Увольнение с работы

Чтобы сократить должность работника, работодатель должен

• предупредите его по крайней мере за два месяца до предполагаемой даты, и
• выплатить ему выходное пособие в размере его среднемесячной заработной платы, а также остаток заработной платы и компенсацию за неиспользованную часть заработной платы.
• Выплатить ему еще два (возможно, три) месяца после увольнения.

Конечно, никто не хочет этого делать. Обычно увольнения происходят потому, что работодатель хочет как можно быстрее сократить расходы.

Поэтому, если вы сами не попытаетесь добиться от своего начальника всех прав, на которые вы имеете право, никто вам их не даст.

• Сотрудники, находящиеся на больничном, сотрудники, находящиеся
• Работники, находящиеся в отпуске.
• Беременные женщины, те, кто находится в декретном отпуске, и
• Матери (или отцы без матерей) с большим количеством детей в возрасте до трех лет
• Неполные семьи с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет
• Работники предпенсионного возраста (если до выхода на пенсию работнику осталось еще пять лет).

Если вас просят подписать заявление об увольнении, обратитесь к трудовому инспектору или в суд. Вы можете уволиться только по собственному желанию (статья 8 Трудового кодекса РФ).

Если вам предлагают уволиться по собственному желанию (когда и работодатель, и работник желают уволиться), не спешите подписывать соглашение об увольнении. В этом случае стоит обсудить с работодателем размер выходного пособия. До недавних событий обычной практикой было договариваться о двух, иногда трех месячных заработках (заработная плата, которая часто значительно отличается от фактического заработка (!)) не фактический).

Напишите заявление на имя работодателя.

Если вас уволили по требованию работодателя, потому что вы плохо выполняете свою работу, смиритесь с этим. Прежде чем вас уволят, вы должны определить, какие обязанности, по мнению работодателя, вы не выполняете. Если это не указано в вашей должностной инструкции, вы не можете быть уволены за невыполнение своих обязанностей.

Чтобы быть уволенным за невыполнение своих обязанностей, работодатель должен попытаться доказать это! Обычно это нелегко.

Важно, не подписывайте форму до завершения процесса. Постарайтесь добиться официального решения об увольнении, чтобы ваш бывший начальник выплатил вам полную компенсацию.

В Google и Yandex, социальных сетях, рассылках, видеоплатформах, у блоггеров

Как себя вести во время сокращения?

Во-первых, сохраняйте спокойствие. Если вас незаконно уволили, эмоции вам не помогут — вы должны обратиться в суд. Если вы были уволены по правилам (см. ниже), маловероятно, что решение руководства будет отменено. Однако, если вы правильно общаетесь, вы можете сохранить работу в компании на другой должности, если вы в этом заинтересованы.

Вопрос. Узнайте у своего работодателя причину увольнения. Вам потребуются официальные документы, подтверждающие это. Более подробно об этом рассказывается в следующем разделе.

Не путайте. Если работодатель не дает вам прочитать документ или просит подписать его не глядя, если в нем нет четкого объяснения причин увольнения или если вы не уверены, что вас могут уволить, дайте себе время собраться с мыслями.

Ваш босс заботится о вас — простой тест и проверка типа!

Какие права есть у сотрудника при сокращении

Объясните, когда сокращение является законным. С ним не только будут обращаться достойно, но и вы получите все положенные вам льготы.

Увольняемый работник должен получить уведомление об увольнении за два месяца и приказ о сокращении штата.

Дублирующие команды могут быть

Приказ может быть составлен в произвольной форме, но в нем должны быть указаны причины увольнения. Работодатель обязан уведомить работника под роспись, а также письменно уведомить орган занятости. Все это должно быть сделано не менее чем за два месяца.

В случае коллективного увольнения необходимо уведомить службу занятости не менее чем за три месяца.

Марьяна Давыдюк.

Частный, юридический консультант

Вы также имеете право продолжать работать до тех пор, пока в компании есть вакансия. Чтобы воспользоваться этим правом, вы должны написать своему работодателю и попросить сохранить за вами работу. Однако, как вы уже предположили, вы не можете сохранить работу, если нет вакансий, соответствующих квалификации работника.

Если да, то, возможно, вам придется перейти на более низкооплачиваемую должность. И, возможно, вы не захотите делать это в одиночку.

При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакансию) в соответствии со статьей 81.3 Трудового кодекса РФ.

Марьяна Давыдюк.

Частный, юридический консультант

Вы также имеете право на получение всех документов, предусмотренных законом. Спросите своего предыдущего работодателя.

• Рабочая тетрадь,.
• справки 2-НДФЛ за текущий год (которая дает право на налоговый вычет); и
• справка о доходах за последние три года, дающая право на продолжение получения пособия по болезни.

Если вас сократили, вы имеете право на получение расчетного листка и следующих выплат

• рабочих дней за текущий месяц, а
• Оплачиваемый отпуск; и
• выходное пособие, эквивалентное вашему среднемесячному заработку.

