Повторное продление проводится в соответствии с тем же графиком и инструкциями, что и первичное продление на рабочем месте. Они разрабатываются руководителем структурного подразделения и согласовываются с ответственным за охрану труда. Затем программы и инструкции утверждаются работодателем компании.
Для разработки программ и инструкций, необходимых для информирования на рабочем месте, можно использовать примеры программ, приведенные в приложении Б ГОСТ 12.0. 004-2015, инструкции по охране труда и видам охраны труда от требуемых профессий, правила и инструкции по безопасной эксплуатации оборудования, а также утвержденные на предприятии государственные стандарты, санитарные правила, санитарные нормы и стандарты безопасности.
Превосходно.
Первоначальный инструктаж на рабочем месте может включать следующие вопросы
1. общая информация об условиях труда работника: технические процессы, оборудование и производственная среда на рабочем месте работника, характер трудового процесса (интенсивность и тяжесть)
- общее представление о процессах и продукции завода; и
- общее знание рабочего места, рабочих мест, а также помещений и оборудования в помещениях, контролируемых подразделением; и
- опасные и вредные производственные факторы, присутствующие на рабочем месте, и риск их воздействия на здоровье человека; и
- коллективные меры защиты, установленные на оборудовании (например, предохранительные, тормозные устройства и бамперы, системы блокировки, сигнализация)
- назначение, устройство и правила использования средств индивидуальной защиты (СИЗ), необходимых на рабочем месте; и
- требования по поддержанию безопасной организации и чистого и опрятного рабочего места; и
- требования безопасности при эксплуатации и обслуживании (ремонте) оборудования на рабочем месте; — требования безопасности для предотвращения несчастных случаев с электричеством.
2. процессы подготовки к работе:.
- Требования к защитной одежде, защитной обуви и СИЗ
- Функционирование оборудования, пускателей, инструментов, приборов, предохранительных клапанов, заземления и других защитных устройств.
- Безопасные техники и методы работы.
3. отделение, система безопасного перемещения работников на территории организации:
- Пути, предусмотренные для движения транспорта;.
- аварийные выходы, запретные зоны.
- 4. требования охраны труда и техники безопасности к средствам защиты и средствам передвижения, а также информация об их расположении и требования безопасности при выполнении грузоподъемных операций
4. чрезвычайные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте :
- Типичные причины аварий, взрывов, пожаров, несчастных случаев на производстве и острых отравлений
- 5. несчастные случаи, производственные травмы, острые отравления и
- 5. расположение оборудования для защиты и тушения пожара и порядок его использования; 6.
- Расположение помещений для оказания первой помощи, аптечек первой помощи и их использование.
- Расположение и количество телефонных соединений;.
- Опасные ситуации, угрожающие жизни и здоровью окружающих, и действия, которые должны предпринять сотрудники в случае несчастного случая на рабочем месте.
- 4. порядок уведомления представителя работодателя о любом несчастном случае или остром отравлении, произошедшем с работником; 5. порядок уведомления представителя работодателя о любом несчастном случае или остром отравлении, произошедшем с работником; и
5. быть ознакомленным со всеми инструкциями по охране труда и технике безопасности по профессиям (с помощью перечня профессий, составленного работодателем для каждого рабочего места, с указанием количества инструкций, необходимых для руководства).
Во время переподготовки сотрудникам напоминают о правилах охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, а также повторяют технические аспекты, относящиеся к их рабочим процессам. Кроме того, они обязаны изучить недавние несчастные случаи на производстве, их причины и способы их предотвращения. Известно, что если работодатель пренебрегает своими обязанностями и не делает выводов после несчастного случая на производстве, он повторится снова.
Пример: в прошлом году за одну неделю в кондитерском цехе произошло два серьезных несчастных случая. В первом случае руку рабочего затянуло во вращающийся станок, что привело к травматической ампутации, перелому ребер и перелому нижней челюсти. Через несколько дней слесарь, ремонтировавший оборудование, получил серьезные травмы руки. Во время внеплановой проверки инспекторы HTI обнаружили несколько аномалий на заводе. Было установлено, что пострадавшая машина не имела механизма блокировки.
Кто и с какой периодичностью должен проводить повторный инструктаж?
Супервайзер на рабочем месте проводит проверку на рабочем месте. К ним относятся начальники смен или участков, мастера и руководители отделов. Главное, чтобы сотрудники, которые проводят инструктаж самостоятельно, прошли обучение по требованиям охраны труда в установленном порядке (Приказ Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г.
№ 1/29 «Об «утверждении порядка обучения по охране труда, проверки знаний по требованиям охраны труда работников организации». )
Может проводиться повторное обучение
- индивидуально с каждым сотрудником, и
- или с группами людей, обслуживающих одно и то же оборудование на общем рабочем месте.
Для всех работников, получивших первичный отчет, отчет должен повторяться не реже одного раза в шесть месяцев (п. 2. 1. 5 № 1/29 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г.). .
Однако есть категории сотрудников, для которых необходимо проводить повторные обновления не реже одного раза в три месяца. К ним относятся работники, занятые на производстве с повышенным риском, весь электротехнический и технический персонал, а также другие работники, указанные в отраслевых нормативных документах.
Что грозит работодателю, если он не провел повторный инструктаж?
