Можно ли устроиться на работу без прописки

Существует две формы регистрации по месту жительства

• Постоянное место жительства — ваш адрес проживания указан в паспорте. Если вы меняете зарегистрированное постоянное место жительства, вы должны предоставить сведения о новом адресе в Иммиграционный департамент в течение семи дней после изменения.
• Временная — если пребывание на новом месте длится более 90 дней, необходимо получить временное свидетельство о регистрации по новому адресу.

Согласно законодательству Российской Федерации, граждане обязаны получить разрешение на временное или постоянное проживание, отсутствие которого не является законным основанием для отказа в приеме на работу. Однако некоторые работодатели отказываются принимать на работу соискателей без регистрации, прикрываясь другими законными причинами.

Гражданин должен иметь официальное место жительства, даже если данная должность относится к государственной службе, например, полицейский, таможенник и т.д.

Важным моментом является то, что человек должен иметь российское гражданство. Если соискатель не является гражданином Российской Федерации, то для трудоустройства требуется свидетельство о регистрации и разрешение на работу.

Условия для принятия

Работодатели обязаны трудоустраивать людей независимо от того, есть ли у них официальное место жительства. Однако такие факторы, как оформление разрешения на временное проживание в регионе проживания, высокая квалификация кандидата. Это выгодно, если кандидат будет выбран на желаемую должность среди других кандидатов.

Официально граждане обязаны получить разрешение на временное проживание (с постоянной регистрацией), если они намерены находиться в другом регионе более 90 дней.

Основания для отказа в трудоустройстве

Работодатель может отказать работнику в приеме на работу по законным причинам, таким как отсутствие специальных знаний или навыков в соответствующей сфере деятельности. Соискатели могут не знать истинную причину отказа, а работодатель может не захотеть нанимать работника без временной или постоянной регистрации и объяснит отказ в приеме на работу законными основаниями.

Работодатели также могут уведомлять иммиграционные власти о потенциальных работниках, не имеющих официального места жительства. Соискатели работы обычно предоставляют личные данные до приема на работу. В этом случае работодатель избегает наказания за отказ в приеме на работу, а на соискателя налагается штраф за административное правонарушение.

Оспаривание отказа

Человек имеет право обжаловать отказ в приеме на работу, если у него нет разрешения на временное или постоянное проживание. Чтобы обжаловать отказ, человек должен обратиться в судебные органы и подать заявление и необходимые документы.

Согласно статьям 64 и 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу при отсутствии официального места жительства. Такие споры не редкость, особенно в Москве и Московской области. Граждане могут оспорить такое решение, если они намерены получить должность, на которую подали заявление, и считают, что их права были ущемлены.

Последствия

Давайте рассмотрим возможные последствия, если у работника нет официальной прописки (нажмите здесь, чтобы узнать, что делать, если у вас нет прописки, и где ее оформить).

Для нанимателя

1. Трудности в управлении документами сотрудников.
2. Сложности с оформлением налоговых деклараций сотрудников.

Работодатели, нанимающие граждан Российской Федерации без вида на жительство, не несут ответственности.

Для работника

• Если миграционная служба обнаружит, что вид на жительство был утерян, гражданин должен заплатить штраф в размере до 5 000 рублей (информацию о сроке пребывания без регистрации и ответственности за превышение срока пребывания в нарушение правил можно найти здесь).
• Работники больше не будут иметь права на льготы по подоходному налогу, влияющие на размер будущих пенсий.
• Работодатели неохотно нанимают незарегистрированных работников, что затрудняет поиск подходящих вакансий.

Соискатели имеют право подавать заявление о приеме на работу без вида на жительство, а работодатели не имеют права отказать в приеме на работу. Исключение составляют государственные служащие, для которых наличие постоянного вида на жительство является важным фактором. Лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации, должно получить разрешение на временное проживание и разрешение на работу.

Гражданин может законно оспорить отказ работодателя принять его на работу.

Не нашли ответ на свой вопрос? Узнайте, как решить вашу проблему — позвоните нам прямо сейчас:

Трудоустройство без прописки или по временной прописке, закон

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативным актом, регулирующим процесс осуществления трудовой деятельности.

