Куда обратиться если обманывают с зарплатой

Традиционно существуют трудовые отношения со следующими вариантами оплаты труда в зависимости от порядка заключения (или не заключения) трудового договора

• Белая (официальная) зарплата. Если работодатель прямо выплачивает сумму, указанную в трудовом договоре, и оплачивает все налоги, страховые взносы и т.д. Вдобавок ко всему.
• Серые зарплаты. В контракте определяется небольшая зарплата (например, размер одной минимальной зарплаты), а остальное выплачивается работнику пакетом — это помогает работодателю сэкономить на налогах на сотрудников и взносах в пенсионный фонд. Социальные фонды, которые
• Неоплачиваемая работа . Работник выполняет свои обязанности без трудового договора; работник не имеет формального присутствия в компании. Никаких налогов и других обязательных платежей работнику не выплачивается.

Стоит ли соглашаться на работу без трудового договора или с ним?

Плюсы и минусы серых и черных схем

Очевидно, что если в серо-черных рабочих отношениях нет никаких преимуществ, они не выживут на рынке труда и не будут использоваться вообще.

Преимущества серых и черных зарплат для работников

1. Экономьте на налогах и других обязательных платежах в бюджет. Если черная зарплата составляет 50 000 рублей, работник получает эту сумму. Однако если эта зарплата оформлена по трудовому договору, то работник имеет право на более низкую оплату за вычетом налогов.
2. Избежание компенсационных выплат. Хотя мы оставим моральные аспекты этого вопроса для будущей статьи, факт остается фактом: многие бывшие супруги готовы получать зарплату в конверте из-за большой «любви» к бывшей жене и их общим детям.
3. Отсутствие ответственности за свои действия. Если человек формально не работает в компании, его как бы не существует. Он может завтра не явиться на работу и выключить телефон. Он может никому ничего не объяснять и ничего не получить от этого.

Далее поговорим о минусах.

Правовая неопределенность. Предыдущий пример работает в обратном направлении. Сотрудник может явиться в офис завтра и обнаружить, что его никто не ждет. Он был уволен. Разумеется, в таких случаях не может быть и речи о компенсации.

То же самое относится к различным заболеваниям и производственным травмам. — Все эти вопросы решаются самим работником.

Некоторые источники рекомендуют просто попросить работодателя перейти на белую зарплату в качестве меры предосторожности, но нам это кажется несколько наивным.

Кстати, не все трудовые договоры защищают работников так сильно, как хотелось бы. В последние годы стало возможным нанимать людей по срочным контрактам или гражданским договорам (SSE). Они также могут быть прекращены в любое время без выплаты компенсации.

Каковы риски для работодателя в случае невыплаты заработной платы? А если договор не исполнен, можно ли доказать факт неуплаты?

Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили

Рано или поздно почти каждый, кто работает неофициально, сталкивается с задержкой или невыплатой заработной платы. Даже если у вас нет трудового договора, вы можете и должны требовать деньги.

Первое, что вы должны сделать, это поговорить со своим работодателем. Многие вопросы можно решить с помощью простого общения. Проинформируйте его о рисках «обмана» в отношении вашей зарплаты. Внимание Трудовой инспекции (ГИТ) и Прокуратуры, возможные штрафы и ущерб вашей репутации в профессиональных кругах.

В большинстве случаев ваша просроченная зарплата не стоит всех этих рисков. И работодатели, подумав, приходят именно к такому выводу и с удовольствием удовлетворяют претензии работника.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Работодатели и сотрудники могут расторгнуть трудовой договор, пока вы находитесь на больничном. Процесс бесплатного увольнения, если сотрудник находится на больничном. В каких случаях работодатель может уволить работника, находящегося на больничном .

Мы уже рассказывали в одной из наших статей о том, как простая жалоба в прокуратуру от работника о невыплате зарплаты в размере одной копейки привела к тому, что директор автошколы оказался на скамье подсудимых по делу о крупном мошенничестве — жадность съела прибыль.

Если душещипательная история не помогает, следующий шаг — сообщить о невыплате серой зарплаты в инспекцию по труду. Или черный — в зависимости от обстоятельств.

Люди, не разбирающиеся в судебной экспертизе, не понимают, сколько обязанностей накладывает на работодателей Трудовой кодекс.

Данная статья (5. 27 КоАП) определяет, в частности, ответственность за уклонение от заключения трудового договора с работником (раздел 4), которая имеет две обязанности. И менеджер, и компания могут быть оштрафованы.

