Харассмент на работе

Английские слова, обозначающие домогательство, включают обширный список моделей поведения. Это слова, жесты и прямое воздействие, которые оскорбляют и унижают других. Поведение харассеров (т.е.

агрессоров) основано на нарушении прав объекта и оказании на него психологического давления. Физическое преследование, часто называемое насилием на рабочем месте, нападение и/или запугивание, физическая агрессия (удары, толчки, пинки), уничтожение личных вещей или имущества.

Психологические домогательства

Этот вид преследования негативно влияет на психологическое здоровье человека. Жертвы чувствуют себя униженными на личном и профессиональном уровне. Это может быть следующим образом.

• Изоляция или отрицание существования жертвы; и
• Недооценка чувств жертвы, и
• дискредитация жертвы или распространение слухов, и
• Подвергать сомнению все, что говорит жертва.

Кибербуллинг (преследование в Интернете)

Кибербуллинг или преследование в Интернете — серьезная проблема для работодателей. Домогатели унижают своих жертв через электронные письма, личные сообщения и групповые чаты, а также распространяют ложь в социальных сетях.

Ответное преследование — это изощренная форма возмездия, когда человек мстит, преследуя кого-то и не позволяя жертве снова вести себя подобным образом.

Вербальное преследование может исходить от коллеги, который постоянно груб или неприятен. На этот вид преследования часто не обращают внимания.

Сексуальные домогательства на рабочем месте — это форма незаконной дискриминации. Обычно это сразу же негативно сказывается на жизни жертвы. Ниже приведены примеры сексуальных домогательств

• Обмен откровенными фотографиями (порнография),.
• Комментарии, шутки или вопросы сексуального характера; и
• Сексуальное вторжение в личное пространство; и
• Предоставление льгот, связанных с работой, при условии участия в той или иной форме сексуальной активности.

Угрозы могут исходить не только от коллег и начальства, но и из внешних источников. От клиентов. Поэтому самозанятые не застрахованы от дискриминации.

Анастасия, фотограф: «Однажды я фотографировала причудливого человека, актера фильмов для взрослых, который был немного придурковатым, и я хотела убедиться, что он не подвергается дискриминации. Как он и хотел, мы сделали три снимка его полностью топлесс. После этого он долгое время не платил мне.

Когда я напомнил ему об этом в третий раз, мужчина сказал: «В моей квартире, где мы снимали, везде стоят камеры. Мы с редактором сделали хорошее видео и записали женский голос. Вы просите показать вам больше вашего тела.

Если не хотите видео онлайн, приезжайте в течение часа ночью или заплатите 30 000″.

Я попросил его не делать всего этого. Затем она перестала брать трубку и не отвечала на его сообщения. Наконец, он ответил, и я плакала, дрожала и умоляла. Он промолчал, но рассмеялся и добавил

Мне жаль вас, вы глупы, доверчивы и никогда не доверяете людям». Я думала, что на этом все закончилось, но через несколько месяцев он напомнил мне об этом по смс.

Я упала в обморок, когда прочитала сообщение. Мне пришлось рассказать родителям. Я написал этому человеку в последний раз. После этого он полностью исчез.

Думаю, теперь мне следовало бы сообщить об этом в полицию. По глупости, из страха, я удалила все свои письма. В конце концов, я боялась определенного типа мужчин с быстрым сердцем и определенным голосом.

Какой бывает дискриминация

Любое притеснение на рабочем месте является дискриминацией. В отличие от словесного или физического насилия, преследование определяется намерением, а не способом его осуществления.

