Куда пожаловаться на работодателя

1. Проверять сайт трудовой инспекции и суда

В большинстве случаев работодатели узнают о том, что работник подал заявление в трудовую инспекцию, только после того, как работник получил по почте уведомление о предстоящей проверке. Чтобы сэкономить время, регулярно проверяйте сайт onlineinspection.RF, где можно узнать, нет ли жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об общественных проверках появляется первой. Одновременно с жалобой работник мог подать судебный иск.

Проверьте сайт районного суда, где зарегистрирована компания и где проживает работник. Вам будет предоставлено больше времени для подготовки возражений на жалобу.

2. Просить работника отозвать жалобу

Трудовое законодательство и система правосудия почти всегда на стороне работника. Поэтому, когда возникает трудовой спор, всегда дешевле договориться с рабочими, чем «воевать». Если дело дойдет до суда, работодатель, скорее всего, проиграет.

В большинстве случаев уловка работника связана с больничным листом. Например, менеджер по продажам не сообщает своему непосредственному руководителю, что он уже два дня находится на больничном. Он выигрывает, потому что ему вручают уведомление об увольнении, а затем ему приходится обращаться в суд, если он заболеет и, конечно, будет уволен в период временной нетрудоспособности.

3. Проверить документы

В первую очередь компания должна убедиться в наличии и правильности оформления соответствующих документов для сотрудника. Есть ли подписанный трудовой договор? Содержит ли он все обязательные условия и положения? Были ли копии выданы работнику? Есть ли какие-либо необходимые приложения (например, изменения окладов, переводы)? Соответствует ли зарплата, указанная в договоре, сумме, которую работник получит по расчету? Обеспечивается ли надлежащее соблюдение местных нормативных актов (например, трудовых норм, норм социального обеспечения, норм охраны труда и техники безопасности)?

Второй шаг — это завершение работы, которая ранее не была выполнена. Это значит убедиться, что все сотрудники понимают правила выплаты премий и делают пометки на рабочих листах. Устранение пробелов может уже не быть важным в определенных случаях, но оно по-прежнему необходимо для организации в целом.

Ни в коем случае нельзя «чистить», изменять или открыто подделывать документы.

4. Посетить инспектора

Получив заявление работника, инспектор звонит работодателю и просит назначить встречу. Работодатель должен быть представлен управляющим директором или представителем с доверенностью. В ходе встречи инспектор может запросить документацию. Работодателям рекомендуется попросить показать заявление работника.

В течение 30 дней после регистрации заявления работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора мировое соглашение. Если соглашение достигнуто, работник должен подать второе письменное заявление об отзыве жалобы. После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не инициировать пересмотр основного дела.

Этот подход активно используется и рекомендуется.

Юрисконсульт «Интерцессии» по земельным и инвестиционным отношениям и строительному сектору

ГИТ Федеральной инспекции труда может немедленно инициировать внеплановую проверку объекта, если причиной проверки является ущерб жизни, здоровью, животным, растениям, окружающей среде, культурному наследию или национальной безопасности, либо чрезвычайная ситуация природного или техногенного характера. Необходимость. Опять же, прокуратура будет проинформирована в течение 24 часов.

5. Подготовить документы и позицию

Нет возможности избежать представления документации. Это может привести к дополнительной административной ответственности. Подготовить копии документов, касающихся сотрудников заявителя, строго по требованию инспектора. Все документы должны быть скреплены и заверены печатью компании. Необходимо приложить подробный письменный отчет о происшествии.

6. Вывести генерального директора из-под удара

Основным риском для проверяемых предприятий является отстранение сотрудников. Это связано с тем, что инспектор несет основную ответственность за бизнес, за который он отвечает. Если нарушение обнаружено, следует указать на халатность других сотрудников. Таким образом, генеральный директор может быть выведен из-под удара.