В нем четко указано, что работодатели обязаны принимать на работу граждан без вида на жительство (постоянных и временных). Действительно, процесс найма и трудоустройства людей напрямую зависит от места их проживания и места прописки, указанного в паспорте.

Работодателям выгоднее нанимать работников, которые живут там, где расположено рабочее место, чтобы избежать задержек и поездок на работу.

Отказ в заключении трудового договора на основании отсутствия постоянного или временного места жительства по месту работы является незаконным.

Помимо Трудового кодекса, Пленум Верховного суда также вынес постановление по этому вопросу. Конечно, этот акт не имеет юридической силы, но суд при вынесении решения использует именно рекомендации, установленные пленумом.

Можно ли и как официально устроиться на работу без прописки, обязательно ли она

Как было сказано выше, стать государственным служащим можно без постоянного вида на жительство или временного вида на жительство.

Поэтому для того, чтобы быть официально трудоустроенным, работник должен выполнить все действия, предусмотренные Трудовым кодексом.

1. Выбрать работу и проверить наличие рабочих мест, соответствующих его профессиональному образованию.
2. Пройдите собеседование с работодателем.
3. Заполнить заявление о приеме на работу и подписать трудовой договор.

Руководитель может отказать в приеме на работу лицу, не имеющему вида на жительство. Чтобы обжаловать это решение и восстановить свои права, вы должны попросить письменное объяснение причин отказа. Проблема в том, что работодатель, скорее всего, напишет, что нашел подходящего кандидата на эту должность.

Вы можете подать апелляцию в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Важно помнить, что свобода передвижения и выбор места жительства напрямую регулируются Конституцией Российской Федерации. Любой отказ в приеме на работу на этих основаниях должен быть обжалован.

Важно помнить, что граждане должны регистрироваться в определенном месте. Кодекс об административных правонарушениях предусматривает наказание за отсутствие регистрации.

Однако это не обязывает вас доказывать своему работодателю, что вы зарегистрированы по месту работы.

Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)

На вопрос о том, можно ли найти работу в другом городе без вида на жительство или временной регистрации, можно ответить однозначно утвердительно.

Учитывая, что большинство граждан предпочитают работать посменно, это вполне объяснимо.

Эти операции проводятся в течение нескольких месяцев в очень отдаленных районах (например, на Севере).

Эти работники временно не зарегистрированы там, но могут легально осуществлять трудовую деятельность.

Такая же ситуация складывается и с занятостью в деревнях и сельских районах в центре региона. Нет необходимости говорить о том, что честные работодатели, нуждающиеся в квалифицированной рабочей силе, будут безоговорочно принимать на работу таких граждан.

Государство всячески поддерживает размещение работников в отдаленных районах. Например, можно претендовать на должность врача или учителя в сельской местности и получать соответствующие субсидии и поддержку от государства. В этих районах нет требований к месту жительства.

Сложность для иностранных граждан

Иностранцам приходится труднее. Они могут быть приняты на работу только при определенных условиях и при наличии следующих документов

1. При наличии патента.
2. Вид на жительство на территории Российской Федерации .
3. Предварительная регистрация.

Эти граждане должны всегда платить установленные федеральным законом налоги и взносы.

Работодатели не могут принять их на работу без вышеуказанных документов. За это предусмотрена административная ответственность.

Помимо трудностей с поиском работы, иностранцы, не имеющие законной регистрации, могут столкнуться с еще одним негативным последствием. Это выдворение из Российской Федерации и запрет на въезд в страну в течение нескольких лет. Министерство внутренних дел постоянно контролирует рабочие места мигрантов.

Именно поэтому многие работодатели не рискуют брать таких людей без соответствующей регистрации.

Имеет ли работодатель право требовать наличие регистрации

Отсутствие регистрации никогда не влияет на вероятность отказа в приеме на работу.

Это связано с тем, что в Трудовом кодексе приведен перечень документов, которые работодатель может запросить

1. Паспорт (могут потребоваться другие документы, подтверждающие личность человека).
2. Сунил.
3. Военная принадлежность.
4. Документы, подтверждающие требуемую квалификацию.
5. Доказательства отсутствия уголовной или иной формы ответственности.