• Жертвы могут подвергаться расистским преследованиям по причине цвета кожи, происхождения или национальности.
• Распространенным явлением является гендерное преследование, т.е. дискриминационное поведение по признаку пола. Это стереотипы о том, как должны вести себя мужчины, какую должность должны занимать или работать (например, женщина-тракторист не пользуется уважением среди мужского населения и вызывает насмешки).
• Религиозное преследование часто ассоциируется с расовым преследованием, но конкретно ограничивается религиозными убеждениями жертвы. Люди, исповедующие религию, отличную от наиболее распространенной в компании, могут столкнуться с нетерпимостью на рабочем месте несколькими способами. Нетерпимость к религиозным праздникам, традициям и уничижительным и стереотипным комментариям.
• Притеснения на рабочем месте по причине инвалидности или в отношении людей с таким происхождением или родственников.
• Люди подвергаются дискриминации, потому что их сексуальная ориентация отличается от сексуальной ориентации других людей и может быть любой ориентации (например, гетеросексуальной, гомосексуальной, бисексуальной, асексуальной). Часто это связано с родом занятий. Например, геи могут сталкиваться с преследованиями на заводах, где допускается насилие, а гетеросексуальные парикмахеры могут подвергаться преследованиям в парикмахерских.
• Возрастное преследование молодых специалистов, стремящихся выйти на пенсию.
• Существует также личное преследование — форма притеснения на рабочем месте. Это основано на индивидуальном недовольстве, подкрепленном критическими комментариями с оскорбительными смешными замечаниями. Это создает агрессивную рабочую среду для жертвы.

Что делать жертве харассмента?

Затем: «Мешает ли это мне работать?». , «Намеренно ли они унижают меня или выводят из себя?». ‘, ‘Используют ли они меня?’ ‘, ‘Причиняет ли она физические и душевные страдания? ‘

Ответьте хотя бы один раз, и ваш ответ может стать систематическим оскорблением.

1. Записывайте все случаи домогательств (диктофонные записи, видео, фотографии, скриншоты электронной почты, записи звонков и т.д.). Это может быть непросто, но без таких документов очень трудно доказать вину преступника.
2. Постарайтесь выяснить характер преследования. Вы можете прямо спросить: «Каков характер преследования? Иногда преследование происходит незаметно, и домогающийся не считает свое поведение нарушением ваших личных границ.
3. Окружите себя «свидетелями». Используйте любую возможность, чтобы привлечь внимание к ситуации. Важно, чтобы домогающийся был человеком, которому вы нравитесь, который сразу воспринимает нездоровое поведение домогающегося.
4. Обратитесь в вышестоящую администрацию или к представителю отдела кадров. Рано или поздно это необходимо сделать. Ответственный менеджер не будет заставлять вас отказаться от нарушения порядка. Конфликт. Крупные российские и зарубежные компании уже импортировали некоторые коды, телефонные линии

Что касается правовой защиты от домогательств в России, то, к сожалению, только случаи сексуального домогательства влекут за собой реальное уголовное наказание. Существует статья 133 Уголовного кодекса, которая предусматривает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера, включая почту страха и угрозы. Максимальное наказание за такие правонарушения составляет до одного года.

Помните, что ваши качества, поведение, одежда, раса, пол, возраст или внешний вид не являются основанием для дискриминации или насилия. Ответственность наступает исключительно в результате нападения.

Что вообще такое харассмент? Это всегда про сексуальные домогательства?

Притеснение — это форма дискриминации. Конечно, домогательство — это не только сексуальное. Оно может принимать форму возрастных, религиозных домогательств, сексуальных домогательств, домогательств в связи с сексуальной ориентацией или инвалидностью, буллинга и онлайн-буллинга.

Это могут быть шутки или непристойные комментарии по поводу внешности, национальности или расы, религии, сексуальной ориентации и т.д. Люди. Это также может быть игривое приглашение на встречу в обмен на рабочую энергию (домогательство «услуга за услугу»).

Зачем нужны корпоративные правила о харассменте?

Понятие преследования пока не предусмотрено в российском законодательстве. В целом, дискриминация запрещена различными российскими законами (например, Конституцией, Трудовым и Уголовным кодексами, Кодексом об административных правонарушениях). Однако термин «преследование» уже давно встречается в различных внутренних корпоративных документах.

Как правило, это этические кодексы или отдельные рекомендации и правила. В большинстве случаев такие документы существуют в дочерних компаниях западных компаний, но многие российские компании также начали формировать подобные правила, направленные на предотвращение дискриминации и притеснений.