7. Встретить инспекторов

Если инспектор уже у вашей двери, первое, что нужно сделать, это потребовать, чтобы он предъявил свои полномочия и копию штампа и подписи на приказе о проведении проверки. Если аудит проводится законно, обеспечьте инспекторам беспрепятственный доступ в помещения организации, здания, сооружения, объекты, используемые для осуществления предпринимательской деятельности, оборудование и транспортные средства.

8. Дождаться приговора

Действие всегда создается в результате проверки. Если инспектор обнаружит нарушение, он также составит предписание, протокол об административном нарушении и постановление о привлечении к административной ответственности. Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не было ли допущено ошибок при установлении правонарушения и правильно ли наложены штрафы.

У компании есть 60 дней с даты вступления решения в силу для уплаты штрафа. Заявление об отсрочке или частичной оплате можно подать в Государственную инспекцию труда. Об уплате штрафа необходимо сообщить в ИТУ.

Неисполнение предписания влечет административную ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административного ареста на срок до 15 суток либо принудительных работ на срок до 50 суток.

9. Оценить судебные перспективы

Решения о привлечении к административной ответственности и предписания об устранении нарушений трудового законодательства могут быть обжалованы в административный суд (вышестоящий орган) или в суд. Суды имеют приоритет, поэтому не стоит жаловаться в обе инстанции. Одни лишь административные апелляции часто оказываются неэффективными.

Мы советуем нашим клиентам обращаться непосредственно в суд.

Если вы уже смирились с возможностью штрафа, вам следует предъявить штраф лично генеральному директору, а не компании. Штрафы для государственных служащих во много раз меньше, чем для самой организации.

Государственные инспекторы труда оставляют за собой право привлекать работодателей к административной ответственности за выявленные нарушения законодательства; в ходе одной проверки могут быть наложены различные взыскания за разные нарушения трудового законодательства. Например, за несоблюдение трудового договора может быть наложен штраф в размере 30 000 рублей, за нарушение порядка направления работников в отпуск — 30 000 рублей, за нарушение порядка возложения материальной ответственности на работников — еще 30 000 рублей.

Инспекторы не могут давать указания во время проверки, касающиеся одного трудового спора. Это происходит, например, если работник обжалует увольнение. Эти споры могут быть разрешены только судебными органами.

Если инспектор издает приказ, например, о повторном найме сотрудника, его можно оспорить в суде. Инспектор имеет право устранить нарушение работника, включая увольнение, только путем издания приказа о дисциплинарном взыскании работника или приказа, обязывающего работодателя отменить приказ об увольнении работника.

10. Избегать повторных нарушений

Подобных нарушений следует избегать в течение одного года с момента исполнения предыдущего постановления о назначении административного наказания. Нарушения могут привести к увеличению штрафов, а сотрудник-нарушитель может быть дисквалифицирован. За некоторые правонарушения приостановление деятельности организации может длиться до 90 дней.

Практика

Работник пожаловался в трудовую инспекцию на то, что компания N не выплатила ему зарплату. В документе, подтверждающем фактическую выплату денег, отсутствовала подпись работника. Трудовой инспектор предписал компании N выплатить работнику невыплаченные деньги; компания N не согласилась с предписанием и подала апелляцию в суд.

Там работник обнаружил, что получил деньги, но его не устраивала выплаченная сумма, поэтому он обратился к трудовому инспектору. Суд отменил это постановление.

В нескольких случаях подход Инспекции труда к толкованию договорных условий для определенных категорий работников может оказаться ошибочным. Например, артисты театра в почетном регионе чувствовали себя ущемленными в плане премий за качество и интенсивность их работы. Таким образом, благодаря официальным чтениям, в том числе регионального законодательства, этот уважаемый дирижер по-прежнему получает больше, чем большинство музыкантов, хотя и появляется на сцене один-два раза в месяц в эпизодической роли, благодаря наличию специальных знаний.