Этот список закрыт. Это означает, что работодатели не могут запрашивать другие сертификаты. На практике руководители могут потребовать определенные справки, но предоставлять их или нет — исключительная прерогатива работника.

Временная или постоянная регистрация не требуется.

Трудоустройство в Москве, подводные камни

Согласно российскому законодательству, граждане имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не требуется временная регистрация во всех городах проживания, включая Москву.

Конечно, работодатели неохотно берут на работу людей без регистрации. Это связано с тем, что сотрудники могут сбежать в любой момент, что негативно сказывается на деятельности организации. Это особенно актуально там, где есть высокопоставленные чиновники или где есть значительные обязанности.

Как правило, регистрация в Москве не требуется. Мигрантов часто нанимают без необходимых документов, поскольку они являются дешевой рабочей силой. Однако его не рекомендуется использовать, если работодатель и работник нанимают его неофициально, так как в этом случае они рискуют столкнуться со многими трудностями.

Многие компании в Москве предпочитают нанимать белую слюду. Анализируя судебную практику, можно сделать вывод, что случаи отказа в приеме на работу по причине отсутствия регистрации очень распространены. Как правило, суды редко выносят положительные решения.

Причина этого заключается в том, что практически невозможно доказать истинную причину отказа. Ни один работодатель не указал четко эту причину.

Список документов для оформления при трудоустройстве

Стоит более внимательно изучить установленные законом правила гражданского трудоустройства.

Основной гарантией занятости является запрет на необоснованный отказ в приеме работника на работу. Это означает, что если объявлен конкурс на замещение вакантной должности, руководитель не может отказать работнику в приеме на работу, если потенциальный сотрудник полностью соответствует требованиям, указанным в конкурсе.

Заявление о приеме на работу желательно подавать в письменной форме, так как впоследствии оно может быть оспорено в трудовой инспекции или в суде.

Список документов, необходимых для трудоустройства, следующий

1. Паспорт и СНИЛС.
2. Военная принадлежность.
3. Диплом о среднем образовании или выше.
4. Справка об отсутствии судимости.
5. Патент, въездная карта или вид на жительство (касается только иностранцев).

Никаких других документов от работодателя, как описано выше, не требуется. Это положение было изменено постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации. В нем говорится, что необходимость создания временной или постоянной регистрации рассматривается как ограничение важнейшего конституционного права граждан — свободы передвижения.

Само собой разумеется, работодатели не будут отказывать в приеме на работу по этой причине. Как правило, это относится к другим причинам, например, работник уже найден, вакансия закрыта или субъект не имеет достаточного квалифицированного опыта.

Поэтому многие недобросовестные работодатели просят сотрудников подтвердить свою регистрацию. Это делается в интересах самого работника и для защиты от возможных негативных последствий в случае внезапного исчезновения работника. Такое требование абсолютно незаконно.

Это прямо указано в Трудовом кодексе РФ и разъяснено в постановлении Пленума Верховного суда РФ.

Перечень документов для трудоустройства в РФ

При устройстве на работу соискатель обязан предоставить работодателю документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации

• Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Важно отметить, что паспорт является основным документом, удостоверяющим личность, и трудоустройство без паспорта практически невозможно.
• Трудовая книжка, если только работник не подает заявление о приеме на работу или не совмещает работу впервые.
• СНИЛС — это карточка обязательного пенсионного страхования.
• Документ воинского учета (для ответственных за воинскую службу) ;
• Документы, подтверждающие знания в определенной области (например, образование, сертификаты о прохождении курсов) Не требуется, если сотрудник претендует на работу, не требующую специальных знаний.

В зависимости от должности, на которую вы претендуете (например, должность в правоохранительных органах), работодатель может потребовать дополнительные

• справка об отсутствии судимости, справка о
• справки от психиатров и наркологов; и
• справку, подтверждающую отсутствие у заявителя административных взысканий за потребление наркотиков или других психотропных веществ без рецепта врача либо за потребление новых психотропных веществ, которые могут причинить вред.