Есть также несколько менее очевидных преимуществ, например, льготы по социальному обеспечению. Чтобы узнать, на какие конкретно льготы вы имеете право, ознакомьтесь с условиями и положениями вашего пакета льгот.

Что еще можно сделать (до и после сокращения)

• Воспользуйтесь преимуществами корпоративного обучения: в течение двух месяцев вы можете использовать внутренние тренинги и библиотеки, чтобы получить новые навыки или усовершенствовать уже имеющиеся.
• Воспользуйтесь преимуществами обследований ДМС. Конечно, вы должны были.
• Поменяйте свою банковскую карту. Когда вы увольняетесь с работы, зарплатная карта, которую обычно оплачивает ваш работодатель, становится полностью вашей, и вы должны выплачивать ее самостоятельно. Если ваша карта дорогая, купите более дешевую карту.
• Обратитесь в центр занятости. Это позволяет вам найти работу и получать деньги от прежнего работодателя в течение полных трех месяцев. Работодатель обязан выплатить вам деньги за первые два месяца после увольнения, но не за третий месяц. Если вы зарегистрируетесь в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, работодатель также выплатит вам пособие за три месяца; у вас будет три месяца на поиск новой работы.

Для получения выплаты за второй или третий месяц работы уволенный работник должен подать заявление работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца. Это должно быть сделано в течение 15 рабочих дней с конца третьего месяца после принятия решения OAED и окончания срока увольнения (Трудовой кодекс, статья 178, пункт 4). Работодатель может заменить средний месячный заработок за второй и третий месяцы работы единовременной выплатой в размере не менее двукратного среднего месячного заработка (плюс вычеты, если был выплачен средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения).

(части 5 и 8 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

Если работник увольняется со второстепенной должности по сокращению штата и не занимает основную должность, выплаты, предусмотренные частями 1-3 и 5 статьи 178 Трудового кодекса РФ, производятся в соответствии с Общими правилами. Если работодатель отказывается платить, может возникнуть трудовой спор. Лица, признанные безработными, также получают пособие по безработице.

Марьяна Давыдюк.

Частный, юридический консультант

⏱ Время чтения — 6 минут

Стив Джобс, как сообщается, сказал

В наших интересах поддерживать профессиональные отношения на предыдущих местах работы. Мы не знаем, откуда поступит следующее выгодное предложение и когда судьба однажды сведет нас с нашими бывшими коллегами. Даже если мы отпустим свои чувства, они все равно могут ассоциироваться с конкретным человеком.

Остальные не имеют к ним никакого отношения. Постарайтесь не испортить их впечатление о вас.

Обратитесь за поддержкой к близким людям, чтобы справиться со своими чувствами. И постарайтесь сделать все вовремя, чтобы получить надлежащее увольнение. Что вы рекомендуете?

1. Сохранить хорошие отношения с компанией

Увольнения могут быть вызваны конфликтами с коллегами или руководством. Хорошая новость от экспертов заключается в том, что это, скорее всего, не личная проблема работников в офисных войнах. Организм — это независимая система со своими законами, в которой конфликту отведено особое место и функция.

Конфликтология определяет как минимум четыре концепции офисной войны.

• Группировка (например, объединение работников «против» менеджеров);
• Признаки более серьезной ситуации в группе, которая маскируется поверхностным конфликтом.
• Стремление к творческому развитию организации, когда необходимо найти новые решения для развития компании.
• изменяет социально-психологический климат в организации.

Поэтому, если у вас возник конфликт с коллегой, даже если кажется, что вы в чем-то виноваты или совершили ошибку, знайте, что вы попали в серьезную ситуацию для компании в целом. Увольнение — это выход из ситуации, и эмоциональный накал за пределами компании отсутствует. Как вы могли заметить, в рабочее время вы говорите о проблеме только с коллегами, но как только вы оказываетесь в неформальной обстановке, негативные чувства уходят, и тема разговора меняется.

Отстранитесь от фрустрации и рассмотрите ситуацию рационально. Перед уходом важно пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и оставить о себе приятное впечатление. Это легко сделать.

Предложите пиццу, чтобы попрощаться с коллегами, обменяйтесь личными контактными данными с сотрудниками, которые вам нравятся или могут пригодиться, и напишите заключительное письмо, поблагодарив их за сотрудничество и призвав не терять с ними связь. Во время собеседования вас всегда спросят, почему вы ушли, и могут проверить рекомендации. Поэтому, чем больше контактов вы сможете поддерживать, тем лучше для вашей карьеры.

2. Завершить дела

По возможности постарайтесь завершить все проекты и передать все вопросы своему преемнику (если он есть) или руководителю», — советует менеджер по персоналу Нина Леонидис. — Во-первых, это профессионально, а во-вторых, помогает избежать ненужных конфликтов.

