих дней); и

оформляется трудовая книжка и личная карточка.

Ученичество является одним из видов дополнительного профессионального образования и используется для повышения квалификации работника при переходе на другую должность. Выпускникам вузов и университетов также необходимо закреплять свои теоретические знания на практике.

Стажировка является разновидностью трудовых отношений и поэтому должна оплачиваться работодателем (статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ). Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре и должен быть как минимум равен прожиточному минимуму в регионе, где проживает заявитель.

Программа обучения определяется региональным регламентом компании (предприятия), а само обучение проводит ответственный сотрудник, назначенный ПОО. Рабочих направляют и обучают руководители работ, мастера производственного обучения или опытные рабочие. Специалистов и руководителей обучают руководители или назначенные специалисты

⏱ Время чтения — 3 минуты

Мы попросили Анну Грачеву, управляющего директора консалтинговой компании Business Standards, прокомментировать ситуацию.

По мнению эксперта Анны, стоит придерживаться бумажной работы. По этой причине мы рекомендуем придерживаться письменного договора».

Анна Грачева объясняет, что в данном случае работодатель находится на правильной стороне. Различия между агентским договором и трудовым договором.

В таких случаях, отмечает Анна Грачева, вы можете разъяснить компании, как именно вы будете объяснять отношения между стажером и наставником, и попросить их подписать договор о стажировке или агентский договор.

Анастасия Милошниченко, эксперт Центра занятости студентов, считает, что стоит разделять работу стажера и саму работу, которая связана с созданием интеллектуальной собственности. тексты, написание сценариев и т.д.), то вполне правомерно обсуждать гонорары за это.

Например, могут быть полезны следующие вопросы

• Что включает в себя программа стажировки? Каков предварительный список задач, над которыми я буду работать?
• Как будут оформлены наши отношения?
• Какова плата за услуги?
• Есть ли возможность трудоустройства после завершения программы?
• Могу ли я получить рекомендации от стажера?

Конечно, лучше всего обсудить отношения «на берегу», то есть до начала стажировки. Однако если вы начинаете стажировку с рутинных бюрократических задач, а через некоторое время вам поручают самостоятельные задания, рекомендуется поинтересоваться, какую плату вам за это дадут, если вы представите несколько выполненных проектов.

Также помните, что договор о прохождении практики — это один из этапов взаимоотношений с компанией, а не просто справочный документ, требуемый университетом. Это может стать реальной возможностью получить если не работу, то хотя бы ценные рекомендации. И это может быть очень полезно для будущих собеседований.

Не стесняйтесь, проявляйте интерес и амбиции с самой первой встречи», — советует Анастасия.

Интересная стажировка для вас — оплачиваемая и перспективная!

Нашли ли вы материалы полезными? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка перепоста — заголовок статьи ⏫

Охотники за головами

Новости и статьи

Молодые специалисты

• Уведомление в мессенджере

• Переход на английский язык

В настоящее время имеется 962220 вакансий, 61326764 резюме, 1829487 резюме компаний и 2328764 предложения о работе.

Стажировка или испытательный срок?

Чтобы найти оптимальную форму предварительного сотрудничества для стажеров в подготовительный период, давайте рассмотрим функциональные различия между стажировкой и испытательным сроком.

Испытательный срок является неотъемлемой частью трудового договора. Она может быть включена как в срочные, так и в бессрочные контракты. Его наличие означает, что работник должен доказать, что он/она способен/способна выполнять возложенные на него/нее задачи.

Испытательный срок оплачивается (и может быть немного меньше, чем у постоянного работника, в зависимости от трудового договора). Если сотрудник не прошел испытательный срок, руководство имеет полное право расторгнуть трудовые отношения по окончании испытательного срока, независимо от срока, первоначально установленного в трудовом договоре.

Стажировка не имеет четкого определения в трудовом законодательстве. Ее можно разделить на два вида: стажировка в виде приобретения практических навыков (студенты) и стажировка для соискателей работы. В первом случае работодатель не обязан оплачивать такую деятельность, поскольку ученик (студент) сам заинтересован в приобретении навыков; во втором случае отношения между учеником и компанией определяются отдельным документом.

В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты этих работ.

Во многих случаях компании заключают со стажерами срочные контракты, чтобы избежать положений, нарушающих закон. В данном контракте определены полномочия, обязанности и ответственность сторон, а также вознаграждение за эту деятельность. Если стажер является штатным сотрудником (например, занимает более высокую должность), за ним сохраняется средняя заработная плата его основного работодателя.