Перечень документов, содержащийся в статье 65 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Это связано с тем, что в статье говорится, что работодатели могут потребовать дополнительные документы в связи с особым характером работы. Трудовой кодекс, другие федеральные законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ.

Работодатель не имеет права требовать другие документы, не предусмотренные Кодексом. Такие действия считаются нарушением трудовых прав граждан и могут быть оспорены в суде.

Но предварительная регистрация совсем не сложна! Например, по электронной почте или через МФЦ. Это обсуждалось в документе. Как осуществляется временная регистрация на почте для граждан России, СНГ и других стран, с самостоятельной и бесплатной временной регистрацией в другом городе (по месту жительства). Для этого необходимо. ⇐

Можно ли принять на работу без прописки или временной регистрации: советы бухгалтеру

Дискриминация при приеме на работу на основании наличия или отсутствия карты резидента является незаконной, поэтому прием на работу без карты резидента не запрещен.

Однако такие сотрудники могут затруднить ведение учета, поскольку в большинстве справочных документов есть графа, посвященная домашнему адресу сотрудника. В таких случаях есть несколько вариантов действий

1. Указывайте адрес во всех документах, предоставляемых работником (включая трудовые договоры). Этот совет подходит, если адрес не зарегистрирован на основании подтверждающих документов. Например, если вы подаете информацию о сотруднике в пенсионный фонд, а сотрудник не зарегистрирован в качестве жителя, заполните поле «фактический адрес проживания» и оставьте поле «адрес регистрации» пустым.
2. Если вы заполняете форму на основании дополнительного документа (например, формы 2-НДФЛ), оставьте поле «юридический адрес» пустым. Теоретически, это правильный подход, поскольку необходимые детали отсутствуют. Однако налоговые органы могут не разделить вашу точку зрения и отказать в принятии декларации из-за наличия пустых элементов.

Это неоднозначная ситуация. Работодатель не может и не должен нести ответственность за регистрацию места жительства работника, но не может выполнить свою обязанность по подаче налоговой декларации из-за отсутствия. Правильным решением в данной ситуации является обращение за разъяснениями в Министерство финансов в соответствии со статьей 21.1.2 Налогового кодекса.

В соответствии со статьей 21 (1) (2) Налогового кодекса РФ налогоплательщики имеют право на получение разъяснений (в письменной форме) от Министерства финансов РФ по вопросам применения законодательства о налогах и других взносах.

Полученная консультация позволит вам избежать споров с налоговыми инспекторами и снять с себя вину за налоговые нарушения.

Прописка по месту работы

Граждане России имеют право регистрироваться на одной территории, а работать на другой. Регистрация проживания на работе не требуется, и работодатели не имеют права выдвигать такие условия.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает дискриминацию в сфере занятости по признаку места жительства гражданина, а статья 64 того же кодекса гласит, что отказ в приеме на работу является незаконным. Не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание или не работает в данном месте

Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без регистрации

Главный вопрос, возникающий при попытке найти желаемую работу без вида на жительство или хотя бы временной регистрации в конкретном городе, — какие риски существуют для работодателя или работника. Является ли это преступлением?

Для работодателя

Могу ли я устроиться на работу без вида на жительство? Существует ли риск санкций? В большинстве случаев работодатели предпочитают не иметь дело с кандидатами, не имеющими постоянной прописки, но ни организации, ни руководителю это формально не угрожает.

Работодатели не обязаны проверять регистрацию работника. Кроме того, все сведения о его предыдущей работе были удалены, и у него больше нет вида на жительство.

Основные трудности, с которыми могут столкнуться работодатели, — это различные технические сложности при заполнении документации. Это связано с тем, что большинство из них требуют гражданской регистрации по месту жительства или месту пребывания.

В трудовом договоре должно быть достаточно указать фактический адрес проживания работника и предупредить его об ответственности за предоставление ложных сведений при приеме на работу.

Нужен ли мне вид на жительство для работы?

По закону — нет, совсем нет.

Трудоустройство без прописки теоретически возможно, но на практике довольно проблематично.