Возможно одновременное обращение к прокурору. Как и в примере с автошколой, это не является излишним, и прокурор может найти что-то другое. Однако штраф есть штраф, и мы заботимся о заработанных деньгах. Поэтому, если вопрос выплаты «серой» зарплаты не решается без решения суда, самое время расчехлить тяжелую артиллерию и подать иск.

Прокуроры и суды могут добиться выплаты заработной платы через трудовой надзор, даже в случае неформальной занятости.

У вас должны быть свидетели и косвенные доказательства вашей работы в компании. Суды охотно работают с такими заявителями. А ответственность за неоформление трудового договора и невыплату заработной платы в режиме «черного» или «серого» серьезно угрожает работодателям.

Иски о взыскании заработной платы

Взыскание черной зарплаты в судебном порядке

Главный вопрос в этом вопросе — доказать, что вы действительно работали в компании. Это можно сделать следующим образом

Показания свидетелей. Если вы работали в офисе, вас обязательно видели охранник на входе, ваши коллеги в офисе, уборщица в коридоре и мужчины из соседнего отдела в курительной комнате.

В то время как сегодня работники могут не решаться давать показания или спорить с работодателем, недавно уволенные работники с большей вероятностью сделают это, особенно если у них есть нерешенные финансовые вопросы с руководством.

При наличии небольшого количества доказательств суды охотно облегчают жизнь работникам. Они понимают, что посторонние люди с рынка, скорее всего, не будут иметь смелости судиться с компанией с рынка, чтобы вернуть свою зарплату. Тогда.

Поэтому, если в иске можно перечислить хотя бы некоторые доказательства реальности вашей работы в офисе, суды встанут на вашу сторону.

Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить вам «серую» зарплату при увольнении, не так сложен. Однако в любом случае существуют детали и нюансы, которые известны только специалистам.

Наша фирма готова включиться в вашу борьбу на любом этапе — опытный адвокат будет сражаться как лев против нерадивого начальника, обманувшего вас на деньги, будь то в его офисе, в прокуратуре или в суде.

Как работодатели нарушают право работников на получение зарплаты

В нашем случае в трудовом договоре с работником установлена 40-часовая неделя с оплатой и рабочим временем. Однако обычно они работали дольше. Работодатель оплачивал сверхурочные по формуле 7/24.

Это означает, что если сверхурочная работа длилась 24 часа, то работнику оплачивалось только семь часов. Работодатель утверждал, что это регулируется внутренним локальным нормативным актом, о котором работники знали под роспись.

Однако характер этих действий не соответствовал условиям трудового договора и нарушал статью 8 Закона о труде.

Знаете ли вы, что «система 996» была объявлена в Китае незаконной и опасной для жизни? Это говорит о графике, при котором человек работает с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю. В России нередки случаи, когда работодатели просят сотрудников работать на несколько часов позже или приходить в офис в выходной день. На какие «бонусы» следует рассчитывать работникам в таких случаях? И могут ли они отказаться от дополнительной нагрузки?

Оплата сверхурочной работы регулируется статьей 152 Трудового кодекса и должна оплачиваться в размере не менее 1,5-кратной нормальной заработной платы за первые два часа и не менее двукратной нормальной заработной платы за последующие часы. Конкретный размер оплаты сверхурочных может определяться коллективным договором, местными нормативными актами или трудовым договором. По просьбе работника сверхурочные часы могут быть компенсированы дополнительным временем отдыха вместо повышенной заработной платы, но не менее отработанных сверхурочных часов.

Работодатель был обязан оплатить сверхурочные в соответствии с правилами статьи 152 Трудового кодекса РФ. Вместо этого он применил незаконную формулу 7/24, нарушив право работников на оплату.

Размер премий рабочих зависел от количества отработанных часов. Таким образом, спорными оказались сумма неоплаченных сверхурочных и размер премий за период с 2018 по май 2021 года.

Ответчики утверждали, что истцы не уложились в установленный срок для подачи иска. Однако их права были защищены. Как это было достигнуто? Мы показываем вам это, чтобы вы могли использовать его в качестве порошка при необходимости.

Подготовка к суду

1. сбор и анализ :

• Подтверждение трудоустройства граждан у работодателя — АО «Федеральная пассажирская компания» — с 2018 года по май 2021 года; 2.
• 2. доказательства фактически выплаченной заработной платы; и
• внутренние локальные правила, регулирующие вознаграждение.

2. расчеты с помощью эксперта:.

• Невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу, т.е. работу сверх 40 часов в неделю, предусмотренных трудовым договором.
• 3. невыплаченные премии, так как их размер зависит от количества отработанных часов.

3. 3. подготовка дела и передача его в суд.

В общей сложности на подготовку искового заявления ушло полтора месяца.

Рассмотрение иска в Энгельсском районном суде Саратовской области

Несколько истцов могут совместно подать иск в суд, если это предусмотрено статьей Статья 40 Гражданского процессуального кодекса ЕС Я опирался на эту статью.

Как того требует статья 28 Гражданского процессуального кодекса, мы подали иск в Энгельский районный суд Саратовской области, по месту жительства одного из истцов, а не по месту жительства ответчика. Российская Федерация. Этот выбор был сделан для того, чтобы повысить объективность при расследовании дела.

Нельзя было ожидать беспристрастности в суде, где ответчики регулярно участвуют в судебных процессах.

Однако позже выяснилось, что имел место конфликт интересов. Дочь директора Энгельсского районного суда Саратовской области работает в ОАО «РЖД». В то же время ОАО «ФПК», где работала истица, является дочерней, т.е. подведомственной организацией ОАО «РЖД».

Поэтому, в соответствии со статьями 29, 33, 35 и 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд была подана жалоба на конфликт интересов, и впоследствии дело было передано в Саратовский областной суд для определения подсудности. В таком случае. Заявка была принята.

Саратовский районный суд передал дело на рассмотрение во Фрунзенский районный суд г. Саратова.

Рассмотрение дела во Фрунзенском районном суде г. Саратова

Чемодан состоял из 15 томов. Председательствующий судья Саратовско-Грунзенского районного суда рассмотрел его в судебном заседании; 17 марта 2022 года он вынес решение об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий судья провел слушание в полном объеме в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ. Никто не должен быть ограничен в даче показаний.

Однако ряд запросов был оставлен за рамками стимулирующей части решения. Суд лишь кратко изложил процессуальную позицию ответчика и не сказал, почему он счел наши требования незаконными и необоснованными.

Рассмотрение дела в Саратовском областном суде

Мы подали апелляцию. Апелляционный суд тщательно изучил материалы дела. Как вы это поняли? Вопросы судьи были точными и подробными. Таким образом, наша апелляция удовлетворена.

Апелляционным определением Саратовского районного суда от 7 июля 2022 года решение Хрузенского районного суда г. Саратова было отменено: в пользу нашего клиента были взысканы сверхурочные и премии за период с 2018 года по май 2021 года.

Рекомендации работникам

Работники, которым работодатель платит недостаточно, обычно сталкиваются со многими трудностями при попытке защитить свои права. Давайте рассмотрим способы их преодоления.

Посмотрите на срок давности. Это срок, в течение которого вы можете обратиться в суд для отстаивания своих прав. Он не может превышать одного года со дня наступления срока выплаты заработной платы (Трудовой кодекс, статья 392).

В нашем случае суд взыскал деньги в течение более чем трех лет. Это произошло потому, что мы подробно объяснили обстоятельства, при которых были нарушены права работников. Он также показал, в какой момент им стало известно о недоплате заработной платы.

Они узнали, что в 2021 году работодатель сообщил работникам, что они будут уволены по сокращению штатов, и обратились к нам за юридической консультацией. Поэтому, если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, сначала обратитесь за юридической помощью.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос о том, что делать, если работодатель совершает мошенничество, не является простым. Такие ситуации лежат в области гражданского и уголовного права. Поэтому необходимо выяснить, в чем именно заключается обман и действительно ли работодатель виновен в таких ситуациях.

В правоохранительной и судебной практике можно выделить несколько видов обмана, совершаемого работодателями.

• Открытое мошенничество, когда некоторые выступают в роли работодателей. Они могут собирать деньги на проезд до работы и обратно, оформление документов и т.д. На самом деле эти люди не собираются нанимать кандидатов. Их цель — собирать и красть деньги.
• Ситуации, когда работодатель нанимает человека, но работник ежемесячно вычитает определенные расходы, понесенные компанией в связи с трудоустройством. Это могут быть ситуации, описанные выше. Руководство часто завышает расходы и взимает с работников большие суммы денег.
• Нередко при увольнении работника происходят нарушения. Это прекращение трудовых отношений, и некоторые организации часто пытаются сократить свои потери. Поэтому они стараются избегать выплаты полной зарплаты или компенсации за неиспользованный отпуск. Некоторые сотрудники узнают, что руководство оштрафовало их незадолго до увольнения. Это послужило основанием для удержания из заработной платы, использованной для выплаты штрафа.