Если потенциальный работодатель предлагает стажировку до фактического трудоустройства, рекомендуется оформить отношения в письменном виде, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрите преимущества и недостатки стажировок с точки зрения потенциального работодателя.

Некоторые положительные моменты

• возможность получить дополнительные знания от опытного наставника, the
• Во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за результаты своей работы.
• Стажировка поможет вам определить, соответствует ли работа вашим ожиданиям.
• Стажировка обычно длится до одного месяца (от двух недель до одного месяца).
• Стажеры не заключают какой-либо трудовой договор и могут прекратить отношения в любое время без выплаты вознаграждения.

К недостаткам можно отнести следующее.

• Нет гарантии, что после окончания стажировки вы будете приняты на постоянную работу, поэтому
• Некоторые компании приглашают на обучение сразу несколько потенциальных кандидатов. и использовать только свои собственные разумные идеи и предложения. В качестве бонуса при трудоустройстве в будущем.
• В отсутствие письменного согласия (или отсутствия такого раздела в таком соглашении) эта деятельность осуществляется бесплатно.

Помните, что работодателям выгодно бесплатно проводить стажировку граждан и использовать их идеи и разумные предложения без каких-либо обязательств по оплате или компенсации.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

Трудовой кодекс РФ (статья 1) предусматривает, что деятельность по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников у определенных работодателей является предметом регулирования Трудового кодекса. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работником срочного трудового договора на период получения дополнительного образования в форме стажировки.

Таким образом, если стажировка не является ученическим (студенческим) договором, они должны быть оплачены после того, как новый специалист будет направлен на предприятие для прохождения стажировки.

Здесь следует отметить несколько важных моментов.

• На время этой деятельности требуется письменное соглашение между администрацией и гражданином. Он должен быть составлен как трудовой договор, со всеми необходимыми правилами и разделами, и
• Условия оплаты труда (если они ниже, чем для постоянных работников) должны быть оговорены в коллективном договоре и трудовом договоре.
• Во избежание дальнейших недоразумений рекомендуется проводить различие между договорами на обучение и договорами о дальнейшем трудоустройстве. Если это разные типы документов, трудно признать, что отношения были автоматически возобновлены.

Помните, что только наличие письменного документа оправдывает дальнейшую компенсацию умственных или физических затрат, даже если речь идет о периоде подготовки или обучения.

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

Согласно Трудовому кодексу, компенсация за период приобретения практических навыков зависит от условий таких отношений. Давайте рассмотрим некоторые важные моменты того, как это делается на практике.

При заключении договора о прохождении практики (ученичества). Стажер не получает вознаграждения за свою работу. Однако они получают стипендию в размере, установленном учебным заведением, на весь период стажировки.

Во время срочных контрактов. Если период обучения оформлен отдельным соглашением между руководством и потенциальным кандидатом, размер вознаграждения регулируется этим соглашением. Размер вознаграждения определяется коллективным договором, но не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Как правило, стажеры имеют право получать 50-70% от зарплаты постоянного сотрудника.

Когда учеба проводится в одной (другой) компании, а работник находится вдали от основной деятельности. В этом случае она должна быть оформлена приказом по основному месту работы, а за работником сохраняется средний заработок на весь период обучения. По соглашению между компаниями работник может иметь право на частичную (или полную) компенсацию.

Такой порядок обычно применяется, когда кандидат является претендентом на вакантную должность.

Обратите внимание, что любой вид деятельности всегда должен быть подкреплен письменным соглашением. Это единственный способ защитить работников от произвола работодателя и гарантировать, что работники понимают точные условия, на которых они будут проходить предварительную подготовку.

Чем обоснована бесплатность стажировки?

Обычно работодатель (собственная или другая компания), обучающий работника, не несет финансовых затрат на обучение.

Бремя лежит на организации (отделении, филиале или учебном заведении), в которой данный сотрудник постоянно работает. Это объясняется следующими причинами

• Подготовительное обучение в другой организации (на другом рабочем месте) позволяет работнику повысить уровень своей компетентности и приобрести новые знания, опыт и навыки.
• Стажировки обычно позволяют сотрудникам изучить более сложные методы и участки работы и готовят их к самостоятельному выполнению подобных задач в будущем.
• Он определяет уровень профессиональных навыков и готовность потенциальных кандидатов к выполнению более сложных задач.
• В этот период социальная и производственная адаптация работника значительно ускоряется (в связи с необходимостью работы с наставником).
• Прямой контакт с людьми помогает раскрыть их потенциал и обеспечить правильное обучение в нужном направлении.