Работодатели опасаются возможных проблем и бюрократии и часто отказывают соискателям, которые не зарегистрированы. Такой отказ является сознательно незаконным, и работники имеют право обжаловать его в суде.

Особенности устройства на работу без прописки

Рассмотрим более подробно, может ли человек нанять работника без регистрации по месту жительства.

Что говорит закон

Положения Постановления предусматривают, что человек имеет право на труд. В то же время применение ограничений в отношении этого права, включая регистрацию в строго отведенном месте, приводит к различию в отношении этого лица. Трудовой кодекс запрещает все виды различий при приеме на работу.

В результате работодатели могут нанимать работников, даже если у них нет постоянного или временного вида на жительство. Законодательные положения о том, могут ли российские граждане работать без регистрации, не запрещают этого.

Работодатели часто отказывают в таком приеме. Это связано с тем, что такому человеку очень трудно общаться с ним в случае необходимости. Невозможно отправить письмо на его домашний адрес, как это обычно бывает. Поэтому процесс уведомления для этого работника более сложен.

Однако если компания отказывает кандидату в приеме на работу по причине отсутствия регистрации на данную должность, компания может быть привлечена к уголовной ответственности.

Это верно, даже если работник уже не зарегистрирован и не спешит продлевать регистрацию. Работодатель не имеет права требовать этого. Не говоря уже о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия вида на жительство.

Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

Согласно правилам, граждане России должны зарегистрироваться, если они собираются проживать в этом месте более 90 дней.

Регистрационный взнос не взимается. Однако это подразумевает обращение в контрольный орган по месту жительства лица, что может привести к публикации договора аренды.

Сегодня многие люди, сдающие жилье другим, предпочитают не показывать этот доход официально, так как пытаются скрыть его от налогообложения. Поэтому работники часто остаются без временной регистрации.

Однако закон требует, чтобы эти лица были хотя бы временно зарегистрированы. В противном случае они подвергаются административному наказанию в виде штрафов. Эти правила распространяются на торговцев людьми.

К июлю 2018 года эти лица смогут зарегистрироваться по месту нахождения своего работодателя. Однако, согласно новым правилам, вступившим в силу в прошлом году, мигранты должны регистрироваться по месту фактического проживания. Они должны сделать это, как только истечет срок действия их старой регистрации.

Работодатели не возвращают трудовые книжки — что нужно делать и как восстановить документы

Когда наличие прописки – обязательное условие?

Закон предусматривает, что некоторые должности могут быть заняты только при наличии постоянной регистрации по месту работы. Это касается административных органов в сфере налогового администрирования, таможни и правоохранительных органов. Если вы хотите там работать, вы должны зарегистрироваться заранее.

Требования по регистрации резидентов распространяются и на иностранцев. Если иностранец желает осуществлять трудовую деятельность на территории России, он должен получить соответствующее разрешение. Если такое разрешение не выдано, работодатель имеет право отказать ему в приеме на работу.

Подтверждение вида на жительство иностранца не требуется в следующих случаях

• Если у работодателя работает иностранец с видом на жительство, то
• Если работает представитель ЕЭЗ.

Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

Когда граждане приезжают в другой регион на заработки, они, как правило, вряд ли задумываются о необходимости временной регистрации. Однако работодатели часто предъявляют такое требование к соискателям. Не все понимают законность этого требования.

На самом деле, предъявление такого требования к работникам уже является незаконным. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет перечень документов, которые необходимо представить при приеме на работу. Этот список является закрытым — работодатели могут сокращать его, но не имеют права расширять его своими собственными документами.

В текущую версию этого списка не включены документы, подтверждающие временную регистрацию.

Верховный суд занял точно такую же позицию, указав судам других инстанций на незаконность отказа работодателя в приеме на работу на основании отсутствия регистрации. Такие требования работодателей нарушают право на свободное передвижение и свободный выбор места жительства.

Внимание. Однако следует отметить, что по закону работники обязаны получить разрешение на временное проживание, если срок их пребывания в другом городе или регионе превышает 90 дней. Нарушение этого положения может привести к административной ответственности.

Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?

Информация о том, что нельзя найти работу, если вы не зарегистрированы в регионе, где вы работаете, основана на Трудовом кодексе СССР. Такие пределы действительно существовали.