Специальные правила компании необходимы по ряду причин. Во-первых, они помогают избежать дискриминации и притеснений на рабочем месте и избежать извечной мишени западной корпоративной культуры — полного отчуждения. Еще одна важная задача — предотвратить негативные последствия для режима (можно вспомнить случай с Трэвисом Калаником, главой Uber, который отказался от должности после расследования фактов домогательств в компании).

Что еще должны делать компании, чтобы защитить сотрудников? Нужны ли тренинги, этические комиссии?

В настоящее время крупные компании принимают целый ряд мер. Например, создание отдела по этике и соблюдению нормативных требований, который включает, но не ограничивается, разработку и внедрение политики и процедур по недопущению дискриминации и проведение внутренних расследований. В принципе, эти департаменты подотчетны Совету директоров.

Это обеспечивает значительную независимость и гарантирует объективность при расследовании нарушений.

Кроме того, компания должна иметь голос, доступный для всех сотрудников. Его можно использовать в любое время, чтобы анонимно сообщить о нарушениях.

Одной из лучших корпоративных практик сегодня является создание комитетов для рассмотрения случаев дискриминации или конфликтов между сотрудниками. Комитет должен состоять из разных людей в компании и должен рассматривать результаты внутренних расследований и давать рекомендации всем сторонам конфликта.

Наконец, образование, несомненно, важно. Многие случаи дискриминации и преследования происходят из-за простого незнания. Образование может помочь уменьшить количество таких случаев.

Как сделать так, чтобы сотрудники не боялись пожаловаться на харассмент?

Важно создать среду, в которой сотрудники могут свободно выражать свое мнение и жаловаться. Да, политика недискриминации важна, но то, как она реализуется на практике и как ведет себя отдел по этике и соблюдению нормативных требований, также имеет большое значение. Например, во время внутренних расследований необходимо защитить предполагаемого преступника, а также сотрудника, сообщившего о правонарушении.

Конкретные меры будут зависеть от обстоятельств. Разоблачитель может быть временно (и, конечно, с его согласия) переведен в другую команду внутри компании или работать удаленно. В качестве альтернативы ему может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Также важно заверить сотрудника, что он не будет преследоваться за сообщение о правонарушении, даже если информатор добросовестно заблуждался относительно обстоятельств дела.

Также важно обеспечить соблюдение определенных условий в отношении телефонных линий. Линии (шлюзы и телефонные линии) должны обслуживаться третьей стороной. Это гарантирует, что сообщения о мошенничестве не будут удаляться по усмотрению компании.

Пожалуйста, оставайтесь анонимными (имена необязательны). Конечно, возможность обратной связи с сотрудником, сообщившим о нарушении, также очень важна.

Как убедиться, что отдел по рассмотрению жалоб беспристрастно и тщательно расследует все случаи?

Отдел этики и соответствия должен отчитываться перед Советом директоров и быть подотчетным ему. Риски, связанные с домогательствами, могут нанести серьезный ущерб компании в целом и ее корпоративной культуре. Поэтому вопросы, касающиеся внутренних расследований, должны быть предметом регулярного надзора со стороны высшего руководства компании.

В некоторых случаях внешние консультанты (обычно юридические фирмы с соответствующей практикой) могут быть уполномочены проводить расследования.

Если случай харассмента доказан, надо ли увольнять абьюзера? Или ему достаточно извиниться? Должна ли компания делать публичные заявления?

Это зависит от ряда факторов. Был ли случай преследования разовым или постоянным? Совершал ли правонарушитель акты дискриминации в отношении других людей, как внутри страны, так и за ее пределами? Можно ли применить к нарушителю дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премии), обязательное обучение или долгосрочный план личного развития? Может ли нарушитель продолжать работать в компании, если жертва домогательств также продолжает работать? Удовлетворена ли жертва домогательств результатами расследования, извинениями нарушителя и реакцией компании? Наконец, как решение компании в отношении нарушителя влияет на культуру и ценности компании?

Существует ряд юридических аспектов, которые необходимо учитывать в отношении официальных заявлений. Если обстоятельства инцидента не были преданы огласке (например, если сотрудник компании не заявлял о дискриминации самостоятельно в социальных сетях), официальное заявление нарушит права жертвы и нарушителя на частную жизнь. Однако даже если определенные факты уже стали достоянием общественности, компания может не раскрывать дальнейшие подробности и упомянуть только о дисциплинарных мерах, принятых в результате нарушения корпоративных ценностей.