Во всех этих случаях жертва должна требовать защиты своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если вас обманул мошенник, вам следует обратиться в профессиональную организацию. Контактная информация зависит от характера мошенничества, и есть несколько случаев, о которых необходимо сообщить.

• В случаях невыплаты мошенниками заработной платы или других обязательных выходных пособий следует обращаться к трудовому инспектору. Это компетентный орган для разрешения споров между работниками и руководством компании. Если сотрудник трудовой инспекции не может вам помочь, вам следует обратиться в прокуратуру. Однако вы не можете сразу же обратиться в прокуратуру. Жалоба передается в ту же инспекцию.
• Вы можете обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Если мошенник совершил мошенничество и известны детали мошенничества, ситуацию можно разрешить путем подачи иска. Сотрудники имеют право заявить в суд о нарушении своих интересов и незаконной деятельности мошенника.
• Если мошенник обманом выманил у вас крупную сумму денег и между ним и человеком нет деловых отношений, следует обратиться в правоохранительные органы. Это местное отделение полиции. В тех случаях, когда средства собираются за трудоустройство, поведение мошенника можно квалифицировать по статье 159 УК РФ. При наличии оснований может быть возбуждено уголовное дело.

Однако, если информация о преступниках неизвестна, следует также обратиться в полицию. Обязанность правоохранительных органов — выявить мошенников и доказать их вину. Еще один важный момент: если невыплата гонораров продолжается длительное время, действия директора могут быть признаны подпадающими под статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за невыплату заработной платы за период более двух месяцев.

Если мошенник совершает мошенничество таким образом, необходимо подать жалобу в Следственный комитет Российской Федерации.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманом лишил вас зарплаты, у вас есть два варианта действий При наличии официальной заработной платы следует сообщить об этом в инспекцию по труду. Если после ее действий нет никаких последствий, ей следует обратиться к прокурору. Как уже упоминалось выше, если работнику вообще не выплачивают зарплату более двух месяцев, о нарушителе следует сообщить в Следственный комитет.

Однако в случае частичной невыплаты заработной платы также имеются основания для уголовного преследования. Однако в этом случае период неуплаты должен превышать три месяца. В связи с изменением законодательства, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту жительства истца.

Ранее этот вопрос решался в головном офисе компании, что создавало трудности для заявителей, не проживающих в Греции.

Как распознать работодателя мошенника?

Важно понимать, что работодатель в первую очередь не намерен обманывать. Такое намерение может возникнуть позже из-за финансовых трудностей или других обстоятельств. Однако можно указать на конкретные условия, которые могут выявить недобросовестного работодателя.

• Если работодателю приходится оплачивать расходы на оформление документов или медицинское обслуживание перед трудоустройством, можно определить
• Нерегулярная занятость. Таких работников можно в любой момент уволить без объяснения причин, обмануть, не заплатить и
• когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное выплачивается в «конверте».

Такая ситуация ставит работника в трудное положение и делает его полностью зависимым от руководства.

Куда обратиться с жалобой на работодателя: Государственная инспекция труда (ГИТ)

В статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены различные способы защиты работников. Но так или иначе, главным остается самозащита. Это связано с тем, что если вы не предпримете соответствующих шагов для отстаивания своих прав, вы не сможете получить заработанную тяжелым трудом зарплату.

Хорошая новость заключается в том, что вы не одиноки в борьбе за свои права. С помощью грамотных заявлений и отчетов вы можете привлечь к решению проблемы соответствующие органы и их экспертов. Я начну с одного из самых эффективных государственных органов.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Многие юристы отмечают, что раньше существование этой структуры не имело большого значения для работодателей, и ее упоминание никак не влияло на них. В последние годы ситуация начала меняться. Регулярные изменения в Трудовом кодексе сделали закон немного яснее и укрепили позиции государственных органов.

В результате инспекторы смогли оказать значительное давление на руководство компаний, тем самым защищая права работников.

Кроме того, в некоторых случаях жалобы на работодателя могут быть поданы в саму трудовую инспекцию, которая может решить проблему работника в течение нескольких часов. В юридической практике было много случаев, когда, получив жалобу от работника, трудовой инспектор связывался по телефону с ответственным лицом организации и «любезно» предлагал ему простое альтернативное решение. Либо сотрудник и он «решает» проблему жалобы дома, либо организуется специальная проверка бизнеса со всеми вытекающими последствиями.