Советское законодательство утратило силу, и Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты не содержат этого требования. Поэтому, независимо от того, может ли организация нанимать людей без вида на жительство, руководство не должно вводить это ограничение.

Однако закон запрещает ограничения, основанные на месте жительства работника. Поэтому руководство обязано заключать трудовые договоры с людьми, отвечающими требуемым деловым качествам, независимо от места их проживания или регистрации. За прием на работу сотрудников без местной регистрации или вида на жительство штрафы не предусмотрены.

ВАЖНО!!! Если работодатель отказывает работнику в приеме на работу по этой причине, он нарушает Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и федеральное законодательство. Если такой факт всплывет, компания может быть привлечена к ответственности.

Прием на работу без прописки – законодательная база и правовое регулирование

В связи с вопросами прописки и трудоустройства как работникам, так и работодателям следует учитывать следующие нормативные акты

• Статья 27 Конституции Российской Федерации. Он устанавливает основное право граждан Российской Федерации на свободное передвижение, проживание и изменение места жительства. Однако важно понимать, что Конституция устанавливает только основные правовые принципы, а не конкретные механизмы и средства их реализации.
• Федеральный закон РФ № 5242-1 от 25 июня 1993 года.
• Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения данной статьи запрещают все формы дискриминации в сфере производственных отношений. В частности, отдельно сообщается о дискриминации по признаку места жительства.
• Статья 64 Трудового кодекса. Его положения запрещают прямую дискриминацию при заключении трудовых договоров. В частности, он признает дискриминацией отказ в приеме на работу при отсутствии вида на жительство.

Как можно понять из приведенных нормативных документов, трудоустройство граждан Российской Федерации без регистрации по месту жительства возможно и не запрещено законодательными нормами. Более того, отказ в приеме на работу без указания места жительства в паспорте напрямую связан с актом дискриминации со стороны работодателя, что может привести к ответственности самого работодателя.

Одна из потенциальных проблем заключается в том, что это еще больше затрудняет выполнение процедурных действий, требующих уведомления работника. Например, работодателю трудно доказать, что работник был уведомлен в соответствии с требованиями, например, если в отношении работника издан приказ об увольнении.

Когда нельзя принимать на работу без прописки

Закон запрещает ограничения на трудоустройство российских граждан без вида на жительство. Однако в отношении иностранцев Трудовой кодекс имеет свои нормативно-правовые аспекты. В частности, одним из основных нормативных актов, применимых к данному вопросу, является Федеральный закон № 115 от 25 июля 2002 года, который устанавливает общий порядок пребывания иностранцев и лиц без гражданства (апатридов) на территории России и основные принципы их трудовой деятельности.

Работодатели, нанимающие иностранцев, имеют право требовать документы, подтверждающие законность их пребывания в Российской Федерации. Кроме того, трудоустройство иностранца должно сопровождаться, прежде всего, подтверждением его статуса. Если этот статус влечет за собой ограничения на трудоспособность иностранного работника, работодатель обязан проверить, зарегистрирован ли иностранный работник на момент найма, и отказать ему в регистрации, если регистрация отсутствует или если он не зарегистрирован.

Деятельность по трудоустройству.

Работодатели не обязаны проверять регистрацию иностранца или сверять ее с регистрацией компании только в том случае, если

• В случае трудоустройства иностранцев с действующим видом на жительство. Они принимаются на работу на тех же основаниях, что и российские граждане, и единственное различие между ними заключается в обязанности уведомлять МВД при заключении или расторжении контракта.
• Для трудовых договоров с гражданами ЕАЭС. Например, для трудоустройства гражданина Беларуси не требуется регистрация в России, выдача миграционной карты или других документов, но трудоустройство может сопровождаться только уведомлением административных иммиграционных органов и никакими другими формальностями.

Работодатели должны помнить, что при приеме на работу иностранца они обязаны проверить не только наличие регистрации иностранца, поскольку такие проверки необходимы. Работодатели, нанимающие людей по приглашению, также обязаны проверить, застрахован ли иностранец или имеет ли он договор на лечение.