Работодатели могут совершить ряд серьезных нарушений в том, как они проводят обновления и заполняют необходимые записи. Ниже перечислены лишь некоторые из них.
- Работодатели не могут допускать сотрудников к работе, если они не прошли все необходимые обновления, включая проверку на рабочем месте. Некоторые менеджеры предоставляют обновления по имени и просят сотрудника расписаться в журнале. Инспекторы из Государственной инспекции труда проверяют, существует ли дневник и подписи в нем, и, похоже, не заметили подделки. На практике инспекторы хорошо знакомы с такими уловками работодателей. Поэтому они могут выборочно разговаривать с сотрудниками, чьи имена фигурируют в журнале инструктажа на рабочем месте. Они также могут узнать, какие инструкции и темы охватывает проверка знаний. Если работник не отвечает на вопросы инспектора, инспектор будет считать, что работодатель не обновил данные работника, и наложит значительный штраф. Кроме того, работодатель должен повторить обновление с работником.
- Работодатель нарушил срок повторного информирования. Например, работник является электриком (сварщиком). Такое регулярное обновление должно происходить не реже одного раза в три месяца. Если во время проверки инспектор запросит журнал инструктажа и обнаружит, что работник провел первый инструктаж 5 февраля, а второй — 5 августа, а не к 5 мая (как требуется), это будет серьезным нарушением. Предусмотрены также штрафы для трудовых инспекторов.
Работодатели должны помнить, что если они не обучат хотя бы одного из своих сотрудников, то им придется заплатить штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей (за каждого сотрудника!). КОАП. Это наказание определено частью 3 статьи 5.27.1 КоАП.
Немедленно.
Этапы, на которых повторяется информация об охране труда в компании
Этап 1 — Определите, кто занимается регулярными обновлениями
Повторный инструктаж проводится непосредственным руководителем работника, мастером, бригадиром или начальником смены, который, как и при первичном инструктаже, прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Шаг 2 — Разработать и утвердить график регулярных обновлений по охране труда
Повторное обучение проводится по той же программе и инструкциям, что и первоначальное обучение. Напомним, что программа и инструкции для первичного инструктажа были разработаны руководителем работника при методической поддержке экспертов по охране труда. Данный документ основан на законодательных и иных нормативных правовых актах.
В программе обязательно учитывается специфика деятельности организации; в приложении В ГОСТ 12.0. 004-2015 приведен примерный перечень ключевых вопросов учебной программы.
Шаг 3 — Определите сотрудников для проведения дебрифинга
Повторные брифинги проводятся с теми же сотрудниками, которые участвовали в первом брифинге. В частности:.
- С новыми сотрудниками. Сюда входят временные работники, работники с неполным рабочим днем и надомники.
- Сотрудники, которых просят взять на себя новые задачи, и
- персонал других организаций, прикомандированный к обучающей организации; — персонал подрядчиков (субподрядчиков), работающий в помещениях и на объектах, управляемых обучающей организацией; и
- стажеров и других лиц, принимающих участие в производственной деятельности компании.
Шаг 4 — Проведение переподготовки и проверка полученных знаний
Проводите регулярное обновление рабочих мест не реже одного раза в шесть месяцев в соответствии с графиком, утвержденным компанией. На некоторых рабочих местах — не реже одного раза в три месяца. Этот цикл указан в отраслевых нормативных документах.
Сами работодатели могут также разрешить своим местным законодательством более частые циклы продления, чем это требуется по закону.
После того как работник прошел переподготовку, полученные им знания должны быть проверены в устной форме.
Шаг 5 — Ведение журнала переподготовки
После проведения переподготовки необходимо сделать запись в журнале обучения на рабочем месте. Запишите дату и подпись обучаемого и тренера.
Про изменения 2021 года в области охраны труда
Список новых правил безопасности на 2021 год: открытая таблица с изменениями от 3 мая 2021 года.
Для получения дополнительной информации см. раздел: события в области охраны труда и техники безопасности в 2021 году.
Это «горячее» время для специалистов по охране труда в связи с изменениями в области охраны труда в 2021 году. Необходимо адаптировать или разработать новые местные нормативные акты, правила, внедрить аварийные обновления по охране труда, разработать и утвердить программы обучения сотрудников по охране труда, организовать проверку знаний по аварийным ситуациям.
Что вы делаете в первую очередь?
Внимательно изучите новые правила охраны труда 2021 года и четко определите, какие из них применимы к вашей деятельности. Все СОПы должны определять область применения и охват. Это поможет вам понять, применимы ли правила к вашей организации.
Вы можете создать собственную библиотеку нормативных документов, относящихся к вашей работе. Разработайте план действий по переходу вашей компании в новую нормативную базу.
Изучение HSE и разработка плана помогут вам понять, какие документы необходимо пересмотреть и как изменятся ваши программы по управлению информацией, обучением и знаниями. За советом можно обратиться в учебные центры, которые могут помочь в разработке программ обучения и предоставить практические рекомендации.
Для получения информации об управлении информацией и знаниями о требованиях охраны труда для сотрудников организации рекомендуется ознакомиться с разъяснениями Федерального ведомства по труду о Требования по охране труда для работников организации.
Читать далее:.