Взвесив все «за» и «против», руководитель принял правильное решение о его принятии.

Следует также отметить, что трудовые инспекторы очень часто встают на сторону работников в спорах с работодателями.

Поэтому наша задача — отстаивать свои права и выигрывать «битву» с начальником с самого начала. В дальнейшем это сложнее и не всегда возможно.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — образец

Мы хотим сразу предупредить вас о ненужных и бессмысленных вызовах на проверки и беседах с сотрудниками. Как говорится, вы не можете заставить их работать. Инспекторы, как и большинство государственных служащих, рассматривают только подлинные, зарегистрированные жалобы.

Устные жалобы здесь бесполезны. Кроме случаев, когда вы просто хотите поговорить со специалистом. Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 603н от 3 сентября 2014 года, у вас есть права, а у инспекторов — обязанности, и вы можете получить устную или письменную консультацию о своих правах.

Жалобы на работодателя, как и другие жалобы, подаются в соответствии с общими правилами. Они не повторяются, но подробно объясняются в этой статье. Ниже приведены примеры реальных жалоб в Инспекцию труда.

Здесь описаны типичные правонарушения работодателей, хотя обстоятельства могут быть разными. При необходимости содержание этого обращения может быть скорректировано в соответствии с ситуацией.

Всегда делайте две копии заявления и носите одну с собой. Наличие всех апелляций или переписки с трудовым инспектором и вашим работодателем повлияет на окончательное решение, поскольку ваш спор может затянуться и привести к судебному разбирательству.

Когда обращение в трудовую инспекцию может навредить?

Подача жалобы в трудовую инспекцию сама по себе не опасна для заявителя. Проблема может заключаться в другом — в сроке давности по спорам с директорами компаний. Действительно, срок давности для апелляций по вопросам производственных отношений относительно короткий.

В зависимости от обстоятельств, средний срок составляет всего три месяца. Надзорным органам дается 30 дней на ответ на письменные обращения. Многие апелляции могут потерять этот срок.

Эта ситуация известна многим руководителям, и они используют ее в своих интересах.

Поэтому стоит спокойно оценить ситуацию, желательно обратиться за советом к профессиональному юристу, и выбрать учреждение, с которым можно вести продуктивное обжалование. Возможно, имеет смысл немедленно обратиться в суд с иском к работодателю.

Жалоба на работодателя в прокуратуру

Следующими по эффективности органами являются прокуратура или комиссия по расследованию. В некоторых случаях жалобы в эти организации оказываются более эффективными, чем жалобы в Государственную инспекцию труда. В любом случае, вам не нужно звонить в прокуратуру 80 (СЕМЬ) раз, чтобы узнать имя специалиста, занимающегося вашим заявлением.

Это не шутка. Здесь мужчина описывает свое испытание, когда ему пришлось 80 раз звонить по телефону эксперта Государственной инспекции труда.

Здесь вы можете узнать, как легко подготовить и подать жалобу в прокуратуру, а также как использовать образец заявления.

Жалоба на работодателя в налоговую службу

В целом, полезно активно отстаивать свои права. Это относится и к заявлениям в налоговую инспекцию. Однако важен контекст этих обращений.

Поясню: в большинстве случаев причиной таких жалоб является выплата заработной платы работникам «в конверте». Другими словами, так называемый «черный нал». Конечно, Федеральная налоговая служба заинтересована в увеличении сбора налогов.

Однако такие конфликты опасны как для рядового работника, так и для начальника, поскольку он может быть привлечен к суду в качестве третьей стороны. В различных судебных делах сотрудники налоговых органов рассматривались в качестве третьих лиц. Поэтому технически они могут закрыть глаза на вашу жалобу простым ответом.

Они хорошо знают, как это сделать.

Однако, с другой стороны, в налоговой политике наблюдается растущая тенденция к поиску дополнительных источников налогообложения. В частности, принятие стороны бывших и действующих сотрудников, сбор свидетельских показаний, доказательств, подтверждающих факт сокрытия компанией налоговой базы, расчетов и доначисления налогов. Таким образом, эта конкуренция между компаниями и правительствами может сыграть вам на руку.

Возможно, ваша жалоба совпадет с интересами агентства в разоблачении скрытых финансовых операций и поможет вам, как и Абрамовичу, купить новую яхту, чтобы сделать нашу страну более процветающей.

Форма заявления свободная, содержит стандартную информацию о заявителе. https://www. nalog. ru/rn61/fl/interest/complaint/.