Как видите, на практике от стажировки больше выигрывает та компания (или отдел), которая направляет своих сотрудников на обучение. Поэтому поставщик обучения не несет этих расходов. Если только принимающая организация не готова заключить трудовой договор с потенциальным специалистом и он просто готов сотрудничать в новых условиях.

Обратите внимание, что даже если работникам не платят на месте непосредственного обучения, это не означает, что деятельность не должна оплачиваться.

Как принять на работу стажера?

Отметим, что рабочие отношения между гражданином и администрацией обычно возникают после того, как подписан контракт на полный рабочий день и кандидат включен в постоянный или временный штат компании.

В то же время, обеспечить стажеру право легально находиться на территории компании и иметь доступ к инструментам, оборудованию и информации. По сути, со стажером должен быть заключен срочный договор о стажировке. По истечении этого срока контракта целесообразно провести оценку потенциального кандидата (зачет, проверка знаний, проверка навыков, собеседование).

На основании полученных результатов должно быть принято решение о переводе кандидата на постоянную должность. Если этот этап не удается, трудовой договор с кандидатом просто не подписывается.

В этом случае срочный трудовой договор истекает, и с работником заключается новый полный трудовой договор. В этом случае в трудовой книжке могут быть сделаны две записи (одна для обучения, другая для постоянной работы).

В качестве альтернативы с работником может быть заключен трудовой договор с испытательным сроком, и в этот период может проводиться обучение. В этом случае, если работник не уволен по окончании испытательного срока, он считается занятым на обычных условиях. В этом случае издавать приказ не нужно.

Однако в случае увольнения необходимо подготовить документацию, обосновывающую нарушение занимаемой сотрудником должности.

Обратите внимание, что стажер становится постоянным сотрудником только после подписания приказа о его назначении на эту должность.

Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда?

Учитывая, что сами работодатели обычно заинтересованы в ограничении потенциальных сотрудников от профессиональных рисков (травмы, воздействие опасных веществ) и коммерческих рисков (разглашение различной коммерческой информации и данных), проведите обучение по охране труда и технике безопасности до начала работы со стажером. Предлагайте подписать различные письменные соглашения и соглашения о конфиденциальности.

Ищущий работу может потребовать выплаты за этот период, имея на руках копии этих документов, через инспектора по труду или суд, доказывая, что он/она занимались трудовой деятельностью в смысле статьи 1 Трудового кодекса.

Помните, что этот механизм возможен только в том случае, если человек не работает в другой компании (учебном заведении) и был направлен туда для повышения уровня знаний.

Отпуск и больничный во время стажировки

Если человек внезапно заболел или ему необходимо взять отпуск на время обучения, необходимо учесть следующие нюансы

• Больничный лист оплачивается только тем сотрудникам, которые включены в платежную ведомость компании. Поэтому, если стажер из другого отдела или компании, больничный лист должен быть отправлен в бухгалтерию для оплаты.
• Работники, проработавшие не менее шести месяцев (за исключением тех, кто находится на социальном обеспечении), имеют право на оплачиваемый отпуск. Однако никому не запрещается взять несколько дней отпуска за свой счет.
• Срочный трудовой договор, заключенный в период стажировки, может быть «сдвинут» без продления на количество дней отсутствия кандидата (болезнь, отпуск). Это должно быть указано только в момент подписания договора. Подтверждающей документацией может быть больничный лист, приказ о предоставлении отпуска или дополнительное соглашение к договору.

Премирование по результатам стажировки

Премии обычно начисляются и выплачиваются сотрудникам, которые достигли определенных целевых показателей эффективности или выполнили особо важные задачи. В случае стажировки потенциальный кандидат на должность еще не обладает способностью самостоятельно выполнять функции работы, поэтому рассматривать его как полноценную рабочую единицу некорректно.

В то же время, если стажировка продлевается (до шести месяцев), премия за первый месяц обычно не выплачивается. Однако эти баллы должны быть указаны в правилах премирования компании.

Обратите внимание, что стажерам не выплачиваются бонусы, когда сотрудники других компаний получают повышение по результатам работы. За ними сохраняется средний заработок по основному месту работы и не должен оплачиваться по месту обучения.