Что делать, если в вашей компании нет департамента этики и нет политики нулевой толерантности, а вы столкнулись с харассментом? К кому обратиться?

Это сложный вопрос. Российское законодательство защищает всех жителей от дискриминации. Это означает, что никто не имеет права дискриминировать, независимо от политики.

В этом случае жертва имеет право требовать прекращения такого поведения и компенсации морального вреда. Безусловно, существуют моральные ожидания от компании, такие как дисциплинарные меры в отношении нарушителей, обучение и внедрение антидискриминационной политики. Однако моральное измерение не всегда защищено законом.

В таких случаях могут быть основания полагать, что стоит поговорить с руководителем компании, которому вы доверяете, и это может повлиять на ситуацию. Например, инициировать внутреннее расследование. Не забудьте обратиться за внешней юридической консультацией к юристу, который специализируется на сложных вопросах, подобных этому — в идеале, имея опыт работы с дискриминацией и преследованиями.

Если жертва харассмента не готова больше работать в одной компании с агрессором (допустим, компания небольшая и избежать контакта невозможно), кто должен уйти? Как принимается это решение?

Еще один сложный вопрос! И здесь очень важно, чтобы компании не попали в ловушку. Возвращаясь к делу Uber: сотрудник, сделавший неуместное и неподобающее предложение, был одним из лучших работников. И это послужило причиной того, что отдел кадров и администрация закрыли глаза на его поведение.

Поэтому первое, что необходимо сделать, — это понять, каковы возможности выбора и можно ли удержать жертву и преступника на работе. Такие проблемы возникают в случаях неличных посягательств (неуместные комментарии или шутки). Если проступок достаточно серьезен, чтобы работодатель мог применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения, ответ прост: нарушитель уходит.

Важно учесть пожелания пострадавшего — хочет ли он остаться или покинуть компанию. В последнем случае компания может помочь ему найти новую работу, помимо очевидной дополнительной выплаты.

В заключение хотелось бы добавить: принятие решений — создание дела о домогательствах во многом зависит от культуры компании. В большинстве случаев, по закону, компания имеет право уволить сотрудника, но не обязана это делать. Поэтому компания должна решить, какие ценности она поддерживает, и оставаться последовательной в своих решениях.

А что, если сотрудники компании стали встречаться и один из них — начальник другого? Это тоже харассмент?

Правила деловой этики предусматривают различные способы предотвращения преследований, включая управление конфликтами интересов. Компании стараются избегать ситуаций, когда в административной цепочке одновременно существуют личные отношения. Это может быть предусмотрено как для одного из сотрудников, так и для компании, за исключением подачи документов.

В дополнение к очевидным этическим рискам, риск дисбаланса власти в отношениях между двумя людьми заключается в том, что деловые решения, связанные с этими отношениями, были поставлены под угрозу из-за существующего конфликта интересов. Это касается как внешних решений (контракты, выплаты), так и внутренних (карьерный рост, премии и т.д.). И, конечно, там, где карьерные решения зависят от личных отношений, это уже одна из самых очевидных форм злоупотребления властью.

Такое поведение явно незаконно, неэтично и поэтому неприемлемо.

Что такое харассмент

В более широком смысле, домогательство — это поведение, которое вызывает дискомфорт или неудобство у домогающегося. Вдохновитель домогательств оказывает давление, говоря или делая что-то оскорбительное.

В русском языке, когда мы говорим о домогательствах, мы обычно имеем в виду сексуальные домогательства — нежелательное или оскорбительное сексуальное внимание со стороны работодателя или человека, занимающего сильную позицию. Например, домогательства могут иметь место между учителем и учеником, директором и подчиненным, врачом и пациентом.

Домогательство вмешивается в рабочее место и создает запугивающую или враждебную обстановку. Это может быть отдельный инцидент или серия инцидентов на рабочем месте или вне его.

Вербальные — непристойные комплименты, вопросы о сексуальных фантазиях, распространение информации о личной жизни человека.

