Калькулятор расчета отпускных

Приведенная ниже система учитывает все требования, установленные законодательством (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). .

Порядок расчета отпускных и расчетный период

• Средняя заработная плата работника (без учета больничного листа) сохранилась .
• . работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
• Работник не работал по причине прекращения работы по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
• Работник не участвовал в забастовке, но забастовка помешала работнику выполнять свою работу.
• Работникам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства.
• Работник был уволен с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с российским законодательством.

Внимание. Если сотрудник проработал в компании менее одного года, в расчетный период включаются только отработанные часы.

** При расчете пособий учитываются следующие суммы

• Оплата труда (например, оклад, почасовая ставка, сдельная оплата, заработная плата)
• Заработная плата, в неденежной форме
• Надбавки и доплаты, включая совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и т.д.
• Выплаты за условия труда (например, работа в зонах с особыми условиями, вредные условия труда, тяжелый труд, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочные)
• премии и надбавки, предоставляемые в рамках системы вознаграждения; и
• Другие виды выплат заработной платы, применяемые к работодателю.

В расчет не включаются: выплаты социального обеспечения и другие выплаты, не относящиеся к выплатам (например, материальная помощь, прожиточный минимум, проезд, образование, коммунальные услуги, оплата отпуска).

Пример 1 (исключаемые из расчета периоды отсутствуют, работник полностью отработал предшествующий отпуску год)

В расчет включены последние 12 месяцев с марта 2021 года по февраль 2022 года, так как с 14 марта 2022 года работник берет 14 дней ежегодного отпуска; в апреле 2021 года работник получил единовременную премию в размере 50 000 рублей; в апреле 2022 года работник получил единовременную премию в размере 50 000 рублей. В период выплаты заработной платы (с марта 2021 года по февраль 2022 года) работник не отсутствовал на работе и работал весь день. Рассчитайте заработную плату, полученную работником за период выплаты заработной платы: 100, 000р * 12м + 50, 000р = 1, 250, 000 рублей.

Рассчитаем среднедневную зарплату рабочего: 1 250 000р / 12м / 29,3 = 3 555,17 руб. Рассчитайте сумму отпускных работника: 3 555, 17р * 14д = 49 772. 46 руб.

Пример 2 (есть исключаемые из расчета периоды)

Работник выйдет в отпуск через 14 календарных дней с 14 марта 2022 года. Поэтому в расчет включаются последние 12 месяцев с марта 2021 года по февраль 2022 года: в апреле 2021 года работник получил разовую премию в размере 50 000 рублей. В течение расчетного периода (с марта 2021 года по февраль 2022 года) работник находился в отпуске с 16 по 29 августа 2021 года (14 календарных дней) и поэтому не отработал полный месяц август.

29,3 / 31 день * (31 день — 14 дней) = 16 календарных дней. Рассчитайте заработную плату, полученную работником в течение расчетного периода. Рассчитайте средний дневной заработок работника: 1, 188, 709.

7р / (29. 3 * 11м + 16д) = 3, 513. 77 руб.

Рассчитайте сумму отпускных работника: 3, 513. 77 * 14д = 49, 192. 78 руб.

Исключительная ситуация: если в расчетном периоде (12 месяцев перед отпуском) у работника:

• Прибыль не была получена
• или дней отсутствия на работе
• или весь расчетный период состоит из исключенных периодов.

Пример: работник уходит в отпуск с 14 марта 2022 года, поэтому расчет должен включать последние 12 месяцев с марта 2021 года по февраль 2022 года.

Однако в течение этих 12 месяцев у работника вообще не было рабочих дней (например, работник находился в отпуске по уходу за ребенком). Поэтому в расчет берутся последние 12 месяцев с марта 2020 года по февраль 2021 года (если в этот период у работника был доход и/или рабочие дни).

Как я могу учесть государственные праздники и перенесенные государственные праздники, которые входят в отпускные льготы?

Если праздничные дни выпадают на период отпуска, они не включаются в отпуск и не оплачиваются.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 янв — Новый год
• 7 января — рождественские каникулы; и
• 23 февраля — День защитников народа,.
• 8 марта — Международный женский день, 1 мая — День весны и труда, 1 мая — День весны и труда, 1 мая — День весны и труда, 1 мая — День весны и труда.
• 1 мая — День весны и трудящихся, 1 мая
• 9 мая — День Победы
• 12 июня — День России
• 4 ноября — День национального единства.