Актеры. Это не удовлетворило руководителей театра, которые внесли изменения в местные положения о премировании. Суд не согласился с инспекцией и прокуратурой, которые вынесли решение в пользу заявителя, ссылаясь на автономию учреждений культуры и на то, что действия местного Министерства культуры носили рекомендательный характер по отношению к нему.

Повод для обращения

Многие работники не могут отличить личный конфликт с руководством от грубого нарушения трудового договора. Однако основные функции инспектора труда заключаются в следующем

• консультирование работников по вопросам, связанным с толкованием норм трудового законодательства; и
• получение жалоб и сообщений от работников, чьи права были нарушены; и
• рассмотрение жалоб и детальная проверка информации, полученной от сотрудников; и
• издание письменных распоряжений, которые должны быть выполнены, если нарушения закона были установлены или подтверждены; и
• составление протоколов об административных правонарушениях; и
• проводить инспекции в организации, и
• принять карательные меры в отношении виновных: отстранение от должности, закрытие компании и т.д.
• Подготовить документы для судебного преследования; и
• передача имеющихся данных в вышестоящие органы — прокуратуру, суды.

Список обязательств по проверке гораздо шире. Поэтому дела о нарушении условий трудовых договоров и других местных нормативных актов должны рассматриваться отдельно.

Рассмотрите более подробно основные типы нарушений и способы их устранения.

При трудоустройстве

Во время трудоустройства работника наиболее распространенными нарушениями являются

1. Трудовые договоры заключаются в устной форме. Статья 67 Трудового кодекса определяет вид трудового договора. Согласно законодательным положениям, договор может быть заключен только в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается работнику. Если договор не подписан работником до конца трехдневного срока, это является основанием для подачи жалобы.
2. Должен быть составлен срочный трудовой договор. Статья 59 Трудового кодекса РФ определяет случаи, в которых заключение срочного договора считается оправданным. Если у работодателя не было оснований для заключения фиксированного контракта с работником, но, несмотря на это, трудовой договор был подписан обеими сторонами, это является прямым нарушением Трудового кодекса.
3. Необоснованный отказ в найме работника. Согласно статье 64 Трудового кодекса, соискатель не может отказаться от работы по причине личной неприязни. Это правило распространяется на расу, национальность, религию, семейное положение и другие социальные обстоятельства.

Следует отметить, что лицо, получившее отказ от предложения работы, может попросить работодателя обосновать причину отказа. Это упущение также является поводом для обращения к трудовым инспекторам.

Дискриминация на рабочем месте

Статья 3 Трудового кодекса запрещает любые виды различий на рабочем месте. Согласно этой статье, каждый работник имеет равные возможности для использования своих трудовых прав.

Наиболее частыми проявлениями на рабочем месте являются следующие модели поведения руководителей

1. Отказ от работы в силу личных и национальных особенностей.
2. При одинаковой рабочей нагрузке некоторые группы работников имеют значительные преимущества в отношении заработка.
3. Условия трудовых договоров изменяются в одностороннем порядке для определенных категорий работников.

Понятие различия в большинстве случаев субъективно. Поэтому важно, чтобы работники, прежде чем сообщить о нарушении, напрямую поговорили со своим работодателем. В большинстве случаев спорная ситуация разрешается на стадии переговоров. Первоначально это можно обсудить с адвокатом.

Нарушения при увольнении

Расторжение трудового договора должно сопровождаться строгим соблюдением закона. Однако работодатели часто допускают серьезные и преднамеренные ошибки. Давайте рассмотрим их более подробно.

1. Расторжение трудовых договоров работниками по принуждению. Статья 80 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев, когда работник может подать заявление о расторжении трудового договора. Все действия работника по прекращению трудовых отношений должны быть добровольными, не допускается принуждение, давление или угрозы со стороны работодателя.
2. Незаконные основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Причины увольнения указаны в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Ситуации, не перечисленные здесь, могут считаться оскорбительными.
3. При увольнении работника работодатель не выдает работнику трудовую книжку. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка должна быть выдана на руки работнику в день прекращения трудовых или договорных отношений.
4. Если работник уволен, работодатель отказывается выплачивать причитающиеся ему деньги и вознаграждение.