Невербальные — сексуальные намеки, закрывание глаз, воздушные поцелуи, жесты, движения тела.

Тело — попытки массажа шеи или плеч, нежелательные объятия, поцелуи, поглаживания или поглаживания, прикосновения к одежде, волосам или телу.

История термина

Этот термин приписывается американскому юристу Кэтрин Маккиннон, которая в 1970-х годах написала книгу «Сексуальные домогательства работающих женщин: дело о сексуальной дискриминации», опубликованную Йельским университетом. В то время домогательства не считались незаконными в США. Однако Кэтрин утверждала, что преследования носят гендерный характер, поскольку являются результатом социального неравенства между мужчинами и женщинами.

В 1980-х годах Маккиннон обратилась в суд с иском о преследовании. Благодаря книге Кэтлин Верховный суд постановил, что сексуальные домогательства на рабочем месте нарушают законодательство США.

Пора бы уже повысить свою осведомленность в этом непростом деле.

Возможно, вы уже не раз слышали новость о том, что очередной Харви Вайнштейн был обвинен в домогательствах, что привело к краху его карьеры, судебным искам и другим неприятностям.

Однако каждый раз, когда вы слышите слово «преследование», вы можете не иметь четкого представления о том, что это такое и как его избежать.

Не волнуйтесь, мы найдем конец этой нити.

Харассмент: что это такое простыми словами

На самом деле, преследование включает в себя довольно широкий спектр поведения, которое оскорбляет, унижает, запугивает или смущает людей.

Это могут быть слова, жесты, поведение, психологическое давление и другие действия, нарушающие свободу людей. Примерами могут служить непристойные шутки, двусмысленные сексуальные намеки, нежелательные прикосновения, угрозы и запугивания.

Поэтому для привлечения к ответственности домогательство не обязательно должно быть сексуальным (но мало кто об этом знает). Притеснение может также включать дискриминацию по возрасту, этнической, расовой или религиозной принадлежности, а также дискриминацию по физическим или психическим особенностям человека.

Проще говоря, если кто-то на работе постоянно подшучивает над вашими волосами, это может быть расценено как домогательство. Или если ребенка в школе заставляют посещать религиозное мероприятие, на которое он или она не хочет идти, это тоже домогательство.

Но до сих пор обвинения в домогательствах нигде не были услышаны или рассмотрены должным образом. Например, если в США за домогательства можно понести полное наказание, то в России еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем вы сможете добиться справедливости от злостного домогателя.

Остановимся на сексуальном харассменте

Домогательства в сознании россиян — это сексуальные домогательства мужчин по отношению к женщинам. ООН считает сексуальным домогательством инсинуации личного характера, непристойные жесты, подходы и другое поведение, которое может оказать негативное влияние на психологическое состояние человека.

Часто в СМИ распространяются истории о домогательствах в профессиональных отношениях. Например, когда руководитель предлагает повышение по службе ради знакомства, он использует свою власть. Однако сексуальные домогательства могут происходить и в других местах, например, в университетах или на улице.

Важно знать, что целью домогателя является не только попытка добиться близости с жертвой, но и просто возможность нарушить границы других людей и почувствовать свою власть над ними.

Стоит также отметить, что в российском обществе домогательства до сих пор воспринимаются многими как комплимент, и женщины, столкнувшиеся с домогательствами, боятся говорить об этом, потому что их могут обвинить в клевете или обвинить в этом себя». Причина. Однако в нашей стране ситуация постепенно меняется.

Недавно обвинения в домогательствах были публично выдвинуты против депутата Слуцкого, депутата Жириновского и главного редактора «Медюжи» Ивана Колпакова.

Когда мужчин с детства учат «флиртовать» с девушками, не отказываться и не настаивать на предложениях; когда бабушка чуть ли не каждую секунду рассказывает внуку историю о том, как его дедушка когда-то заставил ее выйти за него замуж; когда шутки об изнасиловании звучат на Телевидение и четкое «женское» слово «нет», означающее «да», очень затрудняют выход из утробы матери, поскольку у государства есть половина шансов оправдать насильника.