Пример расчета отпускных при переносе выходных дней попадающих на отпуск:

Работники подали заявление на отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 1 марта 2022 года. В указанный период попадают 1 выходной (в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса) — 8 марта и 1 измененный выходной — 7 марта. Поэтому 8 марта не включается в число праздничных дней, а 7 марта включается.

Таким образом, работники могут взять отпуск с 1 марта 2022 года по 15 марта 2022 года и должны вернуться на работу 16 марта.

Для некоторых работников закон предусматривает предоставление дополнительного отпуска. Наиболее распространенными категориями таких работников являются

Категория сотрудника	Минимальный период оплачиваемого ежегодного отпуска
Категория 3. Работники, работающие во вредных условиях труда более 2.	7 календарных дней — статья 117 Трудового кодекса РФ.
Нерегулярная работа.	3 календарных дня — статья 119 Трудового кодекса РФ
Сотрудники, работающие в Арктическом регионе.	24 календарных дня — статья 321 Трудового кодекса РФ.
Рабочие, работающие в регионах, ассимилированных с Крайним Севером	16 календарных дней — статья 321 Трудового кодекса РФ
Спортсмены и тренеры	4 календарных дня — Трудовой кодекс РФ Статья 348.10

В зависимости от обстоятельств, такой дополнительный отпуск может быть предоставлен также лицам, подвергшимся воздействию радиации после катастрофы на Чернобыльской АЭС (в некоторых обстоятельствах «чернобыльцам»), некоторым категориям медицинского персонала и в других особых случаях. Общий период оплачиваемого ежегодного отпуска — это основной ежегодный отпуск плюс дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Процесс оплаты дополнительных лицензий ничем не отличается от процесса оплаты основной лицензии. Для расчета оплаты дополнительного отпуска необходимо также найти средний дневной заработок работника и умножить его на количество дней дополнительного ежегодного отпуска.

Отпускные (отпускные) должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Выплата может быть произведена раньше или позже (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Отпускные облагаются налогом так же, как и заработная плата. Работодатель, как налоговый агент, обязан исчислить и удержать НДФЛ (пункты 1 и 2 статьи 226 Налогового кодекса РФ).

Налог удерживается в день выплаты отпускных. Это означает, что работник получает отпускные за вычетом подоходного налога.

Срок уплаты НДФЛ с отпускных в бюджет заканчивается в конце месяца, в котором произведена выплата.

На компенсацию за отпуск также начисляются страховые взносы.

Премии за оплату отпуска начисляются работодателем в том периоде, в котором эта сумма возникла, независимо от периода, в котором она фактически выплачена работнику. Взносы по общему порядку выплачиваются не позднее 15 числа следующего месяца.

В случае увольнения работнику должна быть выплачена компенсация за все отпуска, которые он не получил во время работы в компании. На момент подачи жалобы работник может находиться в одной из следующих трех ситуаций

1. Могут быть неиспользованные дни отпуска.
2. На момент увольнения весь оплачиваемый отпуск может быть использован.
3. Работник мог использовать отпуск «авансом» и не взять его (т.е. работник может быть должен работодателю).

Таким образом, в третьем случае работодатель может вычесть из зарплаты работника оплачиваемый отпуск, который работник еще не заработал; во втором случае никто ничего не обязан делать; в третьем случае работодатель может вычесть из зарплаты работника оплачиваемый отпуск, который работник еще не заработал. .

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить количество дней отпуска, которые работник не использовал, и умножить его на средний дневной заработок работника.

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска?

Для этого вам необходимо знать следующее

1. продолжительность отпуска, выделенного для работника; и
2. стаж работы сотрудника; и
3. продолжительность времени, в течение которого работник работал на работодателя; и
4. общее количество дней отпуска, которые работник мог использовать в период работы у данного работодателя.

Во-первых, необходимо рассчитать количество дней отпуска, которые работник «заработал» за период работы. Для этого вы можете воспользоваться калькулятором отпусков SuperJob, чтобы рассчитать количество дней отпуска, исходя из количества отработанных дней.

Затем это количество дней должно быть вычтено из количества дней отпуска, полученных работником за весь период работы. Эта разница определяет количество дней компенсированного отпуска при выходе на пенсию.