Все вышеперечисленные действия классифицируются как оскорбительные. Работники, чьи права были нарушены, могут обратиться за помощью к трудовому инспектору.

Задержка или невыплата пособий

Все работники имеют право на своевременную выплату пособий за период, в течение которого они временно нетрудоспособны. Нарушение этого права влечет за собой административную ответственность.

Обратите внимание, что не все задержки компенсационных выплат зависят от работодателя. Согласно правилам расчета больничного листа, первые три дня нетрудоспособности оплачиваются работодателем, а последующие дни — Фондом социального страхования. Больничный лист, открытый в связи с беременностью или болезнью ребенка, полностью финансируется Фондом социального страхования.

Как получить консультацию трудовой инспекции

Существует два способа подачи заявки

1. Вербальные, консультативного характера. При устном общении инспектор объясняет сотруднику алгоритм действий и анализирует конфликтную ситуацию в соответствии с положениями законодательства.
2. Написано. Оно подается на рассмотрение в форме заявления или жалобы. Основная часть документа должна содержать следующую информацию

• • Название регионального органа власти, которому адресовано заявление.
  • Имя сотрудника и название компании, в которой он/она работает.
  • Пояснительная часть (содержит информацию о правонарушениях, совершенных работодателем).
  • Список документов, прилагаемых к заявлению.
  • Дата и подпись заявителя.

  Жалобы, соответствующие требованиям процедур Секретариата, всегда рассматриваются одним из членов Комитета.

  Обратите внимание, что анонимные заявки не принимаются. В тексте обращения обязательно должны быть указаны данные заявителя. Это имя, должность, номер должности (если есть) и контактный телефон.

  Однако если по личным причинам соискатель не хочет раскрывать свои данные работодателю, он может попросить работодателя не раскрывать эту информацию.

  Какие документы нужно приложить к заявлению

  По закону работники не обязаны напрямую доказывать, что их трудовые права были нарушены. Однако если они хотят разрешить спор как можно быстрее, им следует заранее подготовить следующие документы

  1. Копия любого внутреннего приказа, в котором работодатель пытается связать работника выполнением обязательства, которое не было оговорено.
  2. Заявление от свидетеля, готового подтвердить свое письменное мнение о любом будущем нарушении.
  3. Копии трудовых договоров и других местных распоряжений, если работодатель их нарушил.
  4. Копии должностных инструкций.
  5. Копии справок о больничных листах, планов отпусков, рабочих листов и других записей.
  6. Фото- или видеодоказательства нарушения.

  Конечно, в случаях серьезных нарушений прав работников инспекция будет самостоятельно искать необходимые доказательства. Однако чем больше документов будет приложено к жалобе, тем больше вероятность того, что вопрос будет решен в пользу заявителя.

  Действия инспекции

  После получения жалобы инспектор обязан провести проверку ситуации, описанной в заявлении.

  1. Планируется.
  2. Незапланированный.
  3. Документальный фильм.
  4. На месте.

  Проверка предприятия после получения жалобы сотрудника считается внеплановой; она не должна занимать более 20 рабочих дней. Если инспектору требуется больше времени для сбора доказательств, он может попросить руководство приостановить проверку на 10 дней.

  Если в ходе проверки выясняется, что трудовые права работника были нарушены, инспектор выдает предписание об устранении нарушения.

  Куда можно обратиться в случае неправомерных действий по отношению к работнику

  В случае нарушения трудового законодательства (например, невыплаты или задержки заработной платы, незаконного увольнения и т.д.) следует обращаться в Государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге (408-90-15 и 8-800-6-000) по телефона м-000, или через портал onlineinnspection.ru.

  Если вы работаете, а работодатель отказывается заключить с вами трудовой договор, вы должны сообщить об этом работодателю по адресу [email protected], указав название и точный адрес организации, а также номер налоговой регистрации (если он известен). (It).

  Что делать в случае сокращения

  Ваш работодатель обязан выплатить вам выходное пособие, равное вашему среднемесячному заработку. Компенсация выплачивается

  — Сразу после окончания трудовой деятельности

  — в течение первых двух месяцев вашей работы; и

  — три месяца с даты увольнения, если вы явитесь в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и встанете на учет в поисках подходящей работы, а также если вы безработный, но активно ищете работу (Выплаты производятся на основании решения органа службы занятости (статья 178 Трудового кодекса РФ).В исключительных случаях, в соответствии с решениями OAED, работодатели обязаны выплачивать работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, среднемесячную заработную плату или ее часть в течение первых трех месяцев после увольнения. (Это пропорционально третьему месяцу работы, при условии, что работник подал заявление в OAED в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения).

  Как уволенные работники могут обратиться в OAED для получения услуг по регистрации с целью поиска подходящей работы

  — Индивидуальное заявление в ближайшем офисе OAED в Санкт-Петербурге (только по предварительной записи).

  Регистрационные документы для поиска работы

  — Паспорт или альтернативный документ гражданина Российской Федерации, a.

  -Документы, подтверждающие иностранное гражданств о-Документы, подтверждающие отсутствие гражданства.

  -индивидуальные программы реабилитации инвалидов, выданные в установленном порядке и содержащие заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан с ограниченными возможностями)

  ⎯ трудовая книжка или альтернативная документация.

  Онлайн — средство связи со службами занятости.

  Если у вас есть подтвержденная учетная запись ESIDIS (личный кабинет на портале госуслуг), ваше заявление будет подано в электронном формате.

  Счета ЕСИА проверяются при верификации личности после прихода в МФЦ (или Ростелеком, или Банк) и создания личного кабинета на сайте Gosuslugi.ru. Теперь счета можно проверить непосредственно в Государственной службе занятости.

  Как связаться с центром занятости МФЦ

  Зайдите в раздел МФЦ и подайте необходимые документы (паспорт и трудовую книжку при увольнении/увольнении по ликвидации).

  Работники центров занятости:.

  Запрос заявителя, поданный в офис МФЦ, копия страницы паспорта (вступление, фото), копия трудовой книжки (электронная папка (часть пакета электронных папок), содержащая копию титульного листа, запись о дате увольнения будет получена. (для уменьшения/очистки организации).

  Согласование с заявителем даты и времени подачи заявления в центр занятости населения по телефону или электронной связи и отправка по почте на следующий рабочий день со дня регистрации заявления в центре занятости населения.

  Личные визиты в службы занятости

  Личное посещение регионального центра занятости и подача заявления и необходимых документов (паспорт и трудовая книжка от организации Увольнение / освобождение от работы)Временный.ВременноТолько по предварительной записи.

  Выписка производится по телефону районного центра занятости, который размещен на сайте Службы занятости населения Санкт-Петербурга R21. spb. ru.

  Контактный телефон заявителя: (812) 320-06-52 (часы работы: понедельник — четверг 09. 00-18. 00, пятница 09. 00-17. 00).

  Решение (сертификат) OAED о сохранении среднемесячного заработка на третий месяц трудоустройства.

  Она предоставляется гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением штата работников организации или индивидуального предпринимателя, при соблюдении следующих условий

  • Граждане регистрируются для поиска подходящей работы в течение 14 рабочих дней после увольнения.
  • Граждане не нарушают сроки посещения ОАЭД без серьезных причин
  • Отсутствие гражданина, отказавшегося принять подходящую должность; и
  • Гражданства нет.

  Советуем ознакомиться:

  1. Муниципальная квартира
  2. Профессии запрещенные для мужчин
  3. Уголовное дело пример
  4. Расчетный счет банка это