Однако вы должны вырваться из матрицы. Необходимо понимать, что короткие юбки, высокие каблуки, броский макияж и другие внешние особенности не являются приглашением к действию и не служат оправданием для нападающего (в нежелательном поведении нападающего виноват только он сам). При свободном знакомстве/сексе необходимо понимать принцип позитивного и информированного согласия.

Харассмент — это юридическое понятие

Более того, преследование — это юридический термин, и он не является исключительным для США. Специальных законов о домогательствах не существует, но можно сослаться на Закон о гражданских правах, который гласит, что вы не можете дискриминировать другого человека на рабочем месте по признакам расы, религии, пола и происхождения. Интересно, что этот закон был принят в 1964 году, и только десять лет спустя сексуальные домогательства были признаны формой дискриминации.

На данный момент домогательства не являются односторонней историей. В США обвинения в домогательствах поступают от людей всех полов, от мужчин до женщин и даже от начальников до подчиненных.

Как понять, что твои действия харассмент?

В США вы можете подумать, что почти любая шутка, флирт или прикосновение к человеку могут быть классифицированы как домогательство, но это далеко не так. Существует четкий свод правил, определяющий, какое поведение является преследованием, а какое нет.

В широком смысле, преследование инициируется не жертвой, а определенными «нежелательными действиями», которые они считают оскорбительными или неприятными.

Обычно это очень значительные и повторяющиеся действия, но они могут быть и единичными, например, когда кто-то очень настойчиво просит кого-то о близости.

Обратите внимание, что многие люди не всегда могут открыто заявить о том, что они подверглись нежелательному поведению. Часто это происходит из-за страха, стыда или других факторов.

Мужчины часто не осознают, что их поведение переходит границы и заставляет женщин чувствовать себя неловко. Например, комментируя их внешность или делая сексуальные намеки.

Таким образом, даже если вы не собирались произвести негативное впечатление на девушку, ваше поведение может быть расценено как неосторожное и заставить ее испытать страх, стыд, смущение и другие сильные эмоции.

Что обычно бывает за харассмент?

Как правило, в США ответственность за домогательства на рабочем месте несут руководители, а само нежелательное поведение считается гражданским правонарушением. Именно поэтому многие руководители стараются улучшить корпоративную культуру и всячески препятствовать дискриминации.

В зависимости от того, насколько оскорбительным и неприемлемым было поведение сотрудника, могут быть вынесены предупреждения, дисциплинарные взыскания, направление к психологу, понижение в должности, отстранение от работы или прямое увольнение. В некоторых случаях преследователям приходится выплачивать компенсацию.

Голливудские актеры, режиссеры и другие знаменитости с трудом справляются с домогательствами. Крупнейшие кинокомпании не желают рисковать своей репутацией, дистанцируясь от домогателя, разрывая с ним контракты и отказываясь от дальнейшего сотрудничества. Актер Кевин Спейси и комик Льюис Си Кей.

Стоит отметить, что были случаи, когда общественные деятели успешно подавали иски за клевету и незаконное увольнение и успешно восстанавливали свою репутацию. Например, диджей из Денвера добился успеха после жалобы певицы Тейлор Свифт и ведущего Fox News Билла О’Рейли.

Конечно, за особо серьезные формы сексуального домогательства можно подвергнуться судебному преследованию. Например, преследование кого-то из ненависти, преследование жертвы в течение длительного периода времени, запугивание или откровенное изнасилование.

Обратите внимание, что наказания за домогательства варьируются в зависимости от страны. Например, в Испании домогательства на рабочем месте могут повлечь за собой тюремное заключение на срок от двух до пяти месяцев, в то время как в Великобритании — до шести месяцев.

В некоторых странах вас могут даже наказать за уличные домогательства или так называемые catcalls (нежелательное поведение на улице по отношению к прохожим, например, комментарии по поводу внешности, приставания, свист, вульгарные шутки и т.д.). Например, в Финляндии вас могут оштрафовать, в то время как на Филиппинах вы можете быть не только оштрафованы, но и попасть в тюрьму на месяц. Возможно, во Франции и Аргентине введены штрафы за уличные домогательства.