В-третьих, это оставляет о вас хорошую память, что очень важно для репутации вашего бизнеса. Профессиональный мир очень тесен в больших и даже в маленьких городах, и если вы позволите своим коллегам убежать, они могут однажды вернуться, даже если у них есть новая работа «в кармане». То, что вы оставляете после себя, — это «раны от лозы».

И уйти с достоинством — это самый зрелый поступок, который вы можете совершить. Независимо от того, как складывались ваши отношения с командой, у вас есть клиенты, проекты и дела, которыми вы должны заниматься и которые не должны быть выведены из равновесия вашим уходом.

Вы можете оказаться в ситуации, когда решение вопроса с увольняющимся сотрудником занимает много времени. Поэтому, когда вы покидаете компанию, уходите изящно, как поется в популярной песне.

• Незавершенные проекты. Если ваша должность еще не занята, раздайте текущие проекты своим коллегам. Если ваш коллега уже перегружен, напишите объяснительное письмо своему преемнику.
• Инструкции и ответы на вопросы. Независимо от того, кто возьмет на себя ваши обязанности, подготовьте краткие инструкции о том, как вы будете выполнять свои обязанности. Например, как обрабатывать рабочие программы или алгоритмы, которые вы используете для общения с клиентами. Это может быть в форме вопросов и ответов. Это способствует подробному описанию случая и задает стандарты для всей работы.
• Клиенты и партнеры. Все, кто работал с вами, должны быть проинформированы о вашем уходе. Предоставьте клиентам и партнерам письмо с контактными данными, по которым коллеги могут связаться с вами по вопросам, связанным с бизнесом.
• Супервайзер. Ваш руководитель должен знать, в каком положении вы находитесь с точки зрения выполнения поставленных задач. Также сообщите им о любых трудностях, с которыми вы столкнулись в ходе работы. Это облегчит введение новых людей в ваше положение.

3. Позаботиться о резюме

Обновляйте свое резюме на hh.ru заранее, а не в последний день работы. По мнению экспертов, поиск новой работы занимает в среднем от одного до шести месяцев. Вы можете сэкономить как минимум две недели, начав поиск в тот же день, когда подали заявление.

Если у вас есть доступ к рабочей электронной почте и внутренним ресурсам, вам будет легче вспомнить самые интересные проекты с предыдущих мест работы и найти точную информацию о своих достижениях. Обратите внимание на следующие три момента

Если вы работаете с текстом, веб-сайтами или дизайном, добавьте портфолио к своему резюме. Выберите работу, которой вы действительно гордитесь.

Описывая свои обязанности в компании, перечислите свои лучшие проекты и усилия и подкрепите их доказательствами.

Попросите у своего руководителя письменную рекомендацию и разрешение указать номер телефона в резюме. После увольнения это не так просто.

Недостатки.

Определите недостатки не как жалобы, а как важные моменты о себе, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. Например, отсутствие прозрачности процессов, связи с отделом продаж, систем нефинансовых стимулов или политики VMI. Эти рекомендации могут помочь вам в поиске.

Преимущества.

Вы, вероятно, приносите большую пользу как профессионал. Спросите себя: какие навыки вы приобрели на своей нынешней должности? Какие новые навыки вы приобрели? Расширили ли вы круг своих знакомых благодаря своей работе? Что помогло вам продвинуться по карьерной лестнице? С какими трудностями вы научились справляться? Насколько вырос ваш портфель? Ответы помогут вам чувствовать себя более уверенно.

Чего вы хотите от своей новой работы?

В отличие от вашей нынешней работы, здесь легче услышать то, что вы хотите услышать. В каком направлении вы хотите расти профессионально? В каких проектах вы хотели бы принять участие? Какие возможности вы ожидаете от компании, например, наставничество, обучение, личный рост и планы развития? Что бы вы хотели сделать со своим расписанием и рабочим местом? С какими командами и менеджерами вы хотите работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?

Разобравшись в этих вопросах, вы сможете подать заявку на работу. И прежде чем присоединиться к новой компании, позаботьтесь о себе.

Очень хорошо взять хотя бы недельный отпуск перед выходом на новую работу», — добавляет Нина Леонидис. — Постарайтесь согласовать это с вашим новым работодателем. Помните, что до начала вашего полного отпуска осталось всего шесть месяцев.

Первые три месяца вы, скорее всего, будете полностью погружены в новую работу, а эта неделя поможет вам заняться домашними делами, отдохнуть и подготовиться к новой деятельности.»

Думаете уволиться с работы, но не можете решить, куда пойти дальше? Профориентация может помочь вам пройти тест, узнать о своих сильных сторонах и приложить результаты к своему резюме, чтобы сделать его более убедительным для нового работодателя.

Нашли ли вы эти ресурсы полезными? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка перепоста — заголовок статьи ⏫

Охотники за головами

